作者：今月曾经照古河
這就是陳延森沒着急做外賣的原因：一來培育市場和用戶的成本太高，二是智能手機普及度低、4G網絡還未上線。
3G網絡雖有提速降價的趨勢，但流量價格依舊高昂。
未來，章旭豪花了十幾億資金，才把市場培養起來，轉頭便迎來了一生之勁敵——美團外賣。
王鑫憑藉數萬地推鐵軍，把餓了麼打得節節敗退，硬生生把市場老大打成了市場老二。
不過這一世，王鑫能否從千團大戰中脫穎而出，還是個未知數。
畢竟上半年快結束了，美團的市場份額還沒躋身前三，被聚划算、拉手、高朋和糯米網死死壓制。
後面還有窩窩團、58團購、F團和大悬c評在追趕，以及狐狸淘的攪局。
哪怕美團及時推出‘過期退款’的貼心服務，也沒能在行業內激起大的水花。
因爲拉手、高朋和糯米網立刻跟風，讓美團這一特色服務成了行業標配。
6月8日，陳延森把橙子科技搬到朱仙莊科技園，極光系統的研發團隊在二樓，三樓是十幾名硬件和工業設計工程師的公辦區。
門口只有物業送的幾個花籃，沒放炮慶祝，搬家過程十分低調。
但陳延森在網上可就高調多了，在狐狸淘首頁加了彈窗廣告，對外宣佈極光系統測試版上線。
與此同時，在橙子科技官網、橙子社區、第三應用商城和開發者論壇，要麼置頂海報，要麼重金投放。
狐狸淘用戶在下載、安裝極光系統後，還能獲得3-88元的隨機紅包。
如果發現系統功能缺陷，在橙子社區的反饋板塊提交，一經採納，還有1000-10000元不等的獎勵。
這與狐狸淘上線時不同，那時陳延森手裏只有五六十萬，只能玩些套路。
現在資金充足，直接開啓撒錢模式。
擁有320萬日活用戶的狐狸淘，當天就新增了28萬下載量。
對陳延森來說，這點成本才幾十萬，還沒豌豆莢、應用寶和360手機助手的資源位貴。
極光系統上線當天，全渠道下載量高達89萬！
陳延森在微博公佈的數據是100萬！
這一下在業內引起轟動，像陳延森這樣既肯投入資金，又有自家網站強力引流的，在產品啓動階段的優勢極爲明顯。
第二天，全渠道下載量141萬！
第三天，全渠道下載量117萬！
第四天，全渠道下載量93萬！
第五天，全渠道下載量84萬！
第六天，全渠道下載量73萬！
第七天，全渠道下載量52萬！
短短一週，Aurora OS（極光系統）的下載量總計649萬，根據啓動次數、頁面瀏覽量、用戶停留時間的出重數據，使用量卻有780萬。
這是因爲很多用戶的安裝包，都是同學、朋友或親人分享給他的，不在各渠道統計範圍內。
使用量增加，暴露的BUG也越來越多。
比如從短信點擊號碼撥號，功能會突然崩潰；播放音樂，鎖屏界面不顯示歌曲信息；修改權限時，確認按鈕失靈等
各種小毛病頻出，王騰只能整天泡在橙子社區收集用戶反饋。
一週後，Aurora OS更新到1.01版本，一口氣修補了幾十個小BUG。
那些將手機系統刷成極光系統的用戶發現，極光系統的內存清理功能十分強大。
用戶既能手動一鍵清除緩存，也能授權系統，將緩存和App垃圾文件按時期、使用頻次分爲新生代、老年代和元空間數據三類，每30分鐘清理一次。
這就是陳延森之前跟王騰提過的分代垃圾回收算法！
極大緩解了用戶內存不足和手機卡頓的問題！
得知這一消息的雷逸軍，立馬讓研發中心的人，利用反編譯工具，把Aurora OS的二進制代碼轉換成僞代碼，分析內存管理模塊的調用邏輯。
可很快，下面反饋，Aurora OS的代碼裏混淆了關鍵類和方法名，反編譯難度大增，核心的內存分區比例、清理觸發條件和併發處理方式，都很難重現。
“這小子這麼厲害？”
雷逸軍坐在辦公室，看向林冰問道。
他雖有二十多年的編程經驗，但近年來，工作轉向管理崗，只覺得Aurora OS的垃圾清理功能非常好用，卻拿不準代碼實現難度。
“很牛！我們的MIUI系統，雖說在內存管理和垃圾清理方面，也做了優化，但實際效果遠不如Aurora OS。”
林冰皺着眉，嘆了口氣道。
“別費勁逆推Aurora OS的原始算法了，我剛在知識產權協會的官網上查了，對方申請了專利保護。”
黎萬強突然開口提醒。
“分代垃圾回收是通用技術，只要我們釐清對方的分代策略和算法邏輯，推出類似的功能組，對方沒辦法證明我們抄襲啊。”
林冰下意識地反駁道。
“他們在自適應閾值和混合GC策略上提出了全新的優化點，我能查詢到，就說明知識產權協會認可了橙子科技的創新。”
黎萬強搖了搖頭，打消了林冰的念想。
“咱們能不能試着繼續優化，研發出與Aurora OS相類似的清理算法？”
雷逸軍聽完兩人的討論，開口詢問道。
黎萬強和林冰對視一眼，最後重重地點了點頭，決定試一試。
極光系統的研發團隊，他們調查過，大多都是OPPO、華爲和魅族的研發人員，甚至還有兩名從小米挖走的工程師。
他們能做到，沒理由自己做不到！
此刻，OPPO的陳永明和魅族的黃章也是這麼想的。
兩家一個在研發Color OS，另一個在研發Flyme OS，原本自我感覺良好，可跟Aurora OS一對比，差距立現。
2011年的智能手機內存小，垃圾碎片化嚴重，極易卡頓，這對年輕人而言是致命缺點，往後還被詬病了十幾年。
即便後來安卓智能機，在系統和硬件雙升級後，不再卡頓，但多數人對安卓機仍有刻板印象，覺得用兩年就會卡。
就在國內的手機廠商，紛紛追趕Aurora OS的清理算法時，這股刷機風潮從線上蔓延到了線下。
不管是一二線城市，還是四五線小城市，不少數碼配件店，最近都新增了一項業務，那就是給人刷手機系統。
刷機收費10元一部，黑心點的老闆收20元。
還有更狠的，直接開出了50元的高價。
儘管橙子官網和橙子社區都有刷機教程，但對於很多人來說，還是存在信息差和技術門檻，由此催生了大量的刷機黨。
Aurora OS的下載量在突破1000萬後，陳延森便不再關注。
6月中旬，他整天泡在新辦公區三樓，深度參與橙子手機的外觀和結構設計。
曹達華外出指導工作，至今未歸。
他和左宏宇算是老搭檔了，經過二十多天的奔波，生產線所需的設備基本購置完畢，包括組裝、包裝和檢測設備。
一共8條生產線，全力開動，年產能480-600萬臺手機。
兩人正忙着組裝生產線，同時讓周金陵把歐瀚手機原來的人事經理，拉進了橙子科技手機工廠，爲下一步的招工做準備。
畢竟這人在華強北熟門熟路，手裏還有大量招工中介的聯繫方式，別人招500個工人要兩三個月，她一週就能搞定。
陳延森聽左宏宇彙報完，並未對周金陵加入橙子科技提出質疑，只是個普通工人崗位罷了。
但新來的人事經理打算通過中介招工，被他當即拒絕。
反正橙子手機的硬件設計還沒完成，完全可以通過直聘方式，沒必走中介的招人渠道。
這年頭，有些中介和工廠籤協議，工資先打到中介賬戶，再由中介發放。
陳延森琢磨，中介和外包員工的合同都不在自己公司名下，還能有人道薪火嗎？
大概率沒有！
這就是他不同意的主要原因！
左宏宇聽了陳延森叮囑後，雖覺得麻煩，還是點頭應下。
“對了，工廠的每日工作時長，要與你們對齊，實行8小時工作制，加班費嚴格按勞動法計算。”
陳延森在掛電話前，又補充了一句。
“啊！？”左宏宇愣了愣，他在深城混了十來年，還是碰上這樣的老闆。
給工人的底薪是每月1980元，每天8小時（包括2小時午休和喫飯時間），工作日加班費是時薪的1.5倍，週末2倍，節假日3倍。
“老闆，這麼做，有些工人可能寧願加班到猝死，也不肯下班的。”
左宏宇小心翼翼地提醒道。
“你設定好每天、每週、每月的加班時長上限就可以了，好政策也得看執行。”
陳延森簡單說完，掛斷電話。
一臺售價2000元的智能手機，人工成本僅佔6-10元，哪怕工資翻倍，也影響不了橙子科技的盈利水平。
但一年幾千萬的人力支出，卻能多出幾千縷人道薪火，一旦橙子手機的銷量穩定，一年幾萬縷人道薪火也非難事。
第133章 柱哥：能幹！（求月票）
“6小時工作制，加班費還給足，華哥，這……”
左宏宇放下手機，仍一臉難以置信，看向曹達華。
他覺得陳延森開的工資太高，大大增加了人力成本支出。
“他的狐狸淘，從成立起就是6小時工作制，本以爲是因爲成員都是大學生的緣故，現在來看，原來他早有謩潯！�
曹達華坐在坐椅子，語氣平淡地說。
他創過業、當過廠長，接受過不錯的教育，卻從未想過改變普通工人的工作時長和工資制度。
深城市場行情是多少，當年他就給工人開多少錢工資。
流水線上被壓斷的無數根手指，也沒讓他有太多觸動。
這一刻，曹達華突然愧疚起來，自己活了幾十年，竟不如一個十九歲的孩子。
角落裏的周金陵，臉色也驟然改變。
以前他當老闆，只想着用最低的工資，創造更高的產能。
工人操作失誤被設備壓斷手指、胳膊，他就罵罵咧咧賠幾萬塊，讓中介把人趕走。
如今自己成了一線工人，才意識到當初給歐瀚手機工廠制定的底薪和加班規則，到底有多黑心。
他不太理解陳延森的做法，甚至覺得對方有點傻，可心裏卻是暖乎乎的。
也許自己今天一無所有，就是造孽太多。
周金陵腦海裏，猛地浮現出那個被壓斷兩根手指的男孩，還不到十八歲。
當年他來深城闖蕩，也是差不多的年紀，他記得，當時扔給那男孩三萬塊，就連夜把人趕出了工廠。
“他是老闆，自然聽他的。”歐瀚原人事經理張靜聳了聳肩，一副無所謂的樣子。
說話間，還瞥了周金陵一眼。
她不禁感慨，人生真是大起大落，半年前周金陵還是身家數億的大老闆，現在卻只能在橙子科技打螺絲。
四人達成一致，便開啓了招聘工作。
張靜身爲人事經理，手頭除了中介，還有不少工人的聯繫方式。
她剛聯繫了幾人，橙子科技在港城招工的信息，就傳遍了華強北和整個中沙村科技園。
底薪1980元，實行6小時工作制，雙休，超過6小時的部分，工作日每小時加工費22.5元，週末每小時30元，節假日每小時45元。
包住宿，每月還有300元餐補，繳納五險一金。
消息一出，超九成的流水線工人都覺得是騙局。
他們在深城打工多年，就沒見過這種招工待遇。
因爲這年頭，很多工廠三險一金都不給工人交，更別說五險一金了。
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