作者：花萌轩
“金宸資本？”李慎思有些意外。
“對，實習分析師。”蘇寧接過話，語氣平靜。
李慎思和李詩妍都是滿臉的詫異，看向蘇寧的眼神也是多了幾分探究。
蘇家的長子，居然去別的投資公司做實習生？
這有點意思。
“金宸資本不錯，曲總打理得挺好。”李慎思點點頭，話鋒一轉，“不過，怎麼沒考慮進建國集團？自家企業，上手應該更快。”
這話問得直接，蘇建國連忙打圓場：“孩子想在外面先歷練歷練，學點真東西，我是支持的。”
李慎思笑了：“建國你倒是開明。不過也對，年輕人多闖闖沒壞處。金宸那邊現在主要看什麼方向？”
“各個組不太一樣。”蘇寧回答得很謹慎，“我在綜合四組，目前跟的項目比較雜，新能源、科技都有接觸。”
“綜合四組……”李慎思若有所思，“負責人是吳恪之吧？”
“李伯伯認識吳總？”
“聽說過，能力不錯，就是脾氣硬了點。”李慎思說得輕描淡寫。
但這話背後的意思已經是很明顯，他知道吳恪之，也知道吳恪之在金宸的處境。
李詩妍這時開口了，聲音清脆：“蘇寧你在金宸做實習生，應該挺辛苦的吧？聽說那邊競爭很激烈。”
“還好，能學到東西。”蘇寧說。
李慎思眼中閃過一絲讚賞。
這個年輕人，面對陌生的長輩和來客，沒有受寵若驚，也沒有故作清高，回答得很得體。
“年輕人有定力是好事。”李慎思說，“投資這行，最忌浮躁。在哪起步不重要，重要的是能沉下心來學真本事。”
“李伯伯說得是。”蘇寧點頭。
話題很快轉到別處。
李慎思和蘇建國聊起當年的合作，聊起現在的市場變化，聊起一些共同認識的朋友。
李詩妍偶爾插話，但更多時候在觀察蘇寧。
她發現這個蘇家長子有點特別，話不多，但每次開口都能說到點子上。
父親和李慎思聊的一些行業話題，他居然也能接上幾句，而且不是泛泛而談，是有實際認知的。
這不像個普通的實習生。
中途，李秀琴帶李詩妍去花園賞花，客廳裏只剩下三個男人。
李慎思喝了口茶，看向蘇寧：“蘇寧，你在金宸跟項目，現在最大的感觸是什麼？”
這個問題有點深了，不像剛纔的寒暄。
蘇寧想了想，“感覺投資不只是看數字、看模型，更是看人、看團隊。同樣的商業模式，不同的人做，結果可能天差地別。”
“哦？”李慎思來了興趣，“具體說說。”
“比如我們組現在跟的一個共享電動車項目，創始人之前做共享單車失敗了。很多人不看好的原因是他有‘失敗記錄’。但我們組長認爲，他上次失敗後處理債務、維護團隊的方式，反而證明了他的責任心和信譽。投資投的是人，不是完美的履歷。”
這番話，讓李慎思的眼神認真起來。
“吳恪之這麼教你的？”
“是我自己觀察總結的。”蘇寧說，“吳總更多是放手讓我們自己去悟。”
“自己悟……”李慎思重複這三個字，笑了，“建國，你這個兒子，有點意思。”
蘇建國臉上有光，但嘴上謙虛：“他還差得遠，剛入門。”
“剛入門能說出這番話，已經比很多幹了幾年的人強了。”李慎思看着蘇寧，“蘇寧，你剛纔說投資看人，那你怎麼判斷一個人值不值得投？”
這是真正的考校了。
蘇寧沉默片刻，說：“我覺得有幾個維度：第一，他對自己做的事有沒有真正的熱情和信念，不是跟風；第二，他有沒有學習和迭代的能力，市場在變，人也要變；第三，他對待合作伙伴和團隊的方式，是共贏思維還是利用思維；第四，他面對失敗的態度，是推卸責任還是反思成長。”
李慎思聽完，久久沒說話。
然後，他緩緩點頭：“建國，你這個兒子，好好培養。假以時日，能成氣候。”
能得到“獨角獸之王”這樣的評價，蘇建國心裏樂開了花。
“李總過獎了，他還需要多磨鍊。”
“磨鍊是要的，但底子好。”李慎思看向蘇寧，眼神裏多了幾分真盏男蕾p，“蘇寧，在金宸好好幹，我看好你。”
“謝謝李伯伯。”蘇寧依然平靜。
……
很快茶點端上來，氣氛更加融洽。
賞花回來的李詩妍坐在父親身邊，再看蘇寧時，眼神已經完全不一樣了。
她從小生活富裕，這位父親李慎思的關係，見過太多誇誇其談的年輕人，也見過不少有真才實學的。
但像蘇寧這樣，沉穩內斂，言之有物，又不張揚的，很少見。
離開蘇家時，李慎思在門口又拍了拍蘇寧的肩：“好好幹。有機會去找詩妍玩，你們年輕人應該多多接觸。”
“一定，李伯伯慢走。”
送走客人，蘇建國難掩興奮：“蘇寧，你今天表現太好了！李慎思那是多挑剔的人，能讓他說一句‘能成氣候’，不容易！”
“爸，我這是不是班門弄斧？”蘇寧說。
“哈哈，謙虛使人發胖！難道你想變成胖子？”蘇建國感慨，“你在金宸資本這段時間，確實學到東西了。”
李秀琴也高興：“我就說我們蘇寧聰明，學什麼都快。”
……
而此刻，駛離蘇家的車上，李慎思對女兒說：“詩妍，這個蘇寧，你多留意。”
“爸，你覺得他真那麼厲害？”李詩妍問。
“現在說厲害還早。”李慎思看着窗外的街景，“但他有潛力，而且是很紮實的潛力。蘇建國好福氣啊，丟了的兒子找回來，還是個好苗子。”
“那您讓他去找我玩是什麼意思？”
“哈哈，你說呢？”
“爸，你就這麼想把我嫁出去嗎？”
“你也老大不小了！天天待在幼兒園做老師也不合適。”
“哼！我樂意。”
“行！都怪我把你給慣壞了。”
……
實習生搭檔分組確定後，人事部正式下發考覈通知。
通知很詳細，考覈分爲兩個階段，直接關係到實習期結束的去留。
第一階段：搭檔合作項目。
要求每對搭檔共同挑選一個有投資潛力的早期項目，完成一份完整的投資分析報告。
報告需涵蓋行業分析、公司研究、財務預測、風險評估、投資建議等全套內容。
完成後，需要模擬“上會”……
也就是在由各部門負責人組成的模擬投委會面前進行演講，接受公司高層客串的評審質詢。
這一項考覈的核心是“團隊協作”。
評分分爲兩部分：一是報告質量（佔60%），二是現場演示和答辯表現（佔40%）。
更重要的是，評分會明確區分“主講人”和“配合者”的角色貢獻。這就意味着，兩個人必須精蘸献鳎粋�要勇於站到臺前擔起演講重任，另一個則要心甘情願做好幕後支持、數據補充和應急配合。
任何一方掉鏈子，或者配合出現明顯裂痕，都會嚴重影響整體得分。
第二階段：搭檔互評項目。
這一項更加考驗個人能力和判斷力。
要求每對搭檔分開，各自獨立挑選一個不同的項目，獨立完成分析報告。
然後，兩人需要分別向對方進行演示和演講，竭力“推銷”自己選中的項目。
而聆聽的一方，則要扮演投資決策者的角色，根據對方的演示和分析，獨立判斷是否要“投資”這個項目，並給出詳細理由。
最後，雙方的“投資決定”和理由陳述，將作爲重要參考，計入個人考覈分數。
簡而言之，第一階段考的是“能不能爲了共同目標好好合作”；第二階段考的是“拋開合作後，你個人到底有幾斤幾兩”。
消息一出，實習生們立刻感受到了壓力。
這不只是做個報告那麼簡單，這是全方位的檢驗……
研究能力、分析能力、演講能力、應變能力、團隊合作能力，甚至還包括對人、對項目的獨立判斷力。
高思聰拿到通知後，第一時間和搭檔開會：“第一階段我們必須選個有亮點的項目，報告要做得紮實。演講我來負責，你重點配合數據支持和問答環節。”
他的搭檔自然沒意見，高思聰的能力有目共睹。
曾浩和邱爽那邊也在商量：“咱們選個穩妥點的，別太冷門。報告咱們一起寫，演講……要不咱倆輪流講一部分？”
郝帥看着通知，吹了聲口哨：“有意思啊！還得互相‘推銷’和‘投資’。孫弈秋，第一階段咱們選哪個方向？科技、消費、還是醫療？”
孫弈秋心裏沒底：“我……我聽你的，你經驗多。”
“別聽我的，一起想。”郝帥說，“這是合作項目，你得有主意。來，咱們把各自覺得有潛力的方向都列出來。”
在科技組，蘭芊翊將通知轉發給了蘇寧，並且附上一句話，“第一階段項目方向，有什麼初步想法？我個人傾向看AI在垂直工業領域的應用，或者新能源細分材料。”
很快，蘇寧回覆：“可以。工業AI方向目前估值相對理性，有實地驗證案例的項目更適合做深度分析。我這邊收集了幾個備選，晚上發你篩選。”
蘭芊翊看着回覆，有些意外於蘇寧的效率。
她原本以爲需要花時間討論方向，沒想到對方已經有了具體備選池。
她想了想，又發了一條：“第一階段演講，誰負責？我可以負責演講部分。”
這次蘇寧回覆得更快：“你演講能力更優，可以。我負責報告核心數據建模和質詢支持。”
分工在三言兩語間迅速敲定，高效得不像第一次合作。
而最發愁的是李小賢。
他孤身一人，需要獨立完成雙份工作……
既要一個人做一個完整的合作項目模擬，又要額外再獨立做一個項目用於第二階段。
工作量是別人的兩倍還多。
“這不是欺負老實人嗎！”他哭喪着臉找行政抱怨。
但規定就是規定，沒人能幫他。
……
下午，各組負責人都被叫去開會，明確了考覈的評審標準和時間節點。
吳恪之回來時，林宇明立刻湊上去打聽。
“老大，這次考覈聽說挺嚴的？打分細則出來了？”
“嗯。”吳恪之坐下，“第一階段合作項目，報告佔60%，現場表現佔40%。現場表現裏，演講者的邏輯、颱風、應答佔25%，配合者的補充、數據支持、危機處理佔15%。第二階段互評，主要看個人項目的質量，以及作爲‘評委’時的判斷力和理由闡述。”
“這設計……有點狠啊。”林宇明咂舌，“既要合作無間，又要各自爲戰。合作不好，第一階段就垮了；個人能力不行，第二階段就現原形。”
“所以這次能看清楚了。”吳恪之說，“哪些人是真有能力，哪些人是靠抱大腿，哪些人是表面光鮮。”
“那咱們組……”林宇明看向外面工位上的孫弈秋和蘇寧。
“孫弈秋和郝帥那組，重點是看孫弈秋在合作中能貢獻多少，以及他個人項目的水平。”吳恪之分析，“蘇寧和蘭芊翊那組……我倒是有點期待。兩個都是能獨當一面的人，合作起來是1+1>2，還是互相不服氣，難說。”
正說着，孫弈秋敲門進來，手裏拿着筆記本。
“吳總，林經理……關於考覈項目，我有些初步想法，能請你們幫忙把把關嗎？”
吳恪之和林宇明對視一眼。
“說吧。”吳恪之示意他坐下。