作者：火影魔禁之王
25號這天，夫妻兩就坐上了飛機前往了晉省省會晉陽。
而林峯陪了老兩口一個星期後，也終於迴歸到了日常。
之所以，他不陪着父母一起回老家，是他實在不想見到那些親人。
林峯小時候就看過那些人爲了二爺爺的遺產，
鬧得不可開交，兄弟反目。
前世的時候，父母去世後，他回到晉陽老家，
結果迎來的卻是親人的冷嘲熱諷。
“知道錢不好拿吧，現在死了活該。”
“我就知道林富強沒有好下場，這下應驗了吧。”
“明明二伯的財產應該是大家的，他一個人想要獨吞，這就遭報應了吧。”
所以，面對那些所謂的親人，林峯那真是懶得見。
否則的話，他這次回國，怎麼也要先去一趟老家看看。
在送父母上了飛機後，林峯每天會去星空科技上班。
有時候，他和謝文，孫宇楊，毛一寧等人會坐在會議室內開開會。
討論一下公司下一步的發展。
而在林峯陪父母這一週內。
星空科技拿下了全國大部分發達省份的“移動夢網”項目。
而公司也第一次實現了盈利。
“按照預計本月末，我們公司能夠盈利170萬左右，
這主要是我們節省了服務器開支，同時移動夢網項目上線，這個月可以給我們帶來近320萬的收益”
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謝文報告道。
因爲星空科技的服務器併入了星艦的人工智能盤古的核心。
所以，公司的郀I費用就消減了一大截。
要知道對於一家網絡公司來說，
服務器咝惺且粋�相當費錢的地方，
光一組大型服務器可能都是價值上百萬，更別說咝兄姓F張的電費。
也正是因爲如此，後世許多互聯網公司都選擇了租憑服務器，而非自組服務器。
實在是太費錢，一般公司搞不起。
這也是未來各種雲服務器大行其道的原因。
而現在，星空科技卻徹底沒有了這種困擾。
不需要購買昂貴的服務器，也不用維護服務器而耗費大量的資金。
這也是星空科技能夠這麼快能夠盈利的原因。
像企鵝現在還在掙扎在嚴重的虧本之中。
雖然對於剛剛纔簽訂了1.6億美元訂單的林峯來說，這區區170萬根本不放在眼中。
但是這筆錢，畢竟是星空科技第一次的盈利。
他還是蠻高興的。
...... ... ....
不過，這段時間星空科技依舊在瘋狂招人。
在短短時間內，整個星空科技已經達到了140人了。
現有組織結構就面臨着改革了。
在最開始的時候，謝文將公司分爲研發線（R線），市場線（M線），
但是隨着公司人數的增加。
這種組織結構肯定不適合公司的發展了。
畢竟光R線，現在在研發的項目就多達15個之多。
除此之外，在林峯這個老闆的強烈要求下，
公司還重金組建了遊戲研發部門。
連續簽下龍國國內的許多工作室和遊戲研發人員。
比如開發了單價遊戲《鐵架風暴》的目標軟件公司的“目標樹”工作室，
更爲人熟知的開發《傲視三國》的奧世工作室。
同時從魔都育碧挖來了技術骨幹張澤相，江萬江，可能很多人對兩人不瞭解。
他們就是開發《仙劍旗下傳三》3D虛擬引擎的兩人。
除此之外，未來組建帝都軟星的創始人之一陳朝勳，
也被從醜國BNI公司挖到了星空科技，負責遊戲板塊。
這段時間，星空科技關於遊戲方面的人才引進就高達30多人。
其他諸如策劃，美工，也多達10人以上。
從這裏也可以看出，星空科技對遊戲方面的重視程度。
現在研發線R，就有幾個關於遊戲的項目。
其中之一，就是OO遊戲
其二則是，一款種地的休閒遊戲
其三則是，一款MMORPG大型多人在線角色扮演遊戲。
這其中，棋牌類遊戲自然是仿聯械摹�
也是最好開發的遊戲。
畢竟開發棋牌遊戲，就是企鵝未來走的路，並且取得了極大的成功。
這自然要勵志走企鵝的路，讓企鵝無路可走的林峯率先複製了過來。
現在R線棋牌類遊戲的開發者，就是公司CTO的孫宇楊，
如果沒有林峯介入的話，孫宇楊會成爲企鵝遊戲部門的創始人，並一舉擊敗了聯小�
不過，現在他則成了星空科技的CTO。
負責棋牌類遊戲的開發。
現在棋牌類，正在製作升級，象棋，國際軍旗，圍棋四款遊戲。
預計在未來兩個星期內，可以調試完畢，正式上線。
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第九十一章 公司結構調整！天仙母女要回國了！
所以隨着這麼多項目的上馬。
現在公司結構就顯得不太合理了。
最終，有着留學經驗且在大公司當過CEO的謝文，開始調整星空的結構。
2000年7月28日。
星空科技正式下發了“星科43號”文件，宣佈對公司進行第二次架構調整。
將原先的產品線R線拆分爲R1,R2,R3等。
除此之外增加了B線，O線和S線，
其中B線分爲：
B0：爲企業發展系統，下屬戰略開發部，投資併購部，負責戰略，投資併購的相關業務.
B1:無線業務系統，下屬無線產品部，移動通訊部，電信事業部和各地辦事機構，
負責與電信郀I商相關的業務，負責人爲市場營銷總監毛一寧。
B2：互聯網業務系統，下屬互聯網研發部，未來將致力於SNS社區的研發，推廣，
以及剛剛成立的數字音樂項目，負責人爲從8848挖來的業務部經理餘曉東。
O線，則是“零一七”郀I支持系統，下屬郀I支持部，系統架構部，管理工程部。
S線：職能系統，下屬行政，人事，財務，法律，內審，公關以及總裁辦公室管理等等。
由CEO謝文負責。
另外，毛一寧，孫宇揚，周文海，王樹斌被提拔爲執行副總裁。
可以說這次星空科技的這次結構的調整，明確了分工。
各個事業部都以產品爲單位，專案開發，分工郀I。
基本上解決了職權劃分不清的問題。
另外就工資待遇問題，也劃分爲14級。
從4級到17級，涵蓋了不同的職能崗位，每個職級都有具體的薪資範圍和對應的職責要求。
例如，P1-P2面向新手，做基礎工作，
P3-P5是專業人才且晉升快。
P6-P8是中高級管理和專家，
P9及以上是高管理職位?
未來星空科技的基本薪資結構爲12+1+1=14個月薪資。
福利待遇包括五險一金，帶薪年假等。
隨着“星科43號”文件的下發，整個星空科技各個部門都非常高興。
因爲這次調整，不但確定了不同部門的職權，也劃分了薪資和上升通道。
許多新入職的員工，雖然都被劃分爲P1-P2。
但是因爲公司還在飛速發展，各個部門都在擴張，
所以他們上升速度會非常快。
公司這100多人，未來都將成爲公司中高級人才。
就在星空科技在大刀闊斧的改革的時候，
林峯這天早上，剛來辦公室沒多久，就接到了來自醜國的兩通越洋電話。
第一個是LGIC投資公司CEO索菲亞打來的，
她已經按照林峯的指示購買了亞馬遜4.32%的股份，
總計消耗資金爲5280萬美元。
“老闆，最近亞馬遜的股價已經跌到了每股28美元了！”
索菲亞說道。
“恩，繼續緩慢收購，達到接近5%的時候暫停，等到明年再繼續！”
林峯做出了指示。
“明白，另外谷歌方面，拉里佩奇，謝爾蓋希望我們派遣人員，進入谷歌董事會！”
索菲亞道。
因爲LGIC投資擁有谷歌16.46%的股份，按照醜國的企業法，
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