作者：與天競自由
在他原本的認知裡，團購不就是“人多了去買，然後商家給個便宜價”嗎？
你要真問他這些具體的落地問題怎麼解決，他根本不知道。尤其是身處2010年這個移動網際網路還未普及的年代，時代的侷限性更是放大了這些困難。
看著眾人灼灼的目光，林淵壓力有點大，看來這CEO確實不是那麼好當的。
“各位的問題，我都記下了。”
林淵揉了揉眉心，語氣諔骸斑@兩天我因為外部的事情牽扯了太多精力，對一線的實際情況瞭解得不夠透徹。這些問題，我專門抽時間想一想該怎麼去解決。如果你們誰有好的想法和落地的方案，也可以隨時寫個郵件發給我。”
“今天就先到這裡，這幾天大家辛苦了，散會。”
眾人紛紛點頭，起身走出了會議室。
林淵剛回到董事長辦公室，門就被輕輕敲響了。
“進。”
推門進來的是嚴克明，此刻他神色有些複雜。
“嚴總，怎麼了？還有什麼事情嗎？”林淵放下水杯問道。
嚴克明拉開椅子坐下，猶豫了一下，還是認真地開了口：“林總，剛才在會上有些話我不方便說。咱們公司現在的組織架構，存在短板。我覺得，您可能需要儘快招一個高職級的COO了。”
“COO？”
林淵愣了一下。他當然知道CEO（執行長）是自己，也知道CTO（技術長）是幹嘛的，但對於這個突如其來的頭銜，他還真沒有一個準確的概念。
說到底，林淵骨子裡就是個搞底層程式碼的程式設計師。開了一家公司，不代表他就懂現代企業管理裡每一個職位到底是幹什麼的。
這點上他走過不少彎路，比如眼前的嚴克明作為HRD（人力資源總監），那天獵頭周子睿還專門給他上了課，他才弄明白具體的職能劃分。
“什麼是COO？”林淵虛心求教。
嚴克明見林淵確實不懂，便耐心地科普起來：“COO，也就是營唛L。嚴格來說，林總你是決定公司戰略方向的，我呢，是組織公司內部人事和行政執行的，而COO，是組織市場和業務執行的。就比如今天咱們遇到的這種落地困難，就是他要負責去解決的活兒。”
嚴克明極其專業地剖析道：“咱們現在做的本地生活團購，看起來是個網際網路專案，但本質上是極其繁重、瑣碎的傳統線下服務業！”
“商家心態、客訴機制、交易閉環、平臺規則的制定……這些統統屬於後端郀I的範疇。我們需要一個真正懂商業邏輯、懂人性、懂規則制定的頂尖郀I，來把前端的地推、中端的技術和後端的客服完美地捏合在一起，形成一套標準化、可複製的機器咿D體系。”
“林總，團購絕對是個極其有潛力的賽道，現在的現金流已經證明了這點。只要解決當下的困境，往後去搶佔全省甚至全國的市場，絕對大有可為。但在那之前，這個COO的崗位，必須要有人來頂上。”
林淵聽完有些似懂非懂，不過他有個最大的優點——聽勸。自己不懂的，就找個懂的人來辦。專業的事，就他媽該交給專業的人去幹！
很多老闆總認為自己全知全能，覺得老子天下第一，這也是國內職場的通病。很多領導明明什麼都不懂，還要跑去一線指手畫腳，外行指導內行。
這種事經歷過的人都懂：搞個視察，一堆狗腿子跟在後面，前面的人瞎指揮，後面的人跟著記，最後把專案搞得亂七八糟、烏煙瘴氣。
在這一點上，林淵做得非常好。他知道自己不懂郀I，也不會強行裝懂，光憑這一點，他就已經超過了市面上90%的老闆。
“可以。”林淵點了點頭：“這事兒你提醒得對。我等下就去趟獵頭公司，找周子睿問問。”
嚴克明見老闆聽進去了建議，心裡鬆了口氣，起身離開了辦公室。
嚴克明走後，林淵靠在老闆椅上，忍不住自嘲地笑了笑。
不就開個公司嗎？不就是一個CEO加上一個CTO，帶著一群兄弟寫程式碼賺錢嗎？怎麼又冒出來個COO？這創業，還真是比寫幾百萬行程式碼難多了。
不過，想到剛才在會議上那一堆讓他頭疼的難題，林淵腦子裡突然閃過一個念頭。
對啊！既然我要招一個頂級的COO，那剛才會上提出的那四個死結（沒有電腦、消費歧視、簡訊延遲、核銷斷層），不就是現成的終極面試題嗎？！
如果哪個來應聘的人，能完美地把這幾個問題解了，說明他有真本事；要是解不出來，那就哪涼快哪待著去。
想到這裡，林淵越發覺得自己這個“甩手掌櫃”當得很聰明。
不再耽擱，林淵直接下樓開車，直奔新街口的“領航人力”總部。
周子睿還是那副西裝革履的金牌獵頭做派。看到林淵這位大金主上門，極其熱情地把他迎進了VIP會客室，親自泡上了一壺大紅袍。
“林總，稀客啊！您這大忙人今天怎麼有空過來了？”
周子睿一邊倒茶，一邊笑著說道：“您現在做的那個聚划算，聲勢真夠大的。連我們這棟寫字樓下面的電梯間裡，全都是你們的廣告。我前天還試著用你們網站買了一張樓下日料店的券，別說，確實比直接去吃便宜多了，體驗相當不錯。”
“周總客氣了。”林淵端起茶杯抿了一口，兩人簡單寒暄了兩句。
周子睿切入正題：“林總今天親自過來，是對我們之前安排過去的那幾個人才有什麼不滿意的地方嗎？嚴總和郭總他們，用得還順手嗎？”
“很順手，極其滿意。”
林淵放下茶杯，直接丟擲了今天的來意：“我今天來，是想讓周總再幫我尋摸一個高階人才。我需要一個頂尖的COO，營唛L。最好是在大型電商平臺或者支付領域，帶過大團隊、打過硬仗的實操型人才。”
聽到COO這個要求，周子睿臉上的笑容收斂了一些，露出一絲難色。
“林總，您這要求可不低啊。”
周子睿有些為難地說：“如果是平時，以我們領航的人才庫，挖個COO不算難事。但您看現在的日曆，這都2010年1月底了，馬上就要過年了。”
“這種級別的高管，年底都在等著拿原公司豐厚的年終獎和期權分紅。這個時候，基本沒人願意走。您就算真想招，一般也得等到年後金三銀四的跳槽旺季，那時候大家拿了錢，才比較好談。”
“我等不到年後。”
林淵直接打斷了周子睿：“我這個市場必須要儘快搶佔，現在遇到很多的問題無法解決，所以，人越快入職越好。”
周子睿搖了搖頭：“這恐怕還是不行。林總，別人這個時候跳槽，等於放棄了原公司的分紅和期權。這筆損失如果讓您來出，動輒幾十上百萬，極其不划算。而且這個節點，我也確實很難撬動那些核心高管，再著急也得等到年後。”
這還是周子睿第一次拒絕自己的要求。
林淵沉默了一下，覺得對方說的確實有道理。商業有商業的客觀規律，違背規律硬砸錢確實不是個好買賣。
難道這次，又他媽的要靠自己？
【陳家的覆滅不是兒戲，是沒法寫，各位自行腦補一下吧，沒辦法了，小黑屋關了四回，寫一章關一章。今天第二章加更，精彩繼續。】
第0章 關於陳家覆滅
關於陳家的負面，我還是有必要覺得跟大家聊一聊，說一說。
第一版本來是我寫的主角答應了陳家入股的條件，這也是最符合現實的情況。因為別人要的也不是很過分，只要 20% 的股份。
然後主角臥薪嚐膽，拿到了陳志明犯罪的證據。然後後期發展，拿到了人大代表的身份，從而找到了陳家的敵對勢力，也就是吳家。
主角是底層人，他如果想在兩方面斡旋，想生存下來，不是一件容易的事情。
然後這個裡面我還寫到透過主角的海外軟體市場拿到了非常多的外匯，從而倒逼當地政府做出妥協，從而保住了自己的基本盤。
因為你在現實之中想要扳倒這樣的一個勢力，絕對不可能像我之前設計的篇章那樣，三言兩語就直接把它扳倒。
這裡面肯定是天時地利人和。首先我要說一下任何做到高位的這種。他是不會因為自己做過什麼事情，或者說拿了什麼、做錯了什麼而沒有的。
他們的其實只有一個原因，就是沒有跟對人，選擇上犯了錯誤。
所以主角這種情況是不可能透過自己個人一下子扳倒陳家的，但是這裡面我先開始寫了 2 萬個字，關了小黑屋四回。然後怎麼改他都不讓我發，怎麼怎麼弄他都不行。
最後我也是沒轍了，只能非常簡化的寫了一下怎麼把這個陳家打掉的，但是我也隱晦的，你們可以腦補一下是怎麼弄的。
首先就是他的敵對勢力吳家在巡視組來到蘇江省的時候，哪怕是敵對勢力，此刻也要聯合在一起，因為你捅別人的馬蜂窩、捅別人的婁子，你自己也不可能是絕對乾淨的。那麼就是這家倒了，你也別想好。
只能逐個擊破。但是工作也非常不好開展，大家是有默契的，一個人被擊破了，代表往往一個團體就被擊破了，而這個團體爆發出來的能量就會把其他人全部牽連在一起。
巡視組啊什麼這些都不是什麼秘密，你來的時候別人就知道所有的動向。這裡面我不能細說，我只能說我說的這些都是真實發生過的。
所以寫這本書也是希望大家可以借用我的文字知道一些事情，只是純分享而已。
你想要瓦解當地的勢力，那你就必須要找到破綻。
我原本的劇本是，巡視組在這裡巡視了一個多月，這也是歷史上發生過的事情，都沒有找到當地的破綻。然後主角在從中斡旋，聽到了這個情況之後。
聯合以前被陳志明等一幫人傷害過的這些創始人也好。那些女孩子也罷，最終形成了證據想要提交，但是被人阻攔下來。這裡面就是有其他的劇情不方便講，巡視組裡面也有當地的自己人。
然後主角找到吳家，但是吳家並沒有幫主角。因為這個時候大家就是預設，我如果透過自己把你捅過去，那麼你知道了，你絕對會咬我出來。
你如果是自己作死被人搞了，那你不能怪我。
有一句話叫禍不及家人，這句話叫做什麼什麼鬥爭不死人。
就是江湖規矩，我搞你是因為我要話語權。我往上爬，但是我不會把你往死了逼。你的兒子女兒，該送出去送出去，該怎麼樣怎麼樣，我不會動他們，我保他一生富貴。但是權力中心你就別想了。
所以這個吳家也沒有幫襯主角。拒絕了主角的請求，最後主角把這些資料透過網際網路加密的形式直接全網鋪開，造成輿論壓力從海外到境內，最後才把這個陳家扳倒。
而主角這麼做的動機僅僅就是為了報自己的一箭之仇。他被人拿的其實並不多。從某種意義上來說，陳志明不算貪心，反而是可以成為盟友的。現實世界相當於你得到了一個靠山，別人也不算很貪。
但是陳志明的態度非常囂張，看不起底層人。所以主角非常不爽，他是個小心眼。主角的性格我已經寫過很多遍了，睚眥必報。
如果大家不能理解主角為什麼沒有直接上去告狀？
這一點我在那邊就寫過了，你如果想去告狀，那麼最後你的結果只會有兩個，要不被抓起來，要不就是精神病院，不會有第三種。
但是這個篇章會很長，所以我怕很多讀者會棄書，覺得不夠爽，說你被人打臉了，為什麼沒有當場打回去，尤其是我前面給陳志明加了很多的戲份，然後講的那些話拉了很多的情緒。
再加上小黑屋一直在關，所以我沒法寫。這一章就是給大家想一個大概，你自己去想，我從中要寫什麼，其實大家可以腦補出來的。
寫這章的原因是跟大家有個交代，因為我覺得大家相遇就是緣分，哪怕是免費平臺，那也沒關係，你願意看我的小說，我真的很感激！
所以我不斷地在爆更，你們每一分的付出我都記得。
謝謝那些送我禮物的金主們，也更謝謝支援我，願意繼續看下去的書友們，我一定不會去水文，也不會去抄襲市面上任何一種小說去套娃。
這也是我能夠回饋大家的這種方式，就是情緒價值拉滿，再次感謝大家，評分也在漲，真的非常非常謝謝。
祝大家今年大吉大利，早日發財！
【這張也是稽覈半天，昨天 12 點就寫好了，好像一直到今天早上還沒放出來，大家將就著看吧，我刪掉了一些描述，是不過審的東西，你們腦補就行，可能語句有點不連貫。】
第176章 重賞之下，必有勇夫
從領航人力回到公司，林淵坐在辦公室裡想了半天，依然沒有頭緒。
看來重生的光環並不能給他帶來所有執行細節上的改變。他擁有的只是大方向上的先知先覺。
比如他現在清楚地知道，未來的數字支付和移動網際網路是極其重要的命脈領域。但是，如果現在讓他憑著這點體量去硬剛，根本翻不起半點水花。
國內的電商基本被阿里系嚴密佈控，社交和遊戲領域則被企鵝牢牢把持，這些巨頭會本能地利用資本和流量護城河，排擠一切試圖進場的新玩家。
想到這裡，林淵心裡生出一陣深深的無奈感。
就在這時，他腦子裡突然閃過一個念頭。
對啊！我為什麼非要一個人去死磕這些問題？
自己一個人想不通、落地不了的執行細節，那就讓大家一起去想。一個人的力量終究是有限的，哪怕是重生者也不可能憑空變出所有的解決方案。但一群人的力量是無限大的！
這就像前兩天扳倒陳家一樣，自己並沒有通天的權力，靠的還不是千千萬萬個普通網民匯聚起來的輿論洪流？
所謂重賞之下，必有勇夫！
思路徹底開啟後，林淵立刻讓楊光明去通知嚴克明、鄭旭東、潘海波和曹心穎，把這幾個核心業務主管重新召回了大會議室。
幾個主管推門進來的時候，臉上都寫滿了不知所措。
這上午不是剛剛才開過排雷大會、把問題全丟擲來了嗎？怎麼下午又開始了？難道老闆去了一趟獵頭公司，直接挖了個神仙回來？
林淵坐在椅子上，沒有廢話，直接開門見山：“叫你們過來，是我剛才想到了一個破局的方法。咱們幾個坐在辦公室裡，脫離了一線，確實很難憑空捏造出解決那些商戶痛點的辦法。”
他頓了頓，目光掃過眾人：“但是，咱們底下那些每天跑街的業務員，每天接幾百個客訴的客服，他們是直接面對商家和顧客的。他們平時在工作中，肯定碰到過各種各樣的土辦法或者繞開困難的捷徑，只不過這些極其微小的執行細節，未必能全部層層傳達回我們這裡。”
“所以，我決定搞個內部懸賞。”
林淵豎起一根手指，語氣極其乾脆：“上午提出來的那幾個死結，你們理一下發下去。從今天起，不管是哪個部門、什麼職級的員工，只要能針對這些痛點，提出一個相對完美、能直接落地的解決方案，一經採納，公司當場獎勵現金5萬塊！”
“5萬？！”
幾個主管聽到這個數字，全都倒面露驚訝，2010年，金陵市的平均工資也就兩三千塊錢，5萬塊絕對是一筆能讓人徹底紅眼的鉅款。
嚴克明叫他們來的時候說過，這個老闆不會吝嗇，他們也沒想到這個老闆這麼大方。紛紛神色各異，恨不得自己馬上就能想到辦法解決，這可是 5 萬呢，放到未來也不少。
嚴克明最先反應過來，眼睛一亮：“林總，這個方法好！既能調動積極性，又能夠開動全公司的熱情，哪怕最後沒有結果，也不會損失什麼，一舉多得呀。”
“既然沒意見，為了公平公正，你們幾個就親自做這個裁判和稽覈員。”林淵拍了板，“去吧，把訊息放出去。當然你們也可以去想得到一樣給。”
眾人聽到指令，立刻各自散去。
不到十分鐘，公司所有的業務QQ群、客服群和技術工作群裡，同時彈出了一份由幾個主管聯合編輯的《聚划算內部懸賞公告》。
公告上的痛點被提煉得極其言簡意賅：
【硬體痛點】：下沉市場的小商戶和蒼蠅館子沒有電腦、沒有網路，如何快速、準確地核銷顧客的團購碼？
【服務痛點】：部分商家針對團購顧客搞消費歧視、偷工減料，平臺如何從機制上進行強力反制與監管？
【技術痛點】：第三方簡訊通道晚高峰延遲嚴重，尋找低成本且高到達率的替代方案。
末尾加粗標紅了一行大字：以上痛點，提出完整可行解決方案者，單條獎勵現金50,000元人民幣，即刻兌現！
訊息一出，整個公司上下直接炸開了鍋，所有人都徹底對這件事情上了心。地推小哥們連飯都不吃了，聚在街邊抽菸討論；客服小姑娘們一邊挨著罵，一邊在紙上瘋狂寫寫畫畫。
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