我的重返人生 第921章

作者:偷名

  毕竟也不缺其它福利。

  而在前沿系其它公司担任的职务,则都有最长为一年的考察评估期。

  能不能拿到全额的薪资,得看这最长一年任期里的表现是否合格。

  比如温叶的前沿CEO岗位薪资现在是0,等到今年公历12月31号进行综合评估,如果合格,就给补发这一年的薪资;

  下一年度按比例涨薪,下一年度按高管通行的年薪制标准发薪:每月发放一个基本工资,年底再发放剩余部分,额外还会有一些分红或者奖金。

  如果不合格,也会补发这一年的薪资,但标准一定会低于全薪的100%,甚至只发60%都有可能。

  再有就是刘惜,刘惜是不在外界露面的大CFO,她的薪资如果能拿全,其实是会挺夸张的,更何况刘惜基本是100%能拿到全额。

  具体到前沿系,实际案例是陆薇语去年拿到前沿创新总经理薪资的83%。

  至于前沿系的其它高管却并不是这个形式,他们是按照通行年薪制标准发放。

  额外也会有一定的分红,毕竟前沿系都算是独立注册过的工资,是可以分享股份给高管,乃至……

  前沿系会在合适的时候向员工层大量分享股份。

  具体方案还在方年的构思中。

  大概率是效仿菊厂的模式,让大量本公司员工持有本公司的虚拟股份。

  不过方年对菊厂现行的模式还有顾虑,就算方年不了解后来的菊厂,但现在网上一直有不同的声音。

  菊厂的模式里面有一个比较特别的地方,它是每年确定哪些员工可以认购的股份数量,员工拿钱购买。

  而多数员工会因为个人资金不够充足,会在菊厂的帮助下跟一些银行签订一份个人助业贷款合同,以用于购买公司股份。

  根据相关消息,到今年为止,一些银行总计向菊厂员工提供了超过100亿的贷款用于购买公司股票了。

  这个部分存在特别大的争议与相关风险。

  甚至沾着‘非法集资、骗局’的名头。

  反正最终是监管单位在11年年底叫停了这种模式。

  实际上前沿办公室就是这种模式,但人员数量少,前沿也不提供银行方面的支持。

  方年仅支持让温叶她们自筹资金。

  能买多少买多少。

  当然也有不同的地方。

  进入前沿办公室,最起码享有1%的纯粹分享股份,这部分不要花钱。

  按照总股本5亿股来算,是无偿拿到500万股,也不算少。

  而且方年是单方面给前沿的股份订了个比较低廉的价格,每股7块2。

  若是按照估值计算类办法,把温叶她们卖了都买不起一万股。

  额外的,虽然方案还在方年的脑子里构思,但具体事务已经开始逐步往下推进,最先试点的是隶属于前沿创新的前沿女娲实验室。

  这也算是前沿建立内部公司生态体系的一种优势。

  可以内部小规模试点,遇到问题就慢慢改……

  …………

  周六,方年照例是起了个大早。

  按照‘语姐儿~’之前的要求,也把陆薇语喊了起来一起晨跑。

  当然……

  是两个模块。

  方年跟村长、二子、三毛比拼无负重十公里,陆总自己跑个二三公里。

  不到八点,一大家子人吃了早饭。

  方年看看方正国,笑着道:“爸爸,你来的时候没告诉我,那明天你回家,我也不送你了,让妈妈送吧。”

  “行行。”方正国倒是无所谓,“你忙你的,你妈妈送就行。”

  “反正她也都熟了,洋气得很。”

  林凤一听这话,撇着嘴无情拆穿:“现在网络这么发达,又不影响你在茅坝进步,我寻思你就是懒。”

  说到这里,林凤眼睛轻动,忽然道:“方年,要不也让你爸爸在家学个英语!”

  方年才不纠结,笑着道:“这事情你们自己决定就行,我跟小语得去加班了。”

  方正国这趟来申城待了两周,明天下午回往棠梨。

  毕竟多少也算是半个包工头,还是有事情要忙的。

  今天他们是打算带着方歆小朋友出去逛逛——期中考试成绩前天就下来了,方歆小朋友很遗憾的考了个班上第11名。

  就比第十名差两分。

  不过……

  其实方歆的成绩很好。

  因为明珠小学在四年级下学期分了A、B类班,四年一班等于说是最重点班的意思。

  大多数能上相对更优秀的初中。

  当然,根据约定,让方年带她去海边是泡汤了,所以出于‘补偿’,方正国跟林凤决定带她出去玩玩。

  方歆小朋友现在都是蛮遗憾的,这两天见到方年几次都欲言又止了。

  还好现在不跟当年考179分那样哭鼻子了……

  …………

  稍晚些时候,方年跟陆薇语一同走进了前沿创新的办公室。

  不一会儿,总经理办公室就又多了一张摆在角落的小桌子。

  实习秘书方小年再次上岗。

  这次再来,方年也感受到了前沿创新的工作氛围的变化。

  虽然今天是周六,只有一部分员工加班,比如这一层约莫是70%的人来加班。

  但也有很明显的感觉。

  毕竟上次来前沿创新还是年前,那会才是往正轨上走。

  早在来的路上,陆薇语就跟方年提了一句:“正好今天有几个重要面试需要我最后把关,其中包括内部虚拟股方案研究的人才,你在我就放心了。”

  方年想了想,笑着反问:“假如我没来呢?”

  “那也要往下推进不是吗?总会有一些事务是必然会经过尝试的,不可能你或者我什么都能管得到。”陆薇语平静道。

  闻言,方年甚为认同的点头。

  这话还是很有道理的。

  没有人是全能型人才。

  有些事情安排上是没问题的,但落实到具体,可能就会发生偏差,这种偏差其实就是尝试。

  尤其是对于眼下整个前沿系来说,有80%以上的事务都是尝试型的。

  具体到用人上自然也是尝试的。

  谁知道这个人的能力是否能完成规划工作呢?

  毕竟前沿系的多数事务都是从零开始的。

  包括基本步入正轨的前沿学术也会有一些尝试型事务。

  “……”

  所以……

  实习秘书方小年才开始工作没多久,陆总的‘使唤’就来了。

  “小方,咖啡。”

  “小方……”

  “……”

  “小方,准备一下,应聘人员来了。”

  上午九点半,提前约好的几个终面应聘者陆续到来。

  根据时间安排,陆薇语将亲自把关其中三个面试者,还有四个是石新荣去把关。

  第一二个都是常规面试,基本上是陆薇语对这个人的第一印象观察。

  毕竟能让陆薇语亲自面试的,最起码都进行了两轮面试:专业技能、人力资源。

  全部评估合格后才会推到陆薇语这里来。

  更有甚者是会经历三轮面试,猎头为第一轮。

  聊了几句关于公司发展看法和带有倾向性的问题后,陆薇语拍板定下了其中一个人的入职邀请。

  另外一个只能说一声抱歉。

  反正面试这件事情,其实是双向选择的。

  有时候招聘单位觉得合格,应聘者则觉得不合格,都很常见,哪有那么多刚好一拍即合。

  而到最后一个人面试时,实习秘书方小年却插了嘴。

  每人的简历他都有坐在后面一副标准小弟脸色看一遍。

  但这一份,方年看了一半眉头就轻轻蹙了起来。

  而且陆薇语也明显希望得到方年的意见。

  于是,方年做了个手势:“抱歉,打扰一下,我有个问题。”

  这个名叫黄岩康的青年看看陆薇语,然后望向方年,做了个手势:“您请说。”

  见状,方年面带微笑,不慌不忙道:“想确认一个小信息……”

  看着黄岩康,方年问:“黄先生是粒子物理与原子核物理博士毕业?”

  “是。”黄岩康点头。

  方年又问:“所以你可以是个核物理科学家?”

  “是,曾经可以是。”黄岩康再次点头,脸上有些许不明的笑容。

  方年面色略有变化:“那你怎么会来应聘一个明显需要大量金融知识的岗位。”

  没错,黄岩康就是那个陆薇语希望方年给参考意见的应聘者,如果面试成功,他将成为前沿创新内部虚拟股发行方案研究岗位的主要负责人。

  总领在女娲实验室试点发行内部虚拟股事务。

  需要应用的知识点很多。

  包括金融学里的统计套利、多尺度时间序列预测、中性组合优化以及金融建模想象。

  迎着方年略带有趣的目光,黄岩康耸耸肩,坦然道:“都是数字,其实只需要改变一下计算方式。”

  “老实说,这里能给的待遇很高,应该说,更高。”

  听黄岩康说完,方年没再多说。

  物理方面特别是粒子物理方向的博士生,不仅数学会不错,在建模方面也会相当优秀。

  应用到前沿创新这个岗位里的金融学知识里,那是相当的好使。

  尤其是这类人才的理性想象力、理性假设,一般相当的出色,用在金融上……非常出色。

  于是方年给了陆薇语一个眼神。

  陆薇语清了清嗓子,平静道:“黄先生,前沿创新欢迎你加入,合作愉快。”

  黄岩康微微一笑:“谢谢,合作愉快。”

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