火紅年代:從肝職業面板開始 第561章

作者:何人叫朕

  記住,質量第一,工期第二,價格第三。”

  “明白。”

  王大力記下來。

  散會後,大家各忙各的。

  許成梁也沒閒著,他要把詳細的施工方案寫出來,交給王廠長審批。

  寫方案可不是簡單的事,要把每個環節都寫清楚。

  從地基怎麼打,牆體用什麼材料,屋頂怎麼做防水,到電路怎麼佈線,水管怎麼鋪設,通風系統怎麼安裝,都要詳細說明。

  許成梁一寫就是一整天,直到下午五點才寫完。

  他看著厚厚的一摞紙,長長地舒了口氣。

  這份方案,凝聚了他的心血,也是新車間能否順利建成的關鍵。

  第三天上午,許成梁拿著方案去找王廠長。

  王廠長正在辦公室裡跟幾個科室主任開會,看到許成梁進來,立刻讓他坐下。

  “成梁,方案寫好了?”王廠長問。

  “寫好了,請您過目。”

  許成梁把方案遞過去。

  王廠長接過方案,認真看起來。

  他看得很仔細,不時還在方案上做標記。

  其他幾個主任也湊過來看,不時點頭稱讚。

  “成梁啊,你這方案寫得真詳細。”

  王廠長看完後說,“從施工到驗收,每個環節都考慮到了。”

  “應該的。”

  許成梁謙虛道,“這是廠裡的大工程,我不敢馬虎。”

  “好好好。”

  王廠長滿意地點頭,“這方案我批了。

  你放手去幹,有什麼需要儘管說。”

  “謝謝王廠長。”

  許成梁接過蓋了章的方案,心裡一塊石頭落了地。

  回到汽車廠,許成梁立刻把王大力叫來:“大力,方案批下來了。

  你今天就去找建築隊,讓他們根據方案報價。”

  “好的,許廠長。”

  王大力接過方案,匆匆走了。

  下午,劉建國帶著好訊息回來了:“許廠長,德國那邊的裝置訂下來了。

  五臺衝壓機,八臺焊接機器人,預計兩個月後到貨。”

  “好。”

  許成梁點頭,“日本那邊呢?”

  “日本那邊的裝置也訂了。”

  劉建國翻開記錄本,“十臺數控機床,五臺噴塗裝置,也是兩個月後到貨。”

  “很好。”

  許成梁滿意道,“國產裝置呢?”

  “國產裝置好辦,我聯絡了幾家廠,都能供貨。”

  劉建國說道,“傳送帶、吊裝裝置、檢測儀器,一個月內都能到位。”

  “那就行。”

  許成梁鬆了口氣,“裝置的事就這麼定了。

  你盯著點,別出差錯。”

  “您放心。”

  又過了兩天,張遠也有了進展。

  他拿著一份名單來找許成梁:“許廠長,勞動局那邊已經批下來了。

  咱們可以招一百個工人,其中技術工人五十個,普通工人五十個。”

  “一百個夠嗎?”許成梁問。

  “夠了。”

  張遠算了算,“五條生產線,每條線配十五個工人,總共七十五個。

  剩下二十五個做輔助工作,像物料搬摺⒀b置維護這些。”

  “那就按這個計劃招。”

  許成梁拍板道,“什麼時候開始?”

  “勞動局說下週一就可以開始報名。”

  張遠回答,“我已經擬好了招聘條件,您看看。”

  許成梁接過條件看了看。

  上面寫著:年齡18到35歲,初中以上文化,身體健康,有機械基礎優先。

  這些條件很合理,既保證了工人的素質,又不會太苛刻。

  “就按這個條件招。”

  他點頭道,“另外,培訓計劃做出來了嗎?”

  “做出來了。”

  張遠又拿出一份檔案,“三個月培訓期,第一個月理論學習,第二個月實操培訓,第三個月考核上崗。”

  “具體內容呢?”

  “理論學習包括汽車結構、生產流程、質量標準、安全規範這些。”

  張遠詳細說明,“實操培訓就是跟著老師傅學,從最基礎的操作開始,一步步掌握各項技能。

  考核分理論考核和實操考核,兩項都合格才能上崗。”

  “很好。”

  許成梁滿意道,“就按這個計劃執行。

  對了,培訓地點定了嗎?”

  “我想在現有車間裡開闢一個培訓區。”

  張遠說出自己的想法,“這樣新工人能直接接觸生產環境,學得更快。”

  “可以。”

  許成梁同意了,“但要注意安全,別影響正常生產。”

  “明白。”

  又過了幾天,王大力帶著三家建築隊的報價回來了。

  許成梁把三份報價擺在桌上,仔細比較。

  京城建築公司報價最高,要八十萬。

  但他們的資質最好,建過很多大型廠房,質量有保證。

  東城建築隊報價居中,要七十萬。

  朝陽建築隊報價最低,只要六十萬,但他們的資質稍差一些。

  “許廠長,您看選哪家?”王大力問。

  許成梁沉思片刻:“就選京城建築公司吧。

  雖然貴點,但質量有保證。

  廠房是百年大計,不能圖便宜。”

  “我也是這麼想的。”

  王大力贊同,“京城建築公司確實最可靠。”

  “那你明天就去跟他們籤合同。”

  許成梁吩咐道,“工期要寫明白,質量標準也要寫清楚。

  還有,付款方式要商量好,不能一次性付清,要按進度付款。”

  “明白,許廠長。”

  一切都在有條不紊地進行著。

  裝置訂好了,人員招聘開始了,建築隊也定下來了。

  許成梁心裡踏實了許多,只要按計劃推進,新車間年底前肯定能建好。

  但他沒有鬆懈,反而更加忙碌了。

  白天在廠裡盯著各項工作,晚上回家還要研究圖紙、完善方案。

  林雪看著心疼,但也理解他的辛苦。

  “成梁,你這樣太累了。”

  一天晚上,林雪勸他,“要注意身體啊。”

  “我知道。”

  許成梁放下筆,揉了揉眼睛,“但現在是關鍵時期,不能鬆懈。

  等新車間建好了,我就輕鬆了。”

  “那你也要勞逸結合。”

  林雪給他倒了杯茶,“別把自己累垮了。”

  “放心吧,我心裡有數。”

  許成梁喝了口茶,又拿起筆繼續工作。

  就在這時,張遠帶來了一個好訊息。

  他興沖沖地跑進辦公室:“許廠長,好訊息!咱們的自動化生產線技術,被評為市級科技進步獎了!”

  “真的?”許成梁喜出望外。

  “真的!”張遠激動地說,“孫副廠長幫咱們申報的,市科委剛剛批下來。

  不僅有獎金,還有證書。

  最重要的是,這項技術可以在全市推廣了!”

  “太好了!”許成梁站起來,用力拍了拍張遠的肩膀,“你們團隊辛苦了!這是對你們工作的最好肯定!”

  “這都是您領導有方。”

  張遠謙虛道,“要不是您支援,這項技術也研發不出來。”

  “別這麼說。”

  許成梁擺手,“這是大家共同努力的結果。

  對了,獎金多少?”

  “五千塊。”

  張遠說道。