作者：貳叔叔
第一，孫姐做人力資源這麼多年，積累的人脈還是很不錯的。
她的履歷高遠也都看過，基本上都是一些大公司，以孫姐八面玲瓏的處事風格，想必與不少人才都保持著聯絡。
第二點，則是因為高遠工作的上家公司。
他要薅羊毛！
雖然不至於上岸第一劍，先斬老東家，但是薅點羊毛無可厚非吧？
尤其是上次和司雪聊天，得知的一些公司現狀。
他決定下手了，把之前那一批下屬拉過來，他做事也更得心應手。
畢竟那些人的工作能力，做事風格他也都瞭解。
而這兩點都需要孫姐的幫忙。
尤其是第二點，他需要孫姐幫他把前公司的一些人約出來，大家聚一聚，順便聊聊。
開車來到孫姐家所在的小區，也算是杭城一個比較好的小區了。
高遠直接把車停在小區外面的停車場，告訴孫姐他已經到了。
他並不準備直接登門，孫姐現在是全職太太，老公白天上班去了，他這個時候上門，不太合適。
雖然平時和孫姐也沒少開玩笑，但是他很清楚孫姐為人，是個正經少婦。
沒一會兒。
高遠看到孫姐出現在小區門外，他也下車，對著孫姐招呼一聲。
孫薔聽到高遠的招呼，向他這邊看了過來。
這一看不要緊，她發現高遠竟然站在一輛超級豪車邊。
這讓她眼睛不由眯了起來，走過來的時候內心還在不停的思索高遠究竟會找她做什麼。
“高總，這是在哪裡發財了？”
“這輛車不便宜吧！”
孫薔笑眯眯的和高遠打著招呼，同時也在打聽高遠的近況。
“也不是很貴。”
“我們上車聊。”
說著，他直接邀請孫薔上車。
進到車內，高遠並沒有過多的解釋他的變化，只說了一句家裡支援創業，便把孫薔搪塞過去了。
話題很自然的轉到了創業方面，孫薔自然是詢問了一番。
高遠是毫不隱瞞，把自己準備從事護膚品行業告訴了孫姐。
同時表明辦公場地已經安頓好了，現在他想要招一批能做事的人。
久經職場的孫薔聽到高遠的話，腦海裡瞬間就猜到了高遠這次找他所為何事。
果然，
高遠直奔主題的說出了他的想法。
“孫姐，你這邊看看能不能幫我介紹一下人才呢？”
孫薔沉默了一下，她在腦海裡也在思索自己認識的人裡面有沒有擅長護膚品的。
片刻後，孫薔遲疑了一下道：“倒是有這麼一個人。”
“不過...”
第107章 冒天下之大不韙
高遠看到孫姐說話有些吞吞吐吐，直接開口道：“孫姐，待遇不是問題。”
“我這是自己創業，我的為人你也清楚，咱們就是要實幹的人。”
孫薔見狀白了高遠一眼。
“哎呀，你想哪裡去了，我還不瞭解你。”
“既然要給你推薦人，我肯定不能胡亂推薦啊！”
說著，孫薔也說出了她想推薦的這個人。
原來這個人是孫薔在上一家公司的同事，後來跳槽去了歐萊雅那邊，目前是歐萊雅天貓店鋪的郀I負責人。
換成其他公司，能做到郀I總監這個職位了。
只不過，他現在還是在職狀態。
而且簽訂的有競業協議，這一點就很麻煩。
高遠聽到孫薔的話，心中也有些糾結了。
能做到歐萊雅集團天貓總負責人的位置，這樣的人在電商領域比他都要強。
如果單純待遇方面，他確實出的起。
但是有競業協議就比較麻煩了，那個違約金自己現在還真拿不出來。
況且，後面他註定是要與這些國外的護膚品大牌打架的，真把他們的人挖過來，也不見得就是一件好事。
“孫姐，你也太看得起我了。”
“我這小廟，哪能裝的下這樣的大佛。”
高遠腦海中快速思考一下，還是出言婉拒了。
他最開始不適合一下折騰的太猛，重點還是先把團隊搭建起來，慢慢最佳化。
人才的事情不能急，慢慢收集就行了，總能把員工增益卡的任務完成。
“孫姐，最近我聽說之前那些小夥伴們工作狀態有點不對。”
“一個個的都有點懈怠了。”
孫姐一雙美目，盯著高遠看了一陣兒，給高遠看的都有點不好意思了。
“你是想把他們挖過來？”
“嘿嘿嘿！”
高遠回應孫薔的是一陣傻笑。
他突然間轉移話題，孫薔這麼聰明，自然聽出了他的話外音。
“我也聽說了，不少人都有點受不了現在的工作強度。”
“郭總官僚思想有點強了。”
高遠沒想到孫薔也一直關注著前公司的情況，看來了解的還不少。
“孫姐，我想喊著那些小夥伴一起聚聚，要不你給組織一下？”
高遠這話一出，算是圖窮現匕了。
“行啊！這麼久沒見了，還挺想他們的。”
孫薔只是略微沉吟一下，便直接同意了。
高遠這次找孫薔，主要的目的就是挖人，而且這個資訊還得是從孫薔的口中傳出去。
孫薔也很上道，直接開口問道：“高總，你這是準備大幹一場啊！”
“不知道待遇怎麼樣，我能不能也跟著吃一口？”
高遠看到孫姐又開始開車了，自然也不慫。
“孫姐肯來，別說吃一口了，把我吃了也沒意見。”
孫薔聞言嫵媚的看了高遠，只是當她看到高遠腿邊的時候，臉不由的紅了。
“這人還能二次發育？”
“看來回去還得給我家那位補補。”
“總不能每次老孃來大姨媽，他高興的像過國慶節一樣！”
孫薔心中暗暗想到。
不過，她也立刻轉移了話題。
“高總，你那邊待遇定的是什麼，總得告訴我吧。”
“我也好幫你傳遞資訊。”
說到待遇方面，高遠心中也早已經有了完善的打算。
基本工資+績效+提成+餐補房補+獎金。
其中獎金分為月度獎金和年度獎金。
當然五險一金這些是肯定按照國家要求繳納的，而且基數高遠並不準備按照最低基數。
他曾經就對以前的公司有所抱怨，現在自己開公司了，必定不能在這方面壓榨員工了。
高遠對孫薔大致講了一下薪資待遇的構成，不過也沒有把每個崗位都講的那麼細緻。
“具體崗位的待遇，肯定是要比他們現在高。”
“跟著我肯定不會讓他們吃虧的。”
孫薔聽完高遠說的待遇，她自己都心動了。
基本工資，績效，提成這些基本上所有的公司都這樣。
但是有餐補和房補的還是少數，更何況還多出一個季度獎金。
單是這些待遇，高遠的公司想要招人就不難！
這裡可是杭城，電商發源地！
有著數不清的電商人才。
這些人遠離家鄉在這個城市可不是為了給杭城增加GDP的，他們也是要賺錢的！
沒有人會和錢過不去，人往高處走，良禽擇木而棲的道理亙古不變。
想要驢拉磨，單單蒙上它的雙眼是不夠的，必須要給它吃飽吃好，還要給它配上一副不磨傷身體的枷鎖。
“作息還是和之前那樣一週五天半嗎？”
孫薔又問出了關鍵的一點。
高遠看著孫薔，露出一抹自信的笑容。
“朝九晚五，上四休三。”
簡單的八個大字，讓孫薔瞬間呆愣住了。
朝九晚五在電商行業，根本就不存在。
哪一個電商公司不加班的，尤其是趕上大促節日的時候，通宵都是常有的事情。
雖然達不到某位大佬說的996，但也基本上處於986的狀態。
所謂的大小周，那更是業界常態。
現在高遠竟然要搞上四休三，他是瘋了嗎？
孫薔難以置信的看著高遠，“你認真的？”
高遠聳聳肩，擺出一個事實就是這樣的表情。
“上四休三，也是調休制的。”
“而且必須要把該做的工作安排好，換句話說，員工哪怕是在家休息，有特殊的事情也要隨時處理。”
“公司的宗旨就是把上班的7.5小時高效利用好，儘量不佔用員工的下班時間。”
聽完高遠的解釋，孫薔還是有點難以置信。
她沒想到高遠一個初創業的公司竟然敢玩這麼大！
簡直就是冒天下之大不韙！
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