作者：包子去哪了
生意還算不錯。
街道剛好靠近附近的工業區，不少廠工在下班和休息日會來這條街進貨或者加餐。
這年頭廠裏的伙食真不是人喫的。
“老闆娘來一份番茄牛肉炒麪，大份的！”蘇源向廚房裏的老闆娘吆喝了一聲，在對着空調口的位置坐了下來。
“好嘞！”
沒多久，老闆娘端着一碟炒好的番茄牛肉炒麪上來，熱情的問道：
“小蘇今天休息？”
“嗯，這週上白班。”蘇源放下了手中的手機，拿起湯勺勺了一點辣椒醬，四處看了一眼，疑惑道。
“曦月沒在店裏幫忙？”
袁莉輕嘆一聲：“在家裏補作業呢！”
蘇源：“……”
喫飽喝足，蘇源又去超市買了一袋零食和幾瓶山泉水。
回到租的地方。
蘇源覺得身上又黏糊糊的，索性又去洗了次澡。
喫個飯回來又一身汗，這就是六月的天氣。
洗完澡。
蘇源坐在電腦前打開了某訊的遊戲，掛起了yy。
剛出來多久的端遊，蘇源玩了有大半年了，不過他是鹹魚，每次上游戲就和遊戲裏的徒弟在各個地圖飛。
充錢是不可能充錢的。
好吧！蘇源確實衝一兩千買衣服，送了幾件給他的徒弟一隻小小卿。
晚上九點的時候。
yy聊天頻道里。
蘇源的遊戲徒弟進來了。
“師傅！”耳邊傳來一隻小小卿那軟綿綿的呼喊聲。
誰能想到這是一位29歲妹子的聲音。
“你可上線了。”蘇源坐直了身子，點開聯繫人界面邀請她進隊。
“快進隊，我們去看雲海。”
一隻小小卿玩的是帶傘的職業，蘇源玩的是道士。
“來啦！”
一小時後。
兩人紛紛下線了。
重生前，隨着廠裏的工作越來越多，在今年八月的樣子便卸載了這款遊戲。
蘇源還記得，下週一隻小小卿會邀請他進行線下見面。
不過那會的蘇源實在走不開，再加上剛升爲主管，又遇上公司洗衣珠新產品的投產，被調過去的蘇源根本無心顧及其他。
線下見面這件事也就不了了之了。
時間一長，兩人的聯繫就更少，漸漸的成爲了各自薇信上的“死屍。”
誰也不知道自己被拉黑或刪除掉沒。
或許在某一天看到了各自的朋友圈後，各自會驚訝一下，但終究不會再聯繫了。
第2章 放權
晚上十點。
蘇源看完計劃員發給他的排產表單，關掉電腦回到了臥室。
心念一動。
【人生摸魚系統】
【綁定人：蘇源】
【等級：1級（160/10000）】
【今日摸魚時長：60分鐘。】
【當前可提現金額：600元】
蘇源並不是特別的意外，和他猜想的一樣，摸魚的判定就是主線和支線任務的區別。
提現完。
蘇源進入了夢鄉。
次日。
週一上班。
蘇源回到了熟悉的凱德日化，起牀的時候就給他所在樓層白班的產線組長髮了通知。
像蘇源被調到了新投產的廠房，一共五層，每層樓直接的線別多得有四五條，自動化程度更高，當然這只是公司未來的規劃。
現在訂單量不多，開的線很少，再加上很多線別的設備還沒回來。
裏面工人工資比其他舊廠房要高不少，最關鍵的是舒服，全天空調車間，玩命幹也出不了汗那種。
能力越大壓力越大，屁事也會越多，被領導刁的機會也就越多。
交代完排產計劃和宣讀了安全培訓。
蘇源馬不停蹄的往辦公樓跑。
生產部的主管級以上的人員都會有自己的辦公位。
平時蘇源基本不在辦公室待着。
也就週一會纔會待的久一點。
回到座位，給自己泡了一杯枸杞茶。
手裏拿着文員打印出來的排產計劃表，圈了一下新品的投產，又打電話給計劃員確認。
一早上電話就沒停過，這就是生產主管的日常。
計劃趕不上變化，一會這條線出了異常，要停線維修，一會又有物料員拉錯物料，又要去現場和品管的QC主管扯皮。
總之就是屁事一堆。
“小蘇，你準備的怎麼樣了。”坐在蘇源左側的主管向海超站起身子，臉上看不出太多的喜怒哀樂。
蘇源對此也是習以爲常了，本來這新廠房主管的位置是向海超的。
人家資歷老，經驗豐富。
奈何陳經理在向供應鏈中心總經理提議的時候，向海超所管的線別出了重大質量異常。
公司無法按時向海外的客戶交貨，被罰了幾十萬。
這新廠房的主管位置自然是落到了蘇源的頭上。
果真是世事變化無常，升職除了看能力，看關係，有時候也看命。
兩人現在是平級的關係，蘇源可不怕這些老油條。
“走吧！陳經理估計在等我們了。”
蘇源拿起筆記本和向海超一同離開了辦公室。
……
出了陳經理的辦公室。
蘇源直奔新廠房，前世軌跡並沒有發生太大的改變。
下週會有一臺生產洗衣珠的機子回來，這是凱德日化未來發展的主要方向。
往後新廠房主要是生產洗衣珠，這玩意就是濃縮版的洗衣液。
國內做的廠商並不多，而且這東西在國外好賣。
有着前世的經驗，蘇源現在並不慌，回到自己在新廠房的小辦公區域。
這是他摸魚的地方。
在三樓的車間裏。
這裏的香精味要淡一些，也更好的摸魚，就算是領導們突擊檢查。
蘇源手底下的那些組長不是喫素的，能夠爬到生產主管這一職位上，他可不是什麼好人。
畢竟這些組長每月的KPI都是他來打分的。
凱德日化的每個職位都會分爲ABC三個檔次，評A工資係數是1.1、評B工資係數1、評C工資係數0.9。
正常來說，不出批量異常就是B，一切都在蘇源的掌控之中。
可別小看這評級，每個月就是幾百甚至上千元的差巨，一年也有大幾千塊錢。
而他的級別是陳經理打的，只要不出大批量異常，蘇源是妥妥評A的，畢竟他是陳經理一手提拔上來的。
職場上遇到貴人是最爲難得的。
要不然蘇源想爬上主管這一職位，在不跑路的情況下，起碼還要再熬兩年。
當然跑路是升職和加薪最快捷的途徑。
下午上班。
蘇源喊了兩位得力干將準備巡線，就是他的兩位狗頭軍師。
潘粵明和廖昌永，這是蘇源升爲主管後重點關注的兩位組長。
兩人都是剛升爲高級組長，潘粵明幹了六年，廖昌永幹了8年，資歷非常的老，對產品的管控和現場機器都非常的熟悉。
最關鍵的是這兩人的性格非常討他的喜歡。
做事強硬，扯皮功夫強。
組長就敢跟品管的主管對着幹，平日裏沒少幫蘇源解決問題。
要說蘇源最討厭哪個部門，那無疑是品管部。
生產和品管就是兩個水火不容的部門。
沒出異常大家見面笑嘻嘻，出了異常就是黑着臉相互推皮球了。
這些都是日常操作了。
“蘇主管，你看咱們從五樓開始巡，怎麼樣！”潘粵明一步三扭頭，似乎在詢問他的意思。
“就依你的。”蘇源淡定的擺了擺手。
很快三人便走進了拉貨的電梯裏。
平日裏可不允許其他員工坐這種載貨的電梯，當然蘇源的話就另說了。
畢竟整棟樓生產部的員工都歸他管。
這點特權他還是有的。
“老潘啊！”
“上週我讓你重新評估各線的產能那件事，搞得怎麼樣了。”出了電梯，蘇源含笑問道。
潘粵明心裏一緊，真是怕什麼來什麼，當即回答：“主管，一樓的洗衣液自動灌裝線下週會裝一個自動碼板機，二樓袋裝洗衣液線還會再補充幾個人…”
“嗯，平時多看着點，有情況及時彙報，讓那些物料員打起精神來，別被品管那邊抓住辮子了，一天到晚在羣裏投訴。”
“月底把統計報告發給我，到時看看陳經理的意思。”
蘇源話題一轉，又把目光落在了廖昌永的身上，目光如炬：“老廖，下週洗衣珠那臺機子回來後你給我盯緊了，你全權負責此事，挑幾個聰明點的調機員學好點。”
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