作者：变成一条虫
或者是在之前細心的查找了大量的資料，不然不可能張口就來。
對於這樣的老闆，他很有好感。
因爲這是一個想着怎麼把企業發展起來的老闆。
不像劉仁，後期完全陷入到爭權奪利之中，不然科隆哪裏會面臨被賣掉的命摺�
其實劉仁也不想這麼做，但是沒辦法，他必須去爭奪權力，不然下面人都各自爲主，沒有人聽他的了。
不過很可惜，最後他還是失敗了。
既然失敗了，那麼只能賣掉公司，不然等死嗎？
好在遇到張揚這個買家。
而且張揚特別重視他們研發部，從給他們漲這麼多工資就能瞧出來。
研發部的員工們在聽到這個消息後，一個個的都激動壞了，並且保證一定好好搞研發，爭取進入前十名。
前十名可以拿到公司的分紅啊，這個誘惑可大了。
試問誰不想拿到分紅？
不過接下來，他也要努力了，他可不想被別人超越。
到時候丟人啊！
說實話，壓力很大啊！
“我知道了老闆。
給我們二個月時間，我們會功課變頻廉價冰箱，出廠價格價格控制在1500元左右。
而且質量絕對有保證。”苗介保證道。
“好。
對了，不光冰箱，就連空凋也要以變頻爲主。
在空調研發上，咱們可能不是那麼強，但是不要緊，你可以招人，格力、海爾這些公司可是有着很多科研大拿級別人物，只要能把他們招來，錢不是問題，你放心大膽去撬。”
張揚怎麼可能只滿足於一個領域呢？
沒有人比他更清楚，後世的空調市場有多大。
簡直太龐大了。
“好的老闆。
正好我他們還有些關係，哪天探探口風。”苗介笑了起來。
攤上這麼一個不差錢的老闆真好。
只要能用錢解決的問題，都不叫問題。
“對了，不光這兩個領域，只要是家電領域的人才我都要。
大到彩電洗衣機啊，小到電飯煲手電筒。
能招來多少人才，我要多少人才，總之多多益善……”
“您就瞧好吧……”
第168章 擠壓其它品牌生存空間，成立廉政公署
隨着人們需求的日益提升，傳統冰箱的某些功能已經無法滿足人們對省電和審美上的需求了，爲了迎合大校荒苌钊腴_發新的功能。
現在市場的冰箱有一特點，冰箱體積很大，但是容量很小。
隨着生活提高，很多人發現市場上冰箱的容量，已經滿足不了他們的需求了。
所以，這個時候雙拉門冰箱出現了，也滿足了部分用戶，但是滿足不了全部。
雙拉門冰箱有兩個缺點，費電不說，還很貴，普通消費者承受不起。
當然了，後世不算。
所以說，下一步科隆要研發的冰箱一定要提升容量，而且是在保證不佔有太大空間的前提下，冰箱機身設置也要更加的纖薄。
在佈局方面，精準分儲，乾溼分明，乾貨獨立送風，鮮活保住口感。
最最主要的是，價格要公道。
張揚又提出了一系列的建議，而苗介拿着小本一一記下。
他很懷疑，這位新老闆是學習設計的，不然怎麼會提出這麼多的意見呢？
而且還都是乾貨。
確實。
因爲他自己家裏也有冰箱，這些毛病也都發現過，可卻沒有想過要怎麼解決。
這也很正常。
搞科研的未必知道普通羣行枨笫鞘颤N，這需要設計部來給他們規劃外形還有功能，他們去研發。
自從張揚上任後，對接下來的要求提高了。
他給設計部下達了死命令。
在外觀上，必須要能吸引人消費者的目光，而且空間必須要大，體積不能看着太大。
這一要求，還真把設計部的人給難住了。
他們設計一款冰箱也要反覆跟設計師溝通，能不能做到這些。
很顯然，以現在科隆的技術，暫時還不具備這樣的能力。
可張揚不管。
他要看到的是結果，而不是過程。
要是那麼容易，要你們做啥？
做不到是吧，好吧，都回家吧，老子在換一批。
重賞之下必有勇夫，如果成功了，獎金大大的有。
做不到，回家。
這一命令下達，設計師和研發員壓力都很大，但動力也很大。
老闆說了，只要滿足了這些需求，什麼獎金，都不是問題。
聽到獎金，大家再次有了動力。
對於這位新老闆的大方，腥丝墒巧钣畜w會。
相對比劉仁，簡直一個在天，一個在地啊。
同時同行業的技術大拿在聽到科龍這個待遇後，很多都想跳槽過來的。
不過原公司怎麼可能同意，加薪。
雖然沒有科隆加給的多，可科龍剛剛換了老闆，誰知道能堅持幾天。
而且據說新換的老闆纔不到20歲。
嘴上無毛辦事不牢，這已經植入了華夏人的觀念中，很難改變。
所以大家都抱着再觀察觀察的想法，看看科隆能不能挺過來。
當然了，也不是沒有跳槽的，畢竟科龍的待遇太好了，好到他們無法不動心啊！
先跳槽，以後的事情以後再說。
就算科龍倒閉了，以他們的技術，哪裏去不得？
這就是大佬們的自信。
科技大佬，他們會擔心找不到工作？
笑話。
他們最不擔心的就是找工作。
所以科龍的新政策，爲它們吸引來很多研發行業的大佬。
再加上苗介的誘惑，很多空調研發大佬也過來了。
年賺200多萬，不來是傻子。
而且工資每年還逐步遞增。
當然了，每年能拿200萬年薪的整個華夏不會超過300人，甚至更少，這也是張揚敢給這麼多的原因。
他不相信這些大佬會齊聚到他的麾下。
真要如此，哪怕破產他也豁出去，這可是壟斷人才啊。
什麼最賺錢？
可能有人說了，行業企業。
可在張揚看來，壟斷人才纔是最賺錢的。
現在很多人還看不到這一點，看看後世。
各個城市爲了招募人才給出的待遇吧。
杭城甚至開出500萬人才落戶政策。
當然了，能享受到這一政策的人不多。
在張揚收購了科隆之後，好在沒有亂。
那些副總經理上任後，工作變得更加積極了，有事沒事就找張揚彙報工作。
他們也不傻，如今能掌控他們命叩闹挥袕垞P了。
想扶正，沒有他點頭怎麼能行？
之前公司股東多，派系也多，哪怕是這些副總經理也要加入到派系中，不然很難生存。
可現在不用了。
公司一言堂。
直接找張揚就可以了。
也不用開董事會，只要他點頭，誰敢反對？
可以說，在張揚收購了科隆之後，董事會將會成爲歷史。
就他一個懂事，還開個毛線董事會，不是多此一舉嗎。
其實這樣的機制有好也有壞。
好的是有好決策不用來回扯皮，張揚可以直接下決定。
不好就是一言堂，如果老闆做出了什麼錯誤的決定，整個科龍也要跟着一起買單。
不對，現在是惠豐了。
自從收購了科龍之後，張揚改名成爲惠豐科龍。
惠豐冰箱、惠豐電視、惠豐空調、惠豐洗衣機、惠豐電飯煲等等。
畢竟科隆是一家家用電器公司，不是隻生產冰箱，只不過在這裏面，科隆的冰箱最有名氣罷了。
“老闆，海爾的所有款式，價格全部下調100元，我們要不要跟進？”就在張揚收購科隆的第二天，渠道主管王鬧來彙報道。
在這一輪的洗牌中，他是最大的贏家。
直接從市場部經理，做上了渠道總經理，總管三大部。
這三大部在公司的地位十分重要，可以說跟研發部不相上下。
公司今後能走多遠，全靠這三大部來決定。
畢竟渠道、銷售、售後全都歸他管。
在聽到消息的第二天，王鬧就跑回來了，跟張揚表忠心。
這時候不表啥時候表？
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