作者：翻滚的肚皮
雖然工作室佔股，但形式上獨立了。
管唬因爲幾部電影小獲成功，野心也大了起來。
人家終究是帝圈的，幾個哥們一喝酒便又勾搭到了一塊。
張遠特意沒管這事，你願意去就去吧，我也不攔着。
因爲早些年不行的時候，這位在底層邏輯上的問題還能被生活所迫這幾個字給壓住。
現在風光了，覺得自己行了，骨子裏那套就壓不住了。
後來那位發表了著名的“煤老闆理論”的編劇汪海林又發過不少文章。
其中一遍提到，娛樂圈的“風氣”正在發生改變。
他說的改變不是演員和作品上，而是意識形態上。
年輕一代的編劇和導演全都紅的不行。
他們是舊時代的殘黨，新時代裏沒有能載他們的船。
這是一場格外正式的簽約儀式，花了大價錢租場地，現場觀杏胁簧偈荅XO的粉絲，尤其是吳一凡的粉絲。
他一出場，歡呼聲，尖叫聲差點給小王的陳年耳屎都給震下來。
這番景象，讓樺宜和耀萊更爲得意。
瞧瞧這人氣！
當場宣佈將出資5億收購吳一凡工作室70%的股份。
背後細節，比如1.5億回購樺宜股份，還有每年1.5億的最低業績標準，不到的部分吳籤要自己掏錢向樺宜補足，這都沒提。
關鍵是吳一凡與我們合作，並且我們大手筆，砸5億爲他開路。
說明兩件事。
我們有錢。
拿下了一位潛力極高的藝人，之後還會持續獲得收益，一直有錢。
大家趕緊來買我們的股票。
耀萊也爲吳籤背書。
同時還宣佈了吳一凡將會與馮導和管導合作，成爲他們的男主角！
這話術有技巧，聽着好似是兩部名導大戲。
實際是一部。
就是那部充滿“地道”幻想的《老炮兒》。
倆大公司支持，倆大導演捧着，吳籤可謂夢幻開局，頂配中的頂配。
帝圈這一支打算把他當下一代娛樂圈扛鼎人培養。
掌握了下一代頂流，就能再掌握一個時代。
對樺宜來說也是同樣。
另一邊，兩岸影業的大會議室內。
張遠召集高管開會，同時與幾位股東連線。
“宣佈與吳一凡簽約合作後，樺宜的股價當天上漲了13%。”
“耀萊的股價漲了11%。”
張遠將冷冰冰的數據推到了腥嗣媲啊�
“現在作爲咱們主要競爭對手的樺宜，市值已經超過300億。”
“短短一個月內，對方市值已經翻倍。”
“接下來的競爭一定會更殘酷。”
“我希望大家能夠同心協力，尤其在某些大決策上。”
張遠沒有明說，但那些股東都聽懂了。
他說的就是吳一凡這事。
吶，是你們攔着我，不讓我繼續加價的。
結果對家簽了。
當天股票漲的價格就遠超簽約金額，賺大了。
本來這些漲幅也可以屬於我們，但我聽了你們的話，如今爲他人做嫁衣。
股東們無話可說。
誰知道一個從棒國回來的年輕人能攪動這麼大的棋局。
這些香江老闆們的認知範圍大多不超過兩廣，年紀也大了，壓根不知道現在的流行趨勢。
“還有，我想和大家重聲一遍，我們不搞影視城，不搞文旅城。”
“暫時也沒有收購和開發院線的打算。”
“如無必要，勿增實體。”張遠說出了一條後來被網絡上傳爛的理論。
也就是著名的奧卡姆剃刀原理，俗稱簡單性原則。
大概意思可以理解爲，如果一道菜能喫，好喫，那就別瞎JB改良和創新。
尤其是企業管理，要分清主次，把精力集中到最重要的事務上，減少冗餘的流程和項目。
人員上要精兵簡政，行政流程上要儘量簡化。
所有在企業上升期用手裏海量資金瞎投資的企業，幾乎都倒了。
因爲面對自己不擅長，不瞭解的行業，投資失敗率會高達9成，甚至99成。
耗費大量資金，管理能力在這些無關項目上，最終會拖垮組織。
影視城，院線這種重資產的管理成本極高，他不願參與。
張遠趁着“丟失”吳籤，造成盈利損失的機會，向股東提條件。
不聽我的就是這結果，你們自己看着辦。
斷開連線後，他有看向高管們。
“你們對我剛纔說的話有什麼想法和意見。”
張遠故意給了個口子。
“您說的太對了。”
“還是您英明……”
立馬有人吹捧起來。
“咱們不是那些老氣橫秋的企業，我也不是那種大腹便便的管理者。”
“有事說事，少扯沒用的。”
“我讓你們聊聊，關於這次丟掉吳籤這張牌的看法。”他給出了更明確的討論方向。
一聽這話，腥肆⒓磥韯拧�
“我覺得需要總結這次失敗的談判經驗。”
“一定是流程和方法上存在問題。”
“我覺得一開始的策略和基礎就有問題。”
這幫人紛紛開口，同時將目光全都投向胡明。
她主導了這次的談判。
如果失利，她作爲領導肯定需要負責。
而她纔來沒多久，和這些老員工不是一路的。
最近搞新財務體系又得罪了很多人。
所以張遠稍微一點，當即羣起而攻之。
爲什麼特意問她想不想參與，還是在自己一定不會招攬吳籤，這次談判必定會“失敗”的情況下。
因爲她最近太順了，纔來沒多久就被委以重任，還和自己走的特別近。
不只是他。
張遠聽着高管們吵吵鬧鬧，輕笑一聲。
“照你們這麼說，賈仕凱也參與了這次的談判。”
“他也該擔責嘍？”
賈仕凱：……
我今天貓在一旁，一句話都沒敢說，還能點名？
之前去棒國收購，大獲成功。
是賈仕凱和胡明倆人陪着自己去的，大功一件。
所以這次註定“失敗”的項目也讓他倆幹。
能“稀釋”一下倆人的功勞。
流程化管理是一回事，平衡內部勢力是另一回事。
當然，也不能太過。
“要這麼說，我也去和吳籤見面，談過了。”
“我也有責任嘍？”張遠主動帶上自己，爲倆人分攤火力。
“沒有……”
“不是。”
這幫高管改口，聲音小了很多。
“我都說了，咱們公司不是那些企業。”
“遇到問題別老想着追責。”
“追責是需要的，但更重要的是總結，調整，確保同樣的事不會再次發生。”
“你們倆人各自針對整件事寫一份報告，下次開會我們一起研究，優化經紀業務。”
張遠拍拍手，表示這個話題今天到此爲止。
稍微打擊一下就成。
打擊完再做出保護的樣子。
“還有一個問題，對方藉着簽約吳一凡搞出的動靜讓公司坐火箭一般起飛。”
“我們如何應對？”
他說完，腥藸幷摬恍荩习胩煲矝]得出一個合適的答案。
“我總說要做好自己的事，別老被他人影響。”
“友商雖然是競爭對手，但也有許多值得學習的地方。”
“明白嗎？”他笑着看向腥恕�
“他們有人，難道咱們沒有嗎？”
又過了兩天，兩岸影業也召開了盛大的簽約發佈會。
你有吳一凡，沒問題。
我還有鹿韓呢！
你有馮曉剛，沒問題。
我還有老肿幽兀�
你有耀萊影城，沒問題。
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