作者：貳叔叔
“新的一年了，我給大家都準備了紅包。”
高父笑著從口袋裡掏出一沓紅包，“你們新的一年要好好的，努力工作掙大錢，但是也要多邉樱３稚眢w健康。”
“無病無災才是福，除舊迎新嘛。”
每個紅包裡都裝了八千八百八十八塊。
這點錢對於眾人來說不算多，不過這可是高父的一番心意。
收到紅包的四女都紛紛向高父表達了感謝。
“你媽的紅包也不能少。”高父將手中最後的兩個紅包遞給了高遠和高母，“一家人不說兩家話，發財、吉祥、安康！”
“謝謝爸。”
高遠接過了紅包。
新的一年到了！
所謂辭舊迎新，不管去年一年遇到了多少困難，多少坎坷，都過去了。
新的一年，一切向好的方面發展。
“叮咚！”
下一秒，高遠的手機上就收到了很多拜年簡訊。
有遠在澳洲的米亞公主發來的，還有李元珠發來的，都在祝賀高遠新年快樂。
還有公司的那些高管，也都發來了簡訊祝賀。
知道高遠這會兒肯定在和家人們團聚，所以他們並沒有打電話。
一條拜年的簡訊就足夠了。
有你APP上今年也弄了不少活動，集齊福字瓜分紅包。
在十二點的那一刻，開始開獎。
有邭饽嫣斓娜耍尤婚_出了99萬的大獎，激動地他立即發影片炫耀。
無數網友都在下面評論，想要蹭一波福氣。
……
大年初一。
所有人穿著洗衣服，坐在別墅的樓頂曬太陽。
打著牌、玩著手機，聊著天。
這樣的日子太愜意了，高遠躺在搖搖椅上面，還特地給各大網友傳送了一條拜年影片。
在有你APP高遠的個人賬號上，這條影片一經發出，點贊量和瀏覽量瞬間飆升。
“臥槽，高總給咱們拜年了。”
“第一，我來的最早，高總也新年快樂！“
“兄弟們，這條影片好像能領紅包。”
“我靠，在哪兒？我找到了，紅包被領完了，那可是五萬份紅包啊！我居然沒搶上！”
“……”
高遠在影片的評論區，發放了五萬份，每份88塊的紅包。
只是沒想到不到幾分鐘就被領完了。
那些網友的手速真快。
回覆了網友幾條評論之後，高遠放下了手機。
今天最重要的還是陪家裡人。
高遠走到了幾人的身邊，“打牌也加上我一個。”
他擠在了眾人中間，瞬間充滿了歡聲笑語。
大年初一是一年之中最重要的一個日子，所謂一元復始，永珍更新。
家家戶戶都在一片祥和中度過了這一天。
初二就要開始走親戚了。
很多地方都是大年初二去老丈人家拜年。
等到大年初三的時候，再去各個親戚家互相拜年。
高遠此時在杭城這邊，不同於老年，走親戚有些不太現實。
不過仍舊有許多親戚千里迢迢的趕到了杭城，來給高父和高母拜年。
兒子出息了，父母都會跟著的沾光。
那怕距離遠，那些親戚也都會紛紛上門，拉近關係。
這都是很正常的。
正月初三到初六，家裡的客人不斷。
一直到正月初七的時候，才稍微消停了一下。
遠方集團的幾十位高管紛紛齊聚在別墅裡，給老闆高遠拜年。
這已經算是慣例了。
在正式上班前的一天或者兩天，要去上司或者領導家裡走一走，拜拜年，加深兩人的關係。
以後不論是提拔還是重用，肯定優先老闆熟悉的人。
這是人情世故！
上學的時候，很多人都覺得人情世故不重要，沒什麼用，是社會的陋習。
但是當你真正步入社會之後，才發現，有時候想要進步，不懂點人情世故根本沒戲。
除非你自身夠優秀，還不是那種普通的優秀，必須是讓有人都震驚的優秀，比如說研發出了最新的科技，亦或者取得了重大成果。
這些人有技術傍身，他們即便是不懂得人情世故也無所謂，靠技術就能站穩腳跟。
要麼就是家裡人有關係，父母是大佬。
這種人同樣不用懂人情世故，只需要別人懂這些，來巴結他們。
在高遠看來，所謂的人情世故其實就是為另一個對你有利益來往的人提供情緒價值。
當你提供情緒價值到位之後，你可以換回部分利益。
而當這些利益不存在的時候，也就沒必要再提供所謂的情緒價值了。
人情世故，最重要的是“人”這個字。
需要學的還有很多。
上學的時候對這些嗤之以鼻，畢業了之後對於許多人情世故的影片，那是逐幀的學習。
大年初八。
遠方集團復工了。
站在遠方集團總部的門口，高遠和蔡思甜還有李夢晴以及林宛瑜會有蕭筱，各佔據一個通道，為員工們傳送開工紅包。
這彷彿已經成為了高遠的慣例了。
年後復工，為員工們傳送紅包，補上新年祝福。
老規矩，每人一千塊的紅包。
這些紅包已經被裝好了。
每進來一位員工，紅包就會發放到他們的手中。
如今的遠方集團總部有二三十萬員工，高遠自然不可能每個人都傳送到位，這樣一來，傳送一天都發不完。
大部分員工的開工紅包，會打到他們的工資卡上。
有些員工將這一幕拍下來，傳送到了網上。
瞬間，這條影片就爆了。
高遠可是影片加熱器，只要有高遠出現的影片，點贊量和瀏覽量都不可能低。
“高總又在發錢？後悔啊！當時大學畢業，我就應該直接進遠方集團的。那會兒遠方集團還處於發展過程中，我尋思還是進別家企業吧。”
“沒想到啊，我進的那家企業已經倒閉了，遠方集團現在蒸蒸日上，成了我高攀不起的存在。”
“高總牛逼，我要是能進入遠方集團該有多好，動不動就發錢，高總是我見過的最大方的老闆。”
“話說今年遠方集團的校招什麼時候開始啊？我也想參加今年的校招。”
“別想了，遠方集團的校招只針對985院校以及部分211院校，就你那學歷，人家怎麼可能會要你？”
“淦，我不進入遠方集團總部，我去遠方城打螺絲難道不行？我大專學歷，夠資格進廠了吧？”
“……”
影片評論區裡，那些網友們議論紛紛。
越來越多的人都想進入遠方集團工作，只可惜現在遠方集團的招聘越來越嚴格。
尋常學歷想進入遠方集團很難。
只能依靠社招這個方式，只不過社招的難度比校招難度還要更大一些。
社招的時候，基本都要求有工作經驗，亦或者有大專案的經驗，如果沒有的話，連簡歷篩選那一關都過不去。
遠方集團一百多萬位員工，目前雖然缺口還比較大。
但是相對而言，已經不是那麼缺人了，過了瘋狂的擴張期。
所以招人的時候一定會精挑細選，逐步提高招聘的門檻，在學歷上卡簡歷，還會透過多輪面試來進一步篩選。
第491章 節後復工
許多網際網路大廠在錄取員工的時候，都得三四輪的面試。
更有甚者，會達到了七八輪面試。
每次面試都會有人被刷下去。
最終能進入公司的，都是其中的佼佼者。
首先是影片面試（電話面試），然後是技術面試，由技術部門的主管負責，主要考察入職者的技術能力和專案經驗，可能會要求編寫程式碼解決BUG，接下來是HR面試，主管面試、交叉面試，有時候部門總監都會參加面試。
到最後才是定級談薪資待遇。
每個企業的薪資制度都不同，例如馬爸爸的公司，技術人員分為P5—P11，管理層分為M1—M10，剛畢業的大學生進入馬爸爸的公司，一般會定級P5，這個技術崗是初級工程師。
一般情況下在公司工作一到三年，就會被提升為P6，不過從P6再升到P7就有一定的難度了，P7對應的是專家，年薪基本上都在五十萬以上。
薪資幅度對應的是M2經理級別。
到P8的時候，基本就年薪百萬了。
遠方集團的薪資制度沒那麼複雜，但卻也有一套自己的規則。
這樣一來，新入職的員工也有上進的動力，否則的話那些員工覺得在公司裡沒什麼前途，他們工作起來也不會再賣力。
而對於高層管理，他們已經算是金字塔的頂尖了，想再往上升幾乎沒什麼可能性了。
對待這些高層管理，一般是期權＋分紅的激勵方式，只要他們名下的各個專案完成的好，一般都是幾個億的期權，每年幾千萬甚至幾個億的分紅。
只要專案完成的多，年終獎也不會少。
反之，許多專案完成度太差，最後他們自己都待不下去了，選擇辭職。
當然了，他們還會有另一種方式，那就是在公司裡混吃等死，等到最後公司把他們開除了，這樣他們還能獲得一大筆離職補償，基本上都是N+1，有些公司可以給到2N的補償。
但是，被開除總歸是有些不好聽。
從遠方集團離職後，他們還可以去其他公司應聘。
畢竟有遠方集團這個履歷在，即便是去了其他公司，也會被歡迎。
但倘若是被開除的話，再想去其他公司就沒那麼簡單了。
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