作者：與天競自由
“媽。”
林淵直接開口打斷了母親的話，語氣沒有絲毫讓步的意思：“公司能一路發展到現在這種規模，不是靠講人情講出來的，靠的是規矩。公司是一個平臺，幾千名員工指著它吃飯呢。不能因為我是董事長，我就能破例把咱們一大家子全塞進去，這不合適。”
林淵看著眾人，把話說得更透了一點：“如果我今天在這個口子上開了綠燈，那公司裡的其他高管就有樣學樣，也把自己的七大姑八大姨塞進來。到最後，整個公司全成了關係戶的養老院，那這企業離破產也就不遠了。”
一聽這話，三姨的臉上掛不住了，面露難色地打起了退堂鼓：“那……小淵啊，如果你這邊這麼為難的話，那三姨就不去了吧。別到時候再因為我們，影響了你做大生意。”
林淵見火候差不多了，也知道不能把弦繃得太緊，於是笑了笑，語氣緩和了下來：“三姨，這個倒不至於。公司現在規模還可以，基礎崗位有很多。我今天說這些話，不是在嚇唬大家，只是先把醜話說在前面，跟大家打個招呼。”
“您得理解我，公司不是我一個人說了算的，我還有好幾個合夥人和拿著乾股的總裁。我要是帶頭破壞規矩，到時候他們怎麼看我？對吧？”
聽到林淵這麼解釋，眾人心裡的疙瘩這才解開了大半。不管他們心裡到底怎麼想的，此刻也只能紛紛點頭答應：“明白，明白，小淵你放心，我們肯定按規矩辦事，絕對不給你添亂。”
隨後，一眾人這才熱熱鬧鬧地移步餐廳，吃了一頓還算融洽的團圓飯。
席間，林淵一邊應付著親戚們的敬酒，一邊在心裡盤算著後續的人事安排。
把這幫親戚安排進核心管理層或者財務、採購這種要害部門，那是絕對不可能的。但他心裡也清楚，隨著LY科技越做越大，社會影響力越來越強，未來根本避免不了會有各種各樣的關係戶被塞進來。
水至清則無魚，這是華國社會的底層執行邏輯。
所以，林淵打算等公司總部的架構徹底落定之後，專門成立一個“後勤保障部”或者邊緣的行政分公司。
有真本事的，就扔到下面的基層崗位去真刀真槍地鍛鍊，走正常的員工晉升通道；如果是那種爛泥扶不上牆、純粹靠關係進來的大爺，那就全塞進這個喝茶的清水衙門裡供著。
不給實權，不給審批額度，每天的工作就是看看報紙、澆澆花。
就像LY科技目前一樓大廳裡坐著的那兩個“門神”一樣。那兩位可是帶著編制的帽子叔叔，每天在公司裡溜達，生活悠哉悠哉。
花點小錢養著這幫人，不僅能維護住背後盤根錯節的社會關係，還能把他們和公司的核心業務徹底物理隔離。
做企業，尤其是想要幹一番大事業，最忌諱的就是把裙帶關係混入核心業務線。一旦口子開了，有一就有二，搞到最後公司上下全都是吸血的蛀蟲。
前世大火的那部反腐劇裡，祁同偉就是一個活生生、血淋淋的例子。一個人得道，連村裡的野狗都要安排進六扇門裡當一隻帶編制的警犬。
這種操作，簡直就是把自己的脖子往斷頭臺上送。
不過……說到警犬。
還是金魚小姐比較專業。
大年初九，LY科技正式全面復工。
林淵一到公司，就把負責HR部門的人力資源總監王景行叫進了辦公室。大老闆新年頭一天單獨召見，王景行自然不敢有絲毫怠慢，拿上筆記本就快步趕了過來。
林淵沒廢話，直接遞過去一張薄薄的名單：“過兩天會有幾個人過來走入職面試的流程。名單上這些人，都是我的老家親戚。”
聽到這話，作為資深HR的王景行心裡頓時跟明鏡似的。在國內的人情社會里，這種事太常見了。
民營企業幹大了，主打的就是一個“一人得道雞犬升天”，哪個老闆背後沒有幾個需要安排的皇親國戚？
王景行立刻揚起職業且懂事的笑容，連聲應下：“好的林總，您交辦的事我心裡有數，我一定會妥善安排好的。”
“你打算怎麼安排好？”林淵放下手裡的筆，抬起眼皮，目光平靜地看著他。
王景行被這一問給噎了一下，笑容僵在臉上。他腦子飛速轉動，心想難道是自己表態不夠積極？
趕緊找補道：“那個……林總，您看需要怎麼安排，我就怎麼安排。是走行政崗還是後勤管理崗……”
“我的意思是。”林淵直接打斷了他，翻了個白眼，語氣變得十分嚴厲，“該走什麼面試流程，就走什麼流程。根據他們真實的文化水平和能力，分配相對應的基礎崗位！不準搞任何特殊對待，更不準向公司裡的任何人透露這是我的親戚。”
林淵盯著王景行的眼睛一字一句地說道：“這件事情，侷限在你一個人知道就行了。如果在未來的某一天，全公司上下都在傳老闆的親戚空降入職了，那你這個人力總監也就幹到頭了，自己收拾東西走人。”
聽到老闆這麼鄭重其事地敲打，王景行心裡猛地“咯噔”一下。
臥槽，老闆還能這麼玩？
在職場混了這麼多年，王景行見多了表面上大公無私、私下裡暗示HR給親戚開綠燈的領導。
林淵這話到底是真心實意，還是隻是在下屬面前裝裝樣子的套話？
王景行不太確定。為了保住自己的飯碗，他眼珠子一轉，小心翼翼地試探了一句：“林總，您看……咱們是嚴格執行嗎？”
“嚴格執行，我沒有開玩笑。”林淵靠在椅背上，語氣沒有任何商量的餘地。
看到林淵眼中的冷色，王景行這下徹底確認了，老闆這是認真的。他心裡反倒鬆了一口氣——按規章制度辦事，可比伺候那些趾高氣昂的“皇親國戚”要簡單輕鬆多了。
就在王景行準備轉身出去執行的時候，林淵又補了一句：“不過，名單上我那個三姨，年紀比較大了，農村出來的沒什麼文化，普通話也說不利索。到時候你看著找個活兒，稍微照顧一下，別讓她被底下人欺負了就行。”
王景行立刻點頭會意：“林總您放心，分寸我一定拿捏好。”
【今天第三章，大家不要著急劇情的推進啊，總要有一個先來後到時間線啊。而且這段劇情和大家想的完全不一樣，慢慢看吧，你們在第一層，而我在大氣層。】
第762章 李旭輝到崗
看著辦公室的門重新關上，林淵揉了揉眉心，無奈地嘆了一口氣。
這就是底層出身的無奈，宗族親情非但不能在事業上給予任何助力，反而還要時刻防備著他們變成拖垮公司的爛泥。
如果他的家族像庾明軒那樣，一家子全都是接受過海外精英教育、在高精尖領域獨當一面的高學歷人才，那他現在的用人壓力絕對會小得多。
林淵將目光投向辦公桌上那一摞厚厚的人事架構調整檔案，心裡的那股疲憊感更重了。
現在的LY科技，業務版圖越鋪越大，資產規模正在呈幾何倍數暴增。在這種狂飆突進的擴張期，林淵明顯感覺到，公司內部出現了嚴重的能力斷層。
去年剛起步時，花個幾十萬年薪從市面上挖來的那些中層管理，應付幾百人的草臺班子還行；可現在，面對動輒幾百億估值、跨越好幾個省份、需要排程上千人甚至幾千人團隊的複雜業務線，那些人完全支撐不起來了。
這就是實打實的能力瓶頸，也是一家草根公司向上躍遷時的必然陣痛。
如果為了顧及什麼“開國功臣”的臉面，一直沿用曾經的那些舊人，那LY科技的全國戰略必然會陷入泥沼，甚至被那些行動遲緩的中層直接拖垮。
在職場上，很多人一看到企業做大了就開始大規模換血，就會酸溜溜地認為是老闆“狡兔死，走狗烹”，或者是老員工“功高震主”遭到了清洗。
其實根本不是那麼回事。
幾百萬的小打小鬧，和幾百億市值的商業帝國，所需要的全域性管理視野、戰略拆解能力、甚至是在巨大資金盤面前的抗壓經驗，絕對不是簡簡單單憑著一腔熱血和忠站湍軓浹a的。
人的認知升級和能力成長，需要一個漫長的過程。不可能你昨天還在管十個人的銷售小組，今天一上任就能操盤幾個億的併購案。
但是，資本市場的絞肉機是不等人的。林淵沒有時間去等他們慢慢成長、慢慢試錯。
他必須要用最粗暴的方式，把李旭輝、衛哲這種已經滿級的大號直接空降進來接管戰場。
商場如戰場，慈不掌兵。跟不上公司發展速度的人，就只能被留在昨天。
大年初十。
李旭輝沒有食言，帶著他從杭州老東家帶出來的舊部，浩浩蕩蕩將近二十號人，準時踏入了LY科技的大門。
這還只是第一波，屬於管理層。至於基礎人員，還有一大波。但是也不好一下子空降這麼多人過來，那屬於就不識相了。
畢竟新的地盤，老闆承諾的再好，現實和理想是有差距的。
這群人身上帶著一股常年在一線市場廝殺出來的草莽氣和狼性，一進公司，眾人神情各異，用一種審視且躍躍欲試的目光，打量著這個即將在接下來團購大戰中作為他們大本營的新環境。
會議室的大門被推開，林淵大步走入。
“李總，盼星星盼月亮，總算把你們盼來了。歡迎入職。”林淵沒有擺任何老闆的架子，徑直走上前，用力握住了李旭輝的手。
李旭輝笑了笑：“林總客氣了，我來介紹一下，這些都是跟著我從……”
“李總。”林淵直接抬手，打斷了李旭輝的介紹。
在眾人略帶錯愕的目光中，林淵語氣十分平穩，卻擲地有聲：“我之前就說過，你帶什麼人來，我不管；你在內部怎麼排兵佈陣，我也不問。聚划算網路團購平臺，從今天起，你說了算。所有的人事調動、資金審批和業務方向，全部由你一人決斷。我不過問過程，我們最後只看結果。”
聽到這番話，李旭輝和在場的那二十號骨幹神色齊刷刷地一肅。
不管這位年輕的老闆此刻是在演戲收買人心，還是真的心底坦蕩，單憑這份當眾放權的魄力，就足以讓人高看一眼。
畢竟在這個圈子裡，多的是那種嘴上喊著放權、背地裡卻死死攥著公章和財務不撒手的老闆。
當年在阿里，馬傑克那套明升暗降、太極拉扯的制衡手段，他們這幫人可是領教得夠夠的，裝都不帶裝的。
今天林淵這種從容坦蕩，至少在姿態上贏得了這群驕兵悍將的一點尊重。
李旭輝收起了客套的笑容，認真地點了點頭。既然老闆給足了面子，有些醜話他必須擺在檯面上說透。
“林總，既然你這麼痛快，那我也就直說了。”李旭輝目光如炬，“我們這幫人的咦髂Ｊ剑鸵话愕木W際網路公司完全不一樣。我們做地推、搞銷售，講究的是絕對的服從和狼性，不講溫情，只看KPI。一旦全面鋪開，底下的銷售崗壓力會非常大，淘汰率會高得嚇人，內部的抱怨和投訴絕對少不了。”
李旭輝盯著林淵，像是在做最後的確認：“我希望在接下來的這場仗裡，林總你能頂住公司內部的壓力，頂住外界的質疑。你不要管我中間幹了什麼，只要不犯法，我們只看最終的市場佔有率。您看，這樣的要求可以做到嗎？”
林淵毫不避諱地迎著他的目光，重重地點了點頭：“這點就像我剛剛說的，李總，你放手去做，天塌下來我頂著，你做什麼我都會絕對支援。”
聽到這個承諾，李旭輝也重重地點了點頭。
至少在這一刻，雙方都是願意相信彼此的。
為了彰顯對這位空降大佛的絕對尊重，林淵特意叫來了合夥人嚴克明以及HR負責人王景行，由他們全程陪同李旭輝團隊，去熟悉公司的辦公環境、組織架構以及聚划算目前的業務底盤。
林淵自己則沒有跟在後面指手畫腳。他心裡門兒清，對於那些具體的地推話術、網格化管理、一線人員的績效考核，他這個重生者其實是個半吊子，根本不瞭解裡面的門道。
強行跟過去刷存在感不僅幫不上忙，反而會露怯，不如干脆利落地退居幕後。
而此時，全程跟在李旭輝身後的潘海波，神色卻顯得有些複雜。
作為聚划算平臺從零到一打下江淮市場的功臣，可以說，聚划算的地推部，在李旭輝沒來之前，他就是絕對的話事人。
如今眼睜睜看著一個外來戶空降到自己頭上，直接拿走了所有的指揮權，說實話，換作是誰，心裡都會有一股揮之不去的憋屈感。
哪怕他知道李旭輝是行業裡首屈一指的大牛，這種失落感也是人的本能。
但是，潘海波是個聰明人。
俗話說得好，不蒸饅頭爭口氣。他回想起林淵之前給自己許諾的SVP（高階副總裁）位置，以及老闆明裡暗裡對他的期許，心裡那點彆扭也就慢慢釋然了。
老闆沒有忘記他的功勞，現在之所以把李旭輝請來，純粹是因為接下來的全國大戰，自己現有的那點經驗確實撐不住場面。
既然想跟著LY科技這條大船繼續往上爬，既然林淵已經給他鋪好了進步的階梯，那就必須得學真本事。
潘海波深吸了一口氣，將心中那些雜七雜八的負面情緒徹底打包扔掉。
他端正了態度，老老實實、規規矩矩地跟在李旭輝旁邊，認真觀察著這位地推祖師爺接手業務的每一個細節。
【今天第四章是吧？應該差不多一萬字了吧？我看一下，然後就是加更。】
第763章 三大財團
2011年2月11日。
這一天是日本的法定節假日，“建國紀念之日”。
位於埼玉縣的霞關鄉村俱樂部，是整個亞洲門檻最高、最具歷史底蘊的頂級高爾夫球場之一。
在這裡，哪怕你有再多的錢，如果沒有兩名以上擁有十年球齡的資深會員引薦，也絕對無法踏入這片修剪得猶如天鵝絨般的草坪半步。
清晨的空氣帶著早春特有的料峭寒意，天空高遠而澄澈。
球場第五洞的發球臺上，站著四個人。
作為華爾街資本集團在亞洲區的全權代表，摩根士丹利亞太區董事總經理戴維剛剛完成了一次漂亮的揮杆。
白色的高爾夫球在空中劃出一道優美的拋物線，穩穩地落在了球道正中央。
“好球。”旁邊傳來幾聲帶著濃重日式英語口音的附和。
站在戴維身邊的，是三位在日本金融界擁有絕對話語權的大人物。
一位是野村證券（Nomura）的執行役員，代表著日本本土最兇悍的券商和交易資本；一位是三井住友金融集團（SMBC）的副社長，這頭巨獸的觸角深入了日本基建和重工業的每一個毛孔；最後一位，則是三菱UFJ金融集團的高階常務董事，代表著日本財閥中最正統、最龐大的保守派勢力。
這三個人站在一起，毫不誇張地說，足以調動大半個日本國家外匯儲備規模的流動性。
戴維將球杆遞給遠處的球童，隨後揮了揮手。訓練有素的球童們立刻心領神會，鞠了個躬，遠遠地退到了聽不到交談聲音的安全距離之外。
四人順著平整的球道，踩著沾著晨露的草皮，不緊不慢地向前走去。
“戴維先生，最近日經指數的走勢就像這二月的天氣一樣，讓人提不起精神啊。”野村證券的代表走在左側，語氣中帶著幾分百無聊賴，“華爾街最近有什麼新鮮的資金動向嗎？總是在這種死氣沉沉的市場裡打轉，我們手底下的交易員都快要睡著了。”
“日本市場的基本盤向來穩健，穩健就意味著缺乏暴利的想象空間。這是優點，也是缺點。”戴維笑了笑，語氣十分隨意，“不過，也並不是所有人都敬畏這種穩健。總有一些從大洋彼岸剛剛冒頭的新錢，以為自己掌握了能夠撬動地球的支點。”
三菱UFJ的董事微微皺了皺眉：“新錢？戴維先生指的是華國那邊的資本？他們這些年在房地產和低端製造業上確實賺了不少外匯，但在複雜的二級市場，老實說，他們交的學費還不夠多。”
“學費這種東西，總要有人來收的。”戴維停下腳步，看著遠處的果嶺，語氣看似漫不經心，“就在幾天前，我們華爾街的幾家聯合通道里，接到了一筆很有趣的單子。有人質押了一家在北美估值百億美金的遊戲公司股權，置換出了二十億美金的現金頭寸。”
聽到“二十億美金”這個數字，三位日本金融巨頭的腳步同時慢了半拍。
二十億美金，哪怕是放在華爾街，也絕對算得上是一筆重量級的單邊頭寸了。
“二十億美金？用來做什麼？收購哪家跨國企業的股份嗎？”三井住友的副社長敏銳地捕捉到了戴維話裡的弦外之音。
“如果是收購，那就不叫‘有趣’了。”戴維轉過頭，碧藍色的眼睛裡閃過一絲戲謔，“這筆錢，全部被用來建了空頭倉位。這位年輕的華國科技新貴，想要做空一家日本本土的企業。”
野村證券的代表忍不住笑出了聲，笑聲中帶著毫不掩飾的輕蔑：“做空日本企業？他看中了哪家？索尼？還是豐田？如果是做空那些深陷全球供應鏈競爭的電子消費品公司，二十億美金或許能砸出一點水花。但如果是那樣，戴維先生你應該不會特意在這個假期的早晨拿出來討論吧。”
戴維點了點頭：“確實不是索尼，也不是豐田。他做空的標的，是東京電力公司（TEPCO）。”
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