作者：变成一条虫
或者是在之前细心的查找了大量的资料，不然不可能张口就来。
对于这样的老板，他很有好感。
因为这是一个想着怎么把企业发展起来的老板。
不像刘仁，后期完全陷入到争权夺利之中，不然科隆哪里会面临被卖掉的命运。
其实刘仁也不想这么做，但是没办法，他必须去争夺权力，不然下面人都各自为主，没有人听他的了。
不过很可惜，最后他还是失败了。
既然失败了，那么只能卖掉公司，不然等死吗？
好在遇到张扬这个买家。
而且张扬特别重视他们研发部，从给他们涨这么多工资就能瞧出来。
研发部的员工们在听到这个消息后，一个个的都激动坏了，并且保证一定好好搞研发，争取进入前十名。
前十名可以拿到公司的分红啊，这个诱惑可大了。
试问谁不想拿到分红？
不过接下来，他也要努力了，他可不想被别人超越。
到时候丢人啊！
说实话，压力很大啊！
“我知道了老板。
给我们二个月时间，我们会功课变频廉价冰箱，出厂价格价格控制在1500元左右。
而且质量绝对有保证。”苗介保证道。
“好。
对了，不光冰箱，就连空凋也要以变频为主。
在空调研发上，咱们可能不是那么强，但是不要紧，你可以招人，格力、海尔这些公司可是有着很多科研大拿级别人物，只要能把他们招来，钱不是问题，你放心大胆去撬。”
张扬怎么可能只满足于一个领域呢？
没有人比他更清楚，后世的空调市场有多大。
简直太庞大了。
“好的老板。
正好我他们还有些关系，哪天探探口风。”苗介笑了起来。
摊上这么一个不差钱的老板真好。
只要能用钱解决的问题，都不叫问题。
“对了，不光这两个领域，只要是家电领域的人才我都要。
大到彩电洗衣机啊，小到电饭煲手电筒。
能招来多少人才，我要多少人才，总之多多益善……”
“您就瞧好吧……”
第168章 挤压其它品牌生存空间，成立廉政公署
随着人们需求的日益提升，传统冰箱的某些功能已经无法满足人们对省电和审美上的需求了，为了迎合大众，只能深入开发新的功能。
现在市场的冰箱有一特点，冰箱体积很大，但是容量很小。
随着生活提高，很多人发现市场上冰箱的容量，已经满足不了他们的需求了。
所以，这个时候双拉门冰箱出现了，也满足了部分用户，但是满足不了全部。
双拉门冰箱有两个缺点，费电不说，还很贵，普通消费者承受不起。
当然了，后世不算。
所以说，下一步科隆要研发的冰箱一定要提升容量，而且是在保证不占有太大空间的前提下，冰箱机身设置也要更加的纤薄。
在布局方面，精准分储，干湿分明，干货独立送风，鲜活保住口感。
最最主要的是，价格要公道。
张扬又提出了一系列的建议，而苗介拿着小本一一记下。
他很怀疑，这位新老板是学习设计的，不然怎么会提出这么多的意见呢？
而且还都是干货。
确实。
因为他自己家里也有冰箱，这些毛病也都发现过，可却没有想过要怎么解决。
这也很正常。
搞科研的未必知道普通群众需求是什么，这需要设计部来给他们规划外形还有功能，他们去研发。
自从张扬上任后，对接下来的要求提高了。
他给设计部下达了死命令。
在外观上，必须要能吸引人消费者的目光，而且空间必须要大，体积不能看着太大。
这一要求，还真把设计部的人给难住了。
他们设计一款冰箱也要反复跟设计师沟通，能不能做到这些。
很显然，以现在科隆的技术，暂时还不具备这样的能力。
可张扬不管。
他要看到的是结果，而不是过程。
要是那么容易，要你们做啥？
做不到是吧，好吧，都回家吧，老子在换一批。
重赏之下必有勇夫，如果成功了，奖金大大的有。
做不到，回家。
这一命令下达，设计师和研发员压力都很大，但动力也很大。
老板说了，只要满足了这些需求，什么奖金，都不是问题。
听到奖金，大家再次有了动力。
对于这位新老板的大方，众人可是深有体会。
相对比刘仁，简直一个在天，一个在地啊。
同时同行业的技术大拿在听到科龙这个待遇后，很多都想跳槽过来的。
不过原公司怎么可能同意，加薪。
虽然没有科隆加给的多，可科龙刚刚换了老板，谁知道能坚持几天。
而且据说新换的老板才不到20岁。
嘴上无毛办事不牢，这已经植入了华夏人的观念中，很难改变。
所以大家都抱着再观察观察的想法，看看科隆能不能挺过来。
当然了，也不是没有跳槽的，毕竟科龙的待遇太好了，好到他们无法不动心啊！
先跳槽，以后的事情以后再说。
就算科龙倒闭了，以他们的技术，哪里去不得？
这就是大佬们的自信。
科技大佬，他们会担心找不到工作？
笑话。
他们最不担心的就是找工作。
所以科龙的新政策，为它们吸引来很多研发行业的大佬。
再加上苗介的诱惑，很多空调研发大佬也过来了。
年赚200多万，不来是傻子。
而且工资每年还逐步递增。
当然了，每年能拿200万年薪的整个华夏不会超过300人，甚至更少，这也是张扬敢给这么多的原因。
他不相信这些大佬会齐聚到他的麾下。
真要如此，哪怕破产他也豁出去，这可是垄断人才啊。
什么最赚钱？
可能有人说了，行业企业。
可在张扬看来，垄断人才才是最赚钱的。
现在很多人还看不到这一点，看看后世。
各个城市为了招募人才给出的待遇吧。
杭城甚至开出500万人才落户政策。
当然了，能享受到这一政策的人不多。
在张扬收购了科隆之后，好在没有乱。
那些副总经理上任后，工作变得更加积极了，有事没事就找张扬汇报工作。
他们也不傻，如今能掌控他们命运的只有张扬了。
想扶正，没有他点头怎么能行？
之前公司股东多，派系也多，哪怕是这些副总经理也要加入到派系中，不然很难生存。
可现在不用了。
公司一言堂。
直接找张扬就可以了。
也不用开董事会，只要他点头，谁敢反对？
可以说，在张扬收购了科隆之后，董事会将会成为历史。
就他一个懂事，还开个毛线董事会，不是多此一举吗。
其实这样的机制有好也有坏。
好的是有好决策不用来回扯皮，张扬可以直接下决定。
不好就是一言堂，如果老板做出了什么错误的决定，整个科龙也要跟着一起买单。
不对，现在是惠丰了。
自从收购了科龙之后，张扬改名成为惠丰科龙。
惠丰冰箱、惠丰电视、惠丰空调、惠丰洗衣机、惠丰电饭煲等等。
毕竟科隆是一家家用电器公司，不是只生产冰箱，只不过在这里面，科隆的冰箱最有名气罢了。
“老板，海尔的所有款式，价格全部下调100元，我们要不要跟进？”就在张扬收购科隆的第二天，渠道主管王闹来汇报道。
在这一轮的洗牌中，他是最大的赢家。
直接从市场部经理，做上了渠道总经理，总管三大部。
这三大部在公司的地位十分重要，可以说跟研发部不相上下。
公司今后能走多远，全靠这三大部来决定。
毕竟渠道、销售、售后全都归他管。
在听到消息的第二天，王闹就跑回来了，跟张扬表忠心。
这时候不表啥时候表？
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