作者：何人叫朕
自從電熱毯車間成立以來，許保田這個車間主任幹得有聲有色。
雖然他技術上比不上兒子，但管理能力確實不錯。
車間的生產秩序井然，工人們幹活兒都很賣力，產品質量也把控得很嚴格。
王廠長對他很滿意。
這次開會，自然要把他叫上。
畢竟接下來的任務，主要就是電熱毯車間的事兒。
“都到齊了吧？”王廠長環顧四周，“那我就直說了。剛才工業局來電話，蘇聯那邊又追加了8萬條訂單！加上之前剩下的4萬條，咱們現在一共要生產12萬條電熱毯！”
許保田聽了，心裡“咯噔”一下。
12萬條？
這可不是個小數目啊！
之前生產1萬條，整個車間都是加班加點，累得夠嗆。
現在要生產12萬條？
這……這得累成啥樣？
“王廠長。”許保田硬著頭皮開口道，“12萬條，時間上能給多久？”
“三個月。”王廠長說道，“蘇聯那邊要求三個月內全部交貨。”
三個月？
許保田在心裡飛快地計算著。
12萬條，三個月……
平均每個月要生產4萬條。
每個月按30天算，每天要生產1300多條。
現在車間裡一共有150個工人。
每個工人每天要生產將近9條電熱毯。
這個工作強度……
勉強能完成，但工人們肯定得累得夠嗆！
而且這還是理想狀態。
實際生產中總會遇到各種問題。
裝置故障、材料短缺、質量返工……
哪一個都會影響進度。
“王廠長，以現在的產能，三個月完成12萬條，恐怕有些吃力。”許保田如實說道。
“那你覺得該怎麼辦？”王廠長問道。
許保田沉思片刻：“要想按時完成任務，只有一個辦法，擴大產能。”
“怎麼擴大？”
“抽調更多的工人，增加生產線。”許保田說道，“現在車間裡有150個工人，5條生產線。我建議再增加150個工人，再建5條生產線。這樣產能就能翻一倍，三個月完成12萬條，應該沒問題。”
陳書記聽了，眉頭皺了起來。
“老許啊，你說得輕巧。再抽調150個工人？從哪兒抽？”
“其他車間不是還有人嗎？”許保田試探著問道。
“其他車間？”陳書記苦笑道，“你以為其他車間的工人是大風颳來的？鉗工車間、鑄造車間、機修車間……哪個不是滿負荷咿D？抽一個人，那邊的生產進度就得受影響！”
“這……”許保田語塞了。
確實，現在整個機械廠都在高速咿D。
迴風爐的訂單還在源源不斷地過來。
鉗工車間、鑄造車間每天都在加班加點生產。
要是從那邊抽人，迴風爐的生產肯定會受影響。
可電熱毯的訂單也不能不完成啊！
這可是出口訂單！
關係到國家的外匯收入！
會議室裡陷入了沉默。
大家都在思考解決辦法。
這時，薛良開口了：“我有個建議。”
“薛主任，你說。”王廠長看向他。
“既然其他車間抽不出人，那咱們就招新人。”薛良說道，“反正電熱毯的生產技術含量不高，培訓幾天就能上崗。咱們大規模招工，招150個人進來，專門生產電熱毯。”
招新人？
王廠長眼睛一亮。
對啊！
為什麼非得從現有工人裡抽調呢？
直接招新人不就完了？
“這個主意好！”王廠長拍了拍桌子，“就這麼辦！招新人！”
陳書記也點了點頭：“我同意。現在京城失業的年輕人不少，咱們廠要是招工，肯定有很多人願意來。”
“那就這麼定了！”王廠長拍板道，“馬上啟動招工程式！這次咱們要招150個人！”
“王廠長。”孫副廠長提出了一個問題，“招150個人，工資怎麼算？咱們廠現在的財務狀況，能承受得了嗎？”
這確實是個問題。
雖然迴風爐和電熱毯給廠裡帶來了不少收入，但工人的工資也是一筆不小的開支。
150個新工人，按照每人每月十八塊錢的學徒工資，一個月就是2700塊錢。
三個月就是八千多！
這可不是個小數目！
王廠長想了想：“這個你放心。電熱毯的訂單完成後，能給廠裡創造將近200萬的產值。拿出一萬多塊錢發工資，完全沒問題。而且這150個新工人，以後還能留下來，繼續為廠裡創造價值。這筆賬怎麼算都划算！”
“那我沒意見了。”孫副廠長點點頭。
“還有個問題。”許保田又開口了，“招150個新人，車間的廠房夠嗎？現在的車間本來就擠，再塞進150個人……”
“廠房不夠就建新的！”王廠長大手一揮，“我已經想好了，在廠區東邊的空地上，再建一個車間！專門用來生產電熱毯！”
“建新車間？”許保田有些擔心，“這得花不少錢吧？”
“該花的錢就得花！”王廠長說道，“咱們現在是在給國家掙外匯！這可是政治任務！再說了，等訂單完成了，這錢還不是都能賺回來？”
“王廠長說得對。”陳書記附和道，“咱們不能只看眼前的投入，得看長遠的收益。這個新車間建起來，以後還能用來生產其他產品。怎麼算都不虧。”
王廠長繼續說道：“另外，生產線的裝置也得跟上。再訂購5套生產線的裝置，爭取一個月內全部到位。”
“明白！”孫副廠長記錄著。
“還有原材料。”王廠長看向採購科科長，“12萬條電熱毯，需要多少材料？你馬上統計一下，然後去採購。錢不是問題，質量一定要保證！”
“是！”採購科科長連忙應道。
王廠長又看向許保田：“老許，新車間建好之前，你們車間先把現有的幾條生產線開足馬力，能生產多少就生產多少。新工人招進來之後，你負責培訓。”
“保證完成任務！”許保田挺直了腰板。
雖然壓力很大，但他也憋著一股勁兒。
兒子能發明電熱毯，當爹的就得把生產任務完成好！
要是連這點任務都完成不了，那以後還有什麼臉見兒子？
“許技術員。”王廠長看向許成梁，“你有什麼建議嗎？”
許成梁想了想，開口道：“王廠長，我有幾點建議。”
“你說。”
“第一，招工的時候，儘量招年輕力壯的。電熱毯生產雖然技術含量不高，但也是個體力活兒，需要長時間站著操作，年紀大了吃不消。”
王廠長點點頭：“有道理。繼續說。”
“第二，新工人進廠後，要進行系統培訓。不僅要培訓生產技能，還要培訓質量意識。電熱毯是出口產品，質量必須過硬。要是質量出了問題，不僅影響咱們廠的聲譽，還會影響國家形象。”
“說得好！”陳書記讚許地看著許成梁，“質量意識確實很重要！”
第147章 成為全國先進個人
“第三。”
許成梁繼續說道，“建議建立獎勵機制。誰生產得又快又好，就給誰發獎金。這樣能調動工人的積極性，提高生產效率。”
王廠長眼睛一亮：“這個主意好！咱們可以搞個勞動競賽，看誰生產得多，質量又好，月底評出先進工作者，給予物質獎勵和精神鼓勵！”
“我同意！”陳書記說道，“勞動競賽是調動工人積極性的好辦法！”
許成梁在心裡暗暗吐槽。
前世他在工廠實習的時候，也見過這種勞動競賽。
說白了就是讓工人拼命幹活兒，然後給點小恩小惠。
不過在這個年代，這招確實管用。
工人們的覺悟高，為了一面迤臁⒁欢浯蠹t花，都能拼了命地幹。
不像前世，老闆畫再大的餅，工人也不吃這套。
沒有真金白銀，誰給你賣命？
許保田知道兒子有本事，技術上遠超自己。
沒想到在管理上，兒子也很有想法。
真是長江後浪推前浪啊！
當爹的得努力，不能讓兒子看扁了！
會議開了兩個多小時，終於把各項事宜都敲定了。
招工、建廠房、採購裝置、組織生產……
每一項都安排得明明白白。
……
接下來的幾天，機械廠開始了大規模的招工。
廠門口貼出了招工啟事。
“京城機械廠招工啟示
因生產需要，本廠決定招收工人150名。
年齡要求：18歲以上，身體健康，能吃苦耐勞。
工資待遇：學徒期十八元/月。
報名時間：即日起至12月10日。
報名地點：機械廠人事科。”
啟示一貼出來，立刻引起了轟動。
這年頭，能進國營工廠當工人，那可是鐵飯碗啊！
每個月穩定的工資，逢年過節還有福利，退休後還有退休金。
這樣的好工作，誰不想要？
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