作者：参娃
蘇安瑛在羊城忙着賣貨、盯建房進度，忙得從早到晚不停。
許世彥在家，也一樣不得閒，要盯着幾個廠子生產，要盯着發貨。
今年好不容易保住了訂單，可千萬不能出任何問題。
產品質量必須嚴抓，出一點兒岔子都不行。
幾個廠子加班加點全力出貨，這邊一生產好，立刻就給客戶發過去，也是不敢耽誤半分。
萬一路上有點兒啥事耽誤了，客戶提出索賠啥的呢？
這時候，人家想挑毛病正愁着找不着藉口呢，還能主動送把柄？
所以，就必須嚴格把控所有環節，打好提前量，堅決不給對方任何找麻煩的藉口。
爲了這個事兒，公司各級主管現在是三天一小會，五天一大會。
哪個工段要是出了岔子，追究責任。
全公司上下全都繃着神經，真的是如履薄冰，生怕哪一點做的不好，影響了出口。
除了日常生產，許世彥還得盯着技術部門的研發工作，加大研發力度。
參業公司能夠在這一場危機中挺住，主要依靠的就是有科技內核、獨一無二的產品。
這讓很多人都看到了科技研發、產業深加工的潛力。
人蔘研究所如今併入到參業公司，跟技術部的人合到一處，埋頭苦幹，加快研發速度。
還別說，人蔘研究所的這些人，確實有些真本事。
之前在縣裏的時候，苦於沒有研究經費，很多想法沒辦法實現。
如今到了參業公司，全公司上下都對新產品研發給予高度關注。
許世彥更是直接批了大筆的研發資金，從國外引進多種先進儀器。
研究所的人總算體會到了啥叫財大氣粗。
這下，經費有了、儀器有了，一個個都卯足了勁頭，着力開發具有獨特技術的新產品。
許世彥也給研發人員定了大致的研發方向。
一個是各類保健作用的補品，比如人蔘鹿鞭牡蠣膏、人蔘鹿鞭丸、人蔘膏、超濃縮人蔘精華飲液、人蔘氣血飲等等。
這個基本上都是楚瑄淮幫忙出方子，研發人員做各種實驗，改善工藝流程。
用現代化的提取濃縮工藝，提高產品的技術含量，增加產品競爭力。
再一個，就是藥食同源的一些小零食，或者茶飲等。
比如人蔘藍莓軟糖、人蔘酥心糖、人蔘可可糖、人蔘炭燒咖啡糖、鮮人蔘銀耳罐頭、即食人蔘雞罐頭、人蔘五加茶、人蔘當歸茶等等。
許世彥還從省化工學院請來幾個研究員，帶領團隊研究日化產品。
比如人蔘精華面霜、人蔘精華潤膚乳、人蔘精華潤膚露、人蔘精華洗髮水、護髮素、人蔘精華護手霜、人蔘精華身體乳、人蔘精華香皂等等一系列洗護用品。
不管什麼年月，女人的錢都最好掙。
之前沒往這上面打算，主要是科技力量不夠。
既然省裏大力支持了，那就別客氣，該挖人就挖人，該研發就研發。
反正上面就一個態度，只要許世彥能把錢掙回來，其他方面，要地給地，要人給人。
除此之外，製藥廠那邊也是火力全開。
除了常規中成藥之外，許世彥親自帶領藥科大學的團隊，着力研發各種新藥。
相關部門也是大力支持、積極配合，簡化很多審批手續，更指定了幾個醫院做臨牀藥物實驗。
藥廠生產的速效感冒靈沖劑、寧心丸、保心丹、通心絡膠囊、健腦靈糖漿、參芪王漿養血精、蔘茸補腎片等產品，直接進入各大醫院藥房。
這方面，許世彥有着相比於其他藥企非常明顯的優勢。
楚老的學生，現在都是各地醫院的院長、主任，再不然就是各大醫學院的院長、教授。
這點兒小事都不用楚老發話，許世彥給對方打個電話，事情就成了。
製藥廠的各類藥方都有楚瑄淮把關，藥材多數出自本地，或者原產地直接供貨，效果自然是不用說。
各大醫院最開始是看着楚老的面子，後續臨牀驗證，藥效確實好，於是很多醫院都追加訂購。
能夠進醫院藥房的藥，藥效都是得到認證的，所以外面各大藥店，也不會拒絕。
因此製藥廠雖然纔開業不到一年，發展形勢還是很不錯的。
“老歷、老戴，我讓人去丹東、寬甸那頭弄的東西，都呋貋砹耸前桑�
那就通知下去，這個週六，咱們場開職工代表大會、年終總結表彰大會。
原本應該在陽曆年之前開的，前幾天屬實太忙了。
正好這一批貨發出去，尾款也都結的差不多了，趕緊開會，把工人的獎金和福利發下去。”
忙活了好多天，總算能鬆口氣，許世彥立即安排今年的年終總結表彰大會。
工人都眼巴巴盼着呢，眼看着離過年也不遠了，還是趕緊開會發獎金髮福利得了，讓大傢伙安安心心過個好年。
“嗯，都呋貋砹耍F在放在加工廠的大庫裏呢。
我都看了，魚蝦啥的比去年的還好，豬肉也挺不錯。
那水果都用大花筐裝着，裏面墊着穀草稻草啥的，一點兒也沒凍着，都挺好的。
這回，保管那些兔崽子們一個個兒都樂屁顛兒屁顛兒的。”歷秉卓笑呵呵的說道。
他是參場的老人了，也是從普通職工一路走上來的。
當年他帶的那些徒弟，現在都是各工段的段長了。
所以他才喊那些人兔崽子，這不是罵人的話，反倒是一種親切不見外的表達。
“好，那就好，今年這麼多事兒，咱公司沒有受太大影響，都挺過去了。
這陣子加班，工人都三班倒拼了命的幹活，必須得好好獎勵一下，不能讓工人寒了心。”
許世彥素來待人寬厚，從來不會在這些方面摳搜的。
公司裏該有的規章制度必須遵守，有功則獎、有過責罰，一切照着規章制度辦。
真有人犯錯了，誰的情面也不好使。
但同時，必要的人文關懷也不能少，年節福利啥的，從來不克扣。
所以，參場的工人才有凝聚力，纔會許世彥喊一嗓子，所有人都能瞪起眼睛來往上衝。
從入秋到現在，工人連着加班會戰好幾個月了，沒人喊苦沒人喊累。
全公司上下擰成一股繩，拼着一股勁兒，必須把訂單分毫不差的完成。
當然，許世彥本身也沒把自己當啥領導，他又在單位住好長時間了。
跟着工人一起加班幹活，一起喫食堂、一起住宿舍。
說句不好聽的，幹活累了，下班就跟工人一起泡澡堂子。
這樣的領導，工人當然喜歡，不管許世彥說啥，工人都服。
第七百二十二章 年終獎福利
一月六號正好禮拜六，參業公司職工代表大會、年終總結表彰大會，在場部頂樓的大會議室召開。
整個兒公司各個廠的廠長、主任，工段的段長，班組組長，全都到現場開會。
至於工人，則是留在車間幹活。
許世彥作爲公司總經理，少不得要講幾句場面話。
“今年的形勢，大傢伙也都知道。
咱們在這麼艱難的形勢下，經過大家的努力，保住了百分之九十五的訂單。
截止目前，這百分之九十五的訂單裏面，只有少部分還沒完成未能發貨。
大部分已經發出，尾款也都結回來了。”
“在這樣的情況下，今年，咱們公司的總產值達到了七千多萬，依舊超過了去年的總產值。
能夠取得這樣輝煌的成果，跟各位的努力分不開。
所以，必須感謝各位，沒有各位的辛苦努力，咱們創造不出這麼高的產值。”
光是春交會上，公司就創匯兩千萬美刀，而歷年來積累下的老客戶訂單，也有一千多萬美刀。
再加上藥廠、參地綜合利用，以及複合肥廠、礦泉水廠的分紅等等。
今年總體來算，產值比去年還高。
“爲了表示對各個廠子職工的感謝，今年除了常規分紅之外，每位職工再加一百塊錢年終獎、五斤豬肉肉或者鮁魚、十斤水果。
這個，等會兒各工段的工段長，到咱們的後勤處去領票，每個人都有，工人憑票去大庫領東西。
那個，都辛苦一年了，今年咱般般樣樣兒整點兒，過得富裕年。”
去年，場子弄回來豬肉和海魚，都是賣給工人。
今年許世彥大手一揮，索性也別賣了，發福利吧。
每個人五斤肉或者五斤鮁魚，再來十斤水果，至於種類隨便選，想要啥要啥。
要是一家有兩三個人都上班的話，就換着樣兒要，正好留着過年也就差不多了。
當然，要是誰家覺得不夠喫，場子裏還有，也可以掏錢再買，不夠的話，還可以去遼省進貨。
反正今年預備的早，再去一趟也來得及。
國人還是很注重過年的，誰不想家裏雞鴨魚肉齊齊全全、熱熱鬧鬧的過個年啊？
一聽說今年不光有現金獎勵，還有實物獎勵，底下這些人都特別高興。
一瞬間，會議室裏響起潮水般的掌聲。
接下來，許世彥又宣佈了今年的各項評選結果。
什麼先進工段、先進班組、先進個人等等，每個被評選上的，都有相應的一份獎金。
最高的近千元，低的也有兩百塊。
所有獲獎的人上臺，許世彥挨個兒給發獎狀和紅包。
紅包裏沒有直接裝錢，而是憑着紅包裏的條子，去財物處領錢。
所有獲獎的人站在一起，臺下有人拿着相機，咔嚓咔嚓一頓照。
等着領完獎，許世彥又講了下公司明年的發展計劃。
如今這個形勢下，也不敢說啥太狂的話了。
許世彥唯一的目標，就是儘量保住目前的訂單和產值不下降就很好了，啥上漲之類的，乾脆不敢想。
不管怎麼樣，大會開的挺圓滿挺成功，所有參加的人都樂呵呵的。
散會之後，公司的財務人員，把工人的承包分紅、年終獎金、福利小票一起發放下去。
工人下班之後，紛紛到加工廠那邊排隊領東西。
加工廠那邊，豬肉、鮁魚、蘋果、梨，這回可是要啥有啥。
都是按照要求提前就分好了的，五斤一份兒。
工人憑着小票，領一份魚或者肉，再領兩份水果。
有人就直接五斤蘋果五斤梨，正好都有了。
也有人說分的這些不夠，那邊負責的人就說，等着把福利都分完了，就放開了往外賣。
這邊還有大蝦、刀魚、魷魚等不少東西呢，隨便選。
大家夥兒一聽就笑，“合着許總髮給咱這一百塊錢年終獎，就是讓咱買東西的啊。
得嘞，今年過年，說啥也得多買點兒，老婆孩子都犒勞犒勞。”
旁邊的人一聽，也都哈哈大笑起來。
“這也就是咱許總吧，你換個人試試？
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