作者：东风胡
“我們做個簡單的小測試，在看直播間的，多少是已經開了公司的，報一下規模，員工人數。”
“浙南米業，幾百畝地，106人！”
“家裏有一個礦泉水廠，四十幾號人！”
“奶茶店，員工3個！”
“清潔公司，幾千號員工吧！不過我是網籤的！”
隨着紛紛刷新的彈幕，破舊的工廠內，年輕人摸了把鼻子，“爸！我們廠幾個人啊！”
“28個！”
“這麼少啊？”
中年人撇了他一眼，沒好氣。
“你嫌少！你把廠子開好多招人！”
“那算了，我還指望着你做大做強。”
年輕人當即擺爛，隨後把自家廠的信息發上去。
“羊奶皁肥皂廠！成立23年，員工28個！大家有興趣的可以買，我們家的羊奶皁純羊油健康！”
“管理員，上一個簡易問卷。第1個問題，你認爲你們生產或者提供的產品質量，是好是壞？”
隨着浮現的選擇題，宋江提醒了一句：“沒開公司的不要湊熱鬧。”頓時原先蠢蠢欲動，打算點擊的觀衅擦似沧臁�
怎麼？還搞特殊對待？
看不起我們這些普通人！
儘管心裏嘀咕，大多數還是聽話的停手，目光帶着好奇，看着瘋狂上漲的進度條。
短短一分鐘。
質量好的選條，從0飆到10235，整個紅彤彤的，佔93%。
而另一條只有開頭湝的一層藍色538，7%。
“……看來大家對自己的產品質量都很有信心。”
網友直接笑了，“兄弟們！信我還是信進度條！”
“都上網了，還給自己臉上貼金！真有93％？我信你個鬼，這年頭賣垃圾袋的都偷工減料！”
“只有7%的老實人。”
宋江也笑了一聲，“第2個問題，你爲員工提供什麼樣的薪資待遇。3000以上，3000以下。”
欣祥淈c擊的很快。
3000以上，68%。
3000以下，32％。
“你爲你的員工提供社保，或者其他基礎保險。”
不提供社保，但交商業險
宋江面色一沉。
“你的員工正常工作時間是多久？”
【法定8小時
10小時社畜
12小時牛馬】
此時彈幕有人飄過。
“宋總！沒我的選項！14小時有嗎？？”
“沒有”宋江有些氣笑了，他加重音量：“最後一個問題，如果你的公司盈利，你願意提供給員工，5000，並且雙休8個小時的法定工作嗎？”
而這次的問題浮現，各個老闆就開始猶豫了，儘管只是想象，但想想發給工人5000塊錢，還雙休？
那他們過得也太爽了吧！
大部分老闆一想到員工閒，他心裏就開始煩躁。
有的人更是乾脆發出。
“我不是做慈善的。”
“他們幹什麼能值5000？”
“他們不想幹，有人幹！”
經典的話語一出，原先保持安靜的腥祟D時氣惱。
“祝這樣的企業趁早倒閉！”
“我確實不值，你也不值！”
“這種企業倒閉都是有原因的！”
“操你娘！你*****”
而這時候，全國各地卻有無數雙手指認真的按在第1個選項。
年輕人眨眨眼，看着果斷，點擊屏幕的中年人。
“爸？5000塊呢！”
“5000不多。”
中年人嘆了一口氣，“現在誰都不容易，王嫂娃要上學沒錢，昨天她還要找我借了1000，她家男人腿腳又不好。你以後，對廠子的人也好點。”
第856章 5000計劃！
“我知道”他停頓忍不住說，“爸，今年咱們廠訂單也不多，工人都半開半停的，不裁幾個？他們也好找”還不等他說完，就被瞪了一眼。
與此同時，架在桌上的手機，也剛好傳來一句鄭重的。
“我要提醒各位，一家有擔當不會推卸責任的企業才能走得更遠，現實的困難或許有很多，很多人或許只差一個機會，但你成功時，也要記住，輝煌不是源於你一個人！而是所有背後支持你的人。”
“不要忘記來時的路！”
“聽着點！”
中年人拍了下兒子的腦袋，年輕人揉着頭，看着屏幕中雙目炯炯有神的宋江。
“記住了，我的廠以後交給你！人不要裁，廠裏的都比你懂！羊奶皁，我們的皁是十里八村最好的，以後也是。”
熊熊的聲音，年輕人看着屏幕，有些走神。
其實有時候，他看不出自家廠的出路，羊奶皁本地有名又有什麼用？去超市，連上貨架的資格都沒有。網上，更不會購買這種小雜牌。
“從現在開始，騰盛將開展商業扶持計劃！扶持中小企業，爲有能力，有潛力提供高質量產品，獲得顧客信賴，並且承擔企業職責的中小企業，助一把力！”
“什、什麼？？！”
差點以爲自己聽錯了的年輕人瞪大眼睛，趕緊湊近，眼睛都快貼到屏幕上，被擠到一邊的中年人有些茫然。
而此時彈幕已經徹底瘋狂！！
【商業精英：臥槽！！我聽到了什麼？！商業扶持？？】
【南香滷製品開發：宋總怎麼才能加入計劃給我一次機會！！我都能做到！！】
【回鄉如意：我聽明白了，現在就開始創業！！宋總！給我一次抱你大腿的機會！】
“他瘋了嗎？！”
與此同時，坐在寬敞的辦公室內，各個行業的龍頭老闆面色鐵青，本來聽聽宋江能說出什麼經驗？
“他，想商業結盟？！不對！還是大發善心？”
“不可能是簡單的扶持，他肯定有目的！”
“他發神經培養對手？還是，趁機吞併？”
各種陰郑啾瓤裣驳闹行∑髽I，大企業老闆更懂得商業競爭的殘酷，沒有人會幹喫力不討好的事情！
特別是宋江！
“我倒要看看！他想幹什麼！”
無數雙警惕的眼神，而此時直播間現場的宋江，則是和王興對視一眼，只見面色紅潤的中年人站起來，“我王興，代表興安超市表示，將投身騰盛的5000計劃，堅決學習騰盛精神！！即日起，興安超市集體員工底薪漲到5000元！！五險足額繳納！”
5000計劃？
一瞬間無數人頭腦風暴，有聰明的人瞪大眼睛，難不成這是前提條件？
“有意向加入5000計劃的企業，可以登錄騰盛官網，搜索5000計劃，查看相關條件進行報名。騰盛會篩選有足夠資格的企業，更多的事情，請大家自主查看。”
“那麼今天的直播到此爲止，大家再見。”
隨着兩個人擺手，下一秒直播間黑屏。
而此刻彈幕依舊瘋狂刷新。
“有沒有知道內情的出來冒個泡！”
“怎麼加入這個計劃？條件是什麼？要求高？”
“宋總別走啊，你先講清楚！”
“聰明人都去看了，只有傻逼還在聊天！”
與此同時，無數人登錄騰盛官網，果然看到封面的5000計劃。
年輕人急匆匆的抱來自己的筆記本電腦，上網查看，只看到密密麻麻的申報條件。
【1、提供企業登記在案的實時資料，員工數目、規模、生產經營類型、生產產品種類、資質證書。
2、提交旗下員工勞動合同，要求底薪5000以上。
3、提供工廠實拍現場圖、員工合影、生產線……】
幾乎嚴苛的申報條件，年輕人看的目瞪口呆。
“這？我要是能開5000工資，我這廠經營的肯定好！”
這要求太高了！
其他的幾條都還好說，但單單那個勞動合同，就可以卡死80%，不，90%的企業！
說難聽點，按華國企業老闆的尿性，能開5000以上的是鳳角麟奇！大多數人可能勞動合同都沒有籤！
就算是他們廠，其實也沒有簽訂勞務合同。
“這……”年輕人看得直嘆氣，果然好事不可能輕而易舉落在頭上。
看着截止提交時間，下週五！
也就是一個星期！
“根本不可能啊！”
而在他頭疼的時候，騰盛總部，結束直播的宋江回到辦公室，一坐下就舉起茶杯哐哐喝水。
給他嘴巴都講幹了。
“老闆”杜溪舉着茶壺，給杯裏續水。
伴隨着絮絮的水流，他忍不住開口：“可能很多企業都達不到5000的標準。”
“對，所以我沒有要求查流水，我給他們改的機會，畢竟，我也不是白幫的。”
能不能做到，或者說，宋江只要有魄力的企業！機會都給出去了，抓不住的，那就算了！
吱吱作響的工廠內部，幾條生產線不斷的將鬆脆酥香的小麪餅，送到塑料框，隨着很快填滿，有專人扛到桌子上，交給十幾個婦女封裝。
輕飄飄的一鏟子倒進包裝袋，再塞進塑封機。
這樣一袋簡單的方便麪零食就組裝完畢。
平時經常到流水線幫忙的老闆面色嚴肅，他翻箱倒櫃，把各種資料翻出來，“資質證書經營許可證、工廠佈局圖……”細碎的聲音，很快辦公室桌上堆滿了亂糟糟的資料。
“最後差，勞動合同。”
工廠32個人的勞動合同都疊好放在桌上，男人翻看，越看越皺眉。
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