首富杨飞 第2264章

作者:拾寒阶

杨飞忍不住问亦黛:“那他们说了,我的软肋是什么吗?”

“没说啊。老板,你自己不知道自己的软肋是什么吗?”

亦黛的话,让杨飞再次陷入沉思。

我的软肋是什么?

高益知道!

王磊知道!

偏偏我不知道?

除了家人,杨飞想不出来,自己生命中还有什么软肋。

亦黛见他没有回复,便发来一条信息:“老板,那你得多加防范。这两个人真的很坏、很坏!明天我拿他们的谈话记录给你看,你就知道了。”

第1982章 天时难辨,人和可期!

杨飞放下手机,有些郁闷的想,我的软肋到底是什么?我竟然不知道?

聚餐是加强同事之间交流、促进同事之间友谊发展的催化剂。

在一起吃饭,喝酒,聊天,大家之间的交流自然就多了。

杨飞是老板,平时不可能跟下属走得太近。

因为工作就是工作,老板必须保持老板的神秘感和威严感。

不然谈工作时,别人就不能信服你。

可是,如果一直这样子,那他就会显得高高在上,不够亲民。

就跟一个父亲,天天跟孩子嬉皮笑脸,以朋友相处,忽然有一天发了火,责备孩子时,孩子要么受不了而患抑郁甚至离家出走,要么从此以后把你当对立面看待,以前亲密无间的关系也会荡然无存。

在一个家庭,需要一个严父,一个慈母。

这样孩子犯了错误就有了怕的人,受了委屈又有可以投怀送抱、录求温暖的人。

企业也是一个大家庭。

杨飞就是这个家庭的大家长。

他既要当严父,又要当慈母。

在工作的时候,杨飞就是严父。

下了班,杨飞就要表现出亲近下属的一面来。

他经常和同事聚餐,而且全是自己掏腰包买单。

他也常常约老总们单独见面,聊聊家常。

能坐到集团老总级别的人,在经济上多半是不会有困难的,但他们也存在其它困难或者需求,靠他们个人无法解决的,杨飞就可以动用自己的社会关系和人脉资源来帮助他们。

赠人玫瑰,手有余香。

杨飞做为老板,经常帮助下属,下属必定也感恩戴德,也愿意留下来帮助杨飞打天下和坐江山。

聚餐中,杨飞和大家聊到了企业文化。

杨飞说道:“集团成立这么多年,我们提出过不少所谓的企业文化。可是,我总觉得,这些都太过程式化,人云亦云,像喊口号!大家总结一下,用最简单和精炼的词,概括一下我们的企业文化?魏总,你先说。”

魏新源道:“开拓、创新!”

杨飞点点头,问朱仲南道:“朱总,你说。”

朱仲南放下手中的筷子,笑道:“品质,进取。”

嵇少康道:“诚信立足,创新致远。”

谢桂燕道:“以人为本,以质为先。”

老砚道:“百年大计,质量第一”

古田笑道:“顾客就是上帝!得客户者得天下!”

胡志彪道:“优服务、高效益、大发展!”

金大宝道:“团结、拼搏、务实、高效!”

杨飞问韩依依道:“你说呢?”

韩依依道:“我总结为四个字,就是高枕无忧。 ”

杨飞哦了一声:“怎么讲?”

韩依依道:“这是一个谐音,即工作高效、服务真诚、无私奉献、优质服务,连在一起,就是高枕无忧。”

杨飞哈哈笑道:“韩总有见识。”

他又问陈沫和宁馨:“你们怎么看?”

陈沫道:“爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取!”

大家听了,便笑了。

杨飞道:“你这是典型的会议开多了,报告听多了,产生的后遗症!”

众人再次大笑。

陈沫道:“你们别小看这十六个字。这可是企业生存的根基!违反了任何一条都休想生存和发展!”

杨飞道:“对,有道理。爱党爱国、遵纪守法,这是任何个人、任何企业存在的根基!”

宁馨道:“依看我,我们集团的核心文化就是老板!挺立如白杨,腾飞似蛟龙!”

魏新源道:“宁秘书这话太有水平了!”

杨飞笑着摆摆手,道:“她这是在拍马屁,不算啊!”

韩依依道:“老板,我们都说了,你也该说说了,我们集团的企业文化是什么呢?”

杨飞沉吟道:“刚才大家说了很多,总结得很好,也很到位,每个人的话,都可以当成我们企业的文化。但是,这些还是太过口号化,太过形式化,更像是喊给别人听的,叫得响亮,但其实并无多大的实际用途。”

他端起酒杯,说道:“大家说,这杯子,为什么要做成圆的?”

“因为好拿啊。”大家异口同声。