作者:貳叔叔
“我不覺得我們需要多做什麼!”庫克一錘定音。
這麼多年來,那麼多想要衝擊高階市場的手機紛紛落敗,足以證明他們水果手機的優秀。
降價?
不存在的!
庫克絕對不會允許水果手機降價。
買水軍倒是可以支援一下。
“你們需要多少資金?”庫克詢問道。
“按照我們公司的計算,最少需要一百億,我個人能力之內可以批二十億資金。”葛欣說道。
“太多了,十個億吧!”庫克說道,“你們之後寫一份詳細的計劃,報總部這邊。”
庫克完全沒當一回事。
這麼多年來,水果手機還沒失敗過。
現在的水果手機更是全世界市值排名第一的公司,價值二十多萬億軟妹幣。
如此龐大的體量,沒有任何公司可以和水果手機抗衡。
……
“高總,遠方手機首日的銷售記錄出來了,一共賣出了600萬臺。”
李偉興沖沖的和高遠彙報戰果,“其中我們遠方集團的老粉最起碼貢獻了超過400萬臺,這400萬臺中,遠方汽車的車主就貢獻了200萬臺。”
遠方手機和遠方汽車的適配性實在是太高了,那些車主紛紛跟進,購買遠方手機。
不過經過這波熱潮後,銷量肯定會下滑。
“六月份大概能賣出多少臺?”高遠問道。
“按照大模型預估,最終的銷量可能在一千五百萬臺左右,這還是最樂觀的估計。”李偉說道,“沒辦法,畢竟價格比較高,能買得起五千多塊手機的人並不多。”
“而且現在經濟不景氣,很多人的收入都在下降,這就導致了消費水平在下降。”
從客觀上來看,收入下降的主要還是因為這一波的全球化到達了末期,沒有新一輪的增長點。
各地區的經濟增速逐步放緩。
遠方手機還能賣這麼多,已經很厲害了。
“水果手機的情況呢?”高遠問道。
“水果手機這個月恐怕不會太樂觀,他們上個月的銷量差不多有五六百萬臺,這個月可能會驟降到一兩百萬臺。”李偉說道,“華威手機的情況也同樣如此。”
“保持下去,壓著這兩款手機打,爭取在八月份之前,一直保持著市場的領先地位,八月份之後,要保持絕對領先。”
目前高階市場上也就這兩款手機,將他們壓制住後,遠方手機就可以獨佔鰲頭。
釋出的首月若是能賣出1500萬臺,銷售額差不多在800億左右。
“可以籌備建廠,擴大生產了!”
高遠說道,“目前遠方手機的產能嚴重不足,我們這邊出資八百億,讓小米集團出資四百億,在遠方城附近再建新廠!”
“可這樣的話,當時批的地就不夠了。”李偉說道。
“這個不是大事兒,地不夠了就繼續申請,當地的有關部門一定會很樂意的。”高遠笑道。
遠方城目前有四十萬位員工,假設每位員工每個月消費兩千塊左右,一年消費兩萬四千塊,加在一起就是100億左右的消費市場。
最起碼能提升幾百個億的GDP體量。
聽說遠方城附近有家餐飲公司,短短半年時間就開設了六家分店,分別在遠方城的四個大門,以及內部。
那家餐飲公司的老闆每年淨利潤近一個億,生意太好了。
而且遠方城裡面的工人大多比較年輕,他們可沒有省吃儉用的觀念,經常下班了喊同事一起聚一聚,喝點小酒。
只要不誤了第二天的工作,基本上沒什麼問題。
周邊的餐飲店、服裝店、手機店、生活用品店全部開起來了。
還有些男的甚至不住員工宿舍,選擇在外面租房,每天晚上和女朋友膩歪在一起。
如今的遠方城,已經具備了小城市的雛形,裡面酒店、KTV、檯球室應有盡有。
還有一些博主進去採訪過,覺得遠方城就是個小社會,待在裡面一年不出來都沒什麼問題。
四十萬人的體量,堪比一些小縣城了。
如今高遠還打算繼續建廠,預計整個遠方城的員工在今年的年底達到六十萬人左右,到明年的年末,衝擊百萬員工。
屆時許都市將藉著遠方城,成為中部地區數一數二的大城市。
所以當高遠提出申請工業用地的時候,許都市的有關部門不僅不會拒絕,還會大力支援,甚至免費贈予工業用地。
“你讓部門作一下預算方案,看看我們大概還需要多少地。”高遠說道,“另外則是大規模的招人,豫省人口眾多,這是優勢,一定要好好把握。”
“另外目光也不要侷限於豫省,從隔壁省也可以多招一些。還有要提高員工的素養,也不說要求多高的學歷,但是最起碼要初中甚至高中畢業證。”
這倒不是高遠歧視,而是員工最起碼要有一定的文化,最起碼要會籤勞動合同,以及在生產上知道裝置的情況,能夠明白公司的規章制度。
“還有,安全問題也要狠抓,人多了就容易出事兒,不管是有意的還是無意的,出了事兒肯定會對遠方集團造成負面影響。這方面必須要注意,你親自成立一個安全小組,檢查遠方城內所有的安全隱患。”
“……”
需要注意的事情也就這麼多了。
如今的遠方集團不比以前,時時刻刻都會被人盯著,所以一定要謹慎。
“明白了,高總,關於建廠擴大生產以及招工、安全問題,我都會注意的。”
李偉點了點頭。
他的任務看來也不輕鬆啊。
雖然遠方手機大爆,但是接下來需要忙的事兒還有很多。
“年底的時候,我會從遠方手機的淨利潤裡拿出五十個億,作為獎金。”高遠說道,“從管理層到下面的員工,都有獎勵。”
年終獎和獎金是不疊加的。
遠方手機目前有二十萬位員工左右,平均算下來,每位員工可以獲得兩萬五千塊左右的獎勵。
即便是管理層分的多一些,下面的員工在年底的時候,也能分到一萬左右。
若是再算上年終獎,他們過年前最少能拿到三四萬塊的補貼。
作為老闆,高遠已經算得上很大方了。
不僅沒在工資上剋扣,而且還完善了員工的福利,發起錢來絕不摳摳搜搜。
難怪現在很多人擠破頭都想進遠方集團。
高校畢業生想進遠方集團總部,學歷低的想進遠方工廠。
這份大度是其他老闆學不來的。
聽說浙省還有位姓曹的老闆,當時同行要漲工資,他公開反對,覺得不能給員工高工資,容易讓員工懶惰,還會攪亂市場行情。
那位曹缺德老闆此話一出,立馬被網友問候祖宗十八代。
這年頭出來工資,不就是為了賺錢嗎?難道還是為愛發電?
提倡不給員工高薪資,這種人死了肯定要下十八層地獄。
李偉彙報結束後,立即快馬加鞭的前往機場,他打算立即趕回許都市,對整個公司進行整改。
在李偉離去不久,蕭筱走進了高遠的辦公室,手中拿著一份檔案,放在了高遠的辦公桌上,“這是購買了遠方手機創始版老闆名單。”
“限量版一萬臺,光昨天就賣出去了三千臺。”
這個業務很重要,所以高遠沒有交給李偉,而是讓蕭筱全面負責。
想要購買遠方手機,最低要求公司連續三年,每年的淨利潤大於五百萬。能達到這個成就的,在華夏國內絕對算得上是富人階級了。
和雷布斯這種身家的大老闆比起來,或許差的很遠,但是他們在當地的縣城、鄉鎮街道這種級別的地方,已經算得上是佼佼者了。
不僅影響力廣,而且在當地有著很深的人脈。
還有一些甚至在本市、本省都有很大的關係。
“我大概統計了一下,其中身家過百億的有二十八位之多,身家過十億的有三百多位,身家過億的一千多位,剩下的身家基本都是五千萬起步了。”蕭筱說道。
剛開始的時候,蕭筱還不明白高遠到底是什麼意思。
儘管創始版這款手機賣的很貴,但限量版一萬臺,那怕全賣出去,最多也只能帶來兩個億左右的銷售額。
蕭筱如今負責的業務很多,兩個億的業務在她眼中根本不值一提,交給手下人去辦就行了。
可高遠卻讓她在這件事兒上多費心,一定要嚴格把控,千萬不能出現紕漏。
直到看到這份名單和統計資料之後,蕭筱大概猜到高遠想幹什麼了。
“你是打算加強與這些老闆的聯絡,對吧?”蕭筱問道。
“不僅是加強聯絡,我還打算成立一家企業傢俱樂部,通俗易懂一點,就是商會。”高遠說道,“國內的商會大多以地域劃分,比如說浙省商會,亦或者豫省在浙省商會。”
“這種商會的侷限性很大,往往都是老鄉之類的,有著濃郁的裙帶關係。”
“另一種商會則是一些大老闆創辦的,比如說泰山會,目前的成員差不多在二十位左右,涵蓋了國內大部分有名的富豪。想要進去,必須要有會員引薦以及資產擔保。”
“這種商會目前已經不對外招納新人了,而是形成了一個特定的小圈層,一致對外。他們這些老闆的身家合在一起,差不多有三四萬億左右,算是一個很龐大的經濟體了。”
“而且他們每年都會抽出時間舉辦一次活動,成員們必須參加,聚在一起商討未來的發展,以及當下的局勢。”
第448章 泰山會
除此之外,泰山會還有自己專屬的內刊,裡面會反應成員對世界經濟、格局的理解。
成員之間攻守互助,互相幫扶。
泰山會最出名的一件事,就是十七年前,其中的一位成員牛總遇到了危機,他們的產品出現了問題,毒奶粉事件在全國掀起了巨大的波浪,牛總的公司也陷入了輿論漩渦,消費者信任一夜之間崩塌。
一時間,牛總被萬夫所指,公司面臨了破產倒閉的困境,差點就要支援不下去了。而且外資趁著這個機會,開始瘋狂收購牛總公司的股分,想要將牛總的公司低價搶走。
有人推測,牛總公司未來三個月內,最少需要三十個億的資金缺口。
可牛總已經回天乏術了,公司股價暴跌,從幾百億市值跌到了幾十億。
就在這個時候,泰山會召開每年一度的聚會,牛總在聚會上掉下了兩滴眼淚,訴說著自己的不易。
其他成員憤憤剛開解囊,不到半個小時就為牛總湊了十個億出來,而且他們還幫牛總的公司抬高股價,使他走出了這次危機。
那可是十七年前的十個億!
高遠想要成立企業傢俱樂部,主要的目的便是想與其他企業加深聯絡,在某種程度上達成協議,不僅是攻守同盟,而且要在必要的時候,一起投資一起撤資共進退。
若是高遠看上了某個行業,但是手頭上資金有限,便可以讓企業傢俱樂部的其他成員一起參與進來,大家把蛋糕做大,然後開始分錢。
“叮!”
高遠的腦海中,想起了系統的聲音。
“又觸發系統任務了嗎?”
這段時間,系統可是沒釋出幾個任務。
【叮!神豪影響力任務開啟!】
【任務】:成立企業傢俱樂部,成員最少十五人。
【任務獎勵1】:一百噸X合金。
【任務獎勵2】:20點經驗值。
高遠檢視系統任務後,對於獎勵的經驗值倒是無所謂,但是系統另外一個獎勵卻讓他很是好奇。
這個X合金到底是什麼,高遠還從未聽說過,不過系統倒是有詳細介紹。
所謂的X合金並非是地球上所存在的技術,是透過多種材料融合而成,不論是強度還是柔韌度,都遠超地球目前的材料。
最關鍵的是X合金尤為輕便,製作太空飛船以及月球基地的時候用處特別大。
看來這個企業傢俱樂部勢必要成立了,系統給的規定是成員最少要十五人以上。
企業傢俱樂部的人不能太少,但是也不能太多,這種私人組織一旦成員多了就容易出問題。
高遠最初的設想就是成員數在二三十人到五十人之間。
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