拼爹系男神! 第179章

作者:七年零七天

  “如今當了社會的牛馬,才知道校園時光是多麼美好,每天中午看一下五中食堂的直播,真是治癒了我的心靈啊。”

  “太喜歡你們的直播了,校園裏的青春氣息撲面而來,美食和有趣的活動真的很治癒。”

  “你們的直播讓我彷彿重新回到了校園時光,真好!”

  “要是週六週日也直播就完美了。”

  “工作日午休必追的直播,感覺太有趣了。”

  “建議每天直播時間再長一點啊,不夠看啊。”

  很多網友不僅在直播時留言評論,也會在後臺私信給李澤他們,發表自己的想法和建議。

  也正是因爲賬號每天堅持直播,視頻內容也很有趣,

  所以賬號粉絲的粘性很大,活躍度高,粉絲精準。

  而且很多都是忠實粉絲,都是最優質的用戶羣體。

  這也讓李澤他們賬號的廣告商單價格更高,單條視頻廣告報價達30萬。

  能夠接到的廣告也非常多。

  可以說他每天發佈一個廣告都能連續發一個月。

  但在廣告商單方面李澤一直要求嚴格把控,他不想做殺雞取卵的事情,爲了錢什麼廣告都接,不考慮用戶感受。

  所以賬號每週最多隻接一個視頻廣告,且必須是大品牌,有信譽和質量保證的商品。

  但每天的直播會有合作的品牌商,做一些活動贊助和軟性植入,這部分收入也是非常可觀。

  而隨着五中食堂的走紅,五中在全網的名氣也是越來越大,在江城就更不用說了。

  現在五中全體學生對自己的學校都非常有認同感,也非常自豪自己的身份,

  跟朋友說起來都倍兒有面子。

  以前都是省實驗那些學生,會爲自己的學校和身份感到自豪、

  現在五中的學生感覺比省實驗的學生還要驕傲。

  畢竟你省實驗名氣再大也不過侷限於江城,侷限於漢江省,而五中現在可以說是全國聞名。

  甚至很多大學生,以及其他高中的學生都跑到五中校門口拍照打卡,

  更是有人曬出了自己弟弟或者妹妹,亦或者是同學,幫忙從五中食堂打包的午餐。

  雖然有一些其實根本難辨真假,但的確成爲了一種奇怪的潮流。

  卻是又給五中食堂的熱度添了一把火。

  總之當你能夠引領某一領域的熱度時,就一定會有一大票人在後面跟風蹭熱度

  不僅如此,自從李澤獲得全國奧數競賽滿分冠軍後,五中就得到了教育局的嘉獎,獲得了很多資源扶持,師資力量和水平直接上了一個臺階。

  加上五中也因爲食堂走紅,獲得了極好的社會口碑和反響。

  之前負面輿論幾乎全都煙消雲散,取而代之的是極高的大凶摀P和正向評價。

  教育局也重點表揚了五中,將其樹立成標杆,

  有關部門和領導也大加讚揚,讓五中聲譽水漲船高。

  要知道上次五中食堂安全事件,直接導致了當時教育局和多個部門領導受到不同程度的處罰,尤其是教育局局長直接被停職調查。

  目前新上任的教育局局長是個很有作爲的人,也在積極努力的整治各個學校的食堂,杜絕隱患。

  而五中食堂如今給江城教育界帶來了很好表率和正面的影響,所以教育局自然是大力支持。

  所以如今的五中就算沒能躋身到江城教育第一梯隊,但距離那一天也不遠了。

  張佳怡很有信心,明年新一屆高一開始,五中一定會迎來更優質的生源,絕對有信心在未來兩到三年內,讓五中成爲江城第一梯隊。

  五中的食堂的走紅,也帶動了個別校園食堂的跟風,也開始思變,開始在食堂上下功夫了。

  一方面是校方看到了五中的成功,覺得利用好食堂和互聯網的力量,可以給學校提高聲譽。

  另一方面也是食堂的郀I者看中短視頻時代的紅利,知道網絡的造福能力,也想分一杯羹。

  基於這兩種目的,所以一些學校的食堂也開始模仿五中食堂,給學生們上“硬貨”,各種美味佳餚也是搞的很熱鬧。

  網上關於食堂美食的視頻也越來越多,評論區裏也是各個學校學生參與的討論。

  而五中食堂的直播間裏也有很多學生提到這件事。

  “感謝五中,我們學校食堂今天竟然給我們做了龍蝦炒飯。”

  “最近因爲五中食堂火了,我們學校也開始改革了,食堂飯菜比以前更豐盛更好喫了。”

  “是啊,我們學校也是,最近食堂每天都給我們做各種大餐,老豐盛了,而且也在做直播,拍視頻,雖然不知道能不能做起來,能堅持多久,但該說不說,五中食堂的確起到了很好的帶頭作用啊,”

  “我們學校最近爲了拍視頻,食堂天天都有大魚大肉,真的是太開心了。”

  “真希望我們學校也能像五中一樣啊,一直保持現在這樣的水準啊。”

  李澤注意到這些評論後也很開心,這也是他曾經的目的之一,希望可以帶動一些食堂主動做出改變。

  但李澤也知道,很多人都是利益驅動,如果始終看不到回報,還是會放棄的。

  自媒體想要做起來並沒有那麼容易,有時會看到一個類型的賬號火了,湧現出一堆跟風模仿,但終究也是東施效顰,根本做不起來。

  可能很多自媒體最痛恨的就是別人的跟風模仿,可李澤卻不這麼認爲。

  他很希望越來越多的校園食堂能夠模仿自己的模式,能夠願意去嘗試,

  至少這樣可以讓很多校園食堂做出一點點改變。

  哪怕只能帶動一小部分食堂,但每改變一個食堂,那造福的就是幾百甚至是幾千名學生,

  總歸是一件好事。

  所以李澤曾在直播間裏宣佈:“所有想要借鑑五中食堂,想要做自媒體的學校食堂,都可以聯繫我,我不吝分享我的商業模式,也願意幫你們的賬號做引流,但前提是,你們一定是真心爲學生們做美食,而不是單純爲了流量擺拍。”

  李澤這麼說了,也這麼做了,不少學校食堂主動聯繫李澤他們。

  李澤不吝分享商業模式,免費教那些食堂如何做直播,做短視頻,甚至允許他們派廚師到五中來免費學習提升技術。

  而對於那些真正認真給學生們做美食,認真做視頻的學校食堂賬號,李澤經過調查確定真實性後。

  適當的給他們的優質視頻投了一些流量,讓他們的賬號也能漲一些粉絲和數據,增加曝光。

  這樣既能帶動那些食堂的積極性,讓他們有動力繼續給學生們做美食,拍視頻。

  同時也會形成更多的影響,帶動更多食堂做出一些改變和嘗試。

  可能這種投入很難有直接回報,但李澤覺得錢多了就是一串數字,

  把它用到有意義的地方,才有價值。

  自己雖然不是聖母,但能日行一善也是讓自己開心的事情。

  他不想做那些只把金錢和利益放在第一位的資本家,

  而是要做一個有社會擔當,能夠回報社會和國家的企業家。

  對於李澤來說,胖東來就是他的學習榜樣,他甚至計劃等老爸財富積累差不多了,就讓他找機會去胖東來考察學習一下。

  他要將胖東來的商業模式搬到江城,甚至是整個漢江省。

  李澤始終認爲,只有像胖東來這樣的企業多起來,社會經濟纔會更健康。

  企業家本來就應該是帶動羣體致富,而不是像資本一樣收割羣體財富。

  如果錢都被一兩個人撰在手裏,那老百姓手裏自然就沒有錢了,

  沒錢就沒有消費,經濟發展只會陷入惡性循環。

  畢竟市場不是靠一兩個資本家的消費來撐起的,靠的是絕大多數的普通人。

  所以只有那些普通的打工者賺到了錢,他們纔會去花錢,纔會消費,錢纔會流通起來。

  當然,李澤知道要實現這個夢想,任重而道遠,而且人間正道是滄桑,自己想做的事情,就要對抗強大的資本,這並非是件容易的事情。

  就這樣,時間一晃,已然是臨近了高二第一學期的期末考試,也即將迎來寒假。

  舌尖上的校園抖音賬號已經成功突破五百萬,其他平臺粉絲加起來也有兩百萬了。

  圍繞着這個賬號組建的郀I團隊人員也達到了二十人,人事行政、財務、商務等部分也都初步組建完成。

  開始了更爲專業的商業化咦鳌�

  李志軍也算真正當上了CEO,成爲了公司老闆。

  而公司也從五中校內搬到了寫字樓裏,

  但學校那間辦公室暫時還保留着,畢竟公司每天直播都是在學校食堂,需要有個辦公地點。

  截至目前,舌尖上的校園賬號全平臺帶來的總收益也超過三百萬。

  其中有一部分是帶貨佣金,但目前賬號做的不是直播帶貨,而是櫥窗帶貨。

  即使扣除爲了製作視頻在食堂裏額外投入的食材成本,扣除員工工資,公司房租水電等等各種成本,淨利潤也有兩百多萬。

  這其實只是兩個多月的收入而已,而且絕大部分收入集中在最近一個月。

  如果放眼一年,或者是未來,能帶來的財富可見一斑。

  所以當李志軍在公司會議上,聽完財務彙報後,內心也是很激動的。

  他知道李澤當初的構想真的實現了,果然通過短視頻平臺可以獲得更高的回報,

  最主要這個行業和平臺的上限更高,食堂雖然旱澇保收,但如果不賺昧良心的錢,那麼利潤上限就擺在那裏呢。

  可是互聯網是沒有上限的。

  而且食堂那邊其實目前爲止也是盈利的,最近一個月,食堂陸續收到了好幾筆公益金基的打款。

  共計六十多萬,據說是有慈善家匿名給五中食堂捐款,

  希望他們能夠繼續爲學生們製作更多的美食,能夠帶動行業的變革和發展。

  這讓李志軍感到很驚喜很意外,內心更加堅定了做公益性質的食堂。

  但李志軍不知道,那所謂的匿名慈善家其實正是李澤。

  甚至直播間很多禮物也是李澤找人幫忙刷的,一方面是爲了數據,爲了撐門面,

  另一方面也是爲了將系統的錢,合理的轉化給老爸,讓他手裏有更多的資金,可以做更多的事情。

  ……

第205章 李總的一天

  員工的工作總結匯報結束後,李志軍開始帶領員工們做接下來寒假期間的工作規劃。

  因爲舌尖上的校園是依託於五中食堂產出內容的,寒假期間全校放假,食堂也會停止郀I。

  但賬號不能完全停更、停播。

  不然就對賬號流量帶來巨大的損傷,而且好不容易積攢下來的熱度,也會付之東流。

  所以他們需要策劃寒假期間的視頻和內容和直播形式等,以維持賬號的流量和熱度。

  “大家有什麼想法嗎,可以暢所欲言。”李志軍坐在會議桌首位,看着一袉T工說道。

  腥艘粫r間陷入了短暫的沉默,因爲之前他們是按照工作總結會議做準備的。

  還真沒有考慮寒假期間的事情。

  “之前都沒有想過這件事?”見腥顺聊徽Z,李志軍眉頭皺了皺。

  心裏其實是有點失望,甚至是不悅的,

  畢竟作爲老闆,都希望手底下員工能將什麼事都想在自己前頭,不用自己操心就能把所有事情都做的井井有條,天衣無縫。

  就像每個男人都希望自己妻子小鳥依人,百依百順,卻又希望她有思想,有主見,有能力,有個性一樣。

  這本身就是矛盾的。

  回想到自己作爲打工人時的狀態和心理,李志軍也就釋然了。

  有時候真的不是員工的工作態度的問題,單純的就是因爲個人能力和性格決定的。

  其實他給員工的工資都是高於行業水平的,而且他們平時的工作態度還是非常積極,非常努力的。

  這一點他能感受到。