作者：花萌轩
“是快了點。”吳恪之承認，“但也不是完全沒可能。這樣，你再測試測試，給他點更難的任務。”
“行。”
……
回到工位，林宇明又給蘇寧佈置了新任務。
“這是一家英國公司的盡調報告，原文。”他把一份更厚的文件遞給蘇寧，“這次翻全文，但給你三天時間。另外，要寫一份中文摘要，提煉關鍵信息。”
“好的。”
這次的文件更難，涉及生物醫藥領域，專業術語更多。
林宇明心想，這個總該難住他了吧？
結果第二天下午，蘇寧就把翻譯好的文件和中文摘要交上來了。
林宇明看着屏幕上整整三十頁的翻譯稿，以及三頁條理清晰的中文摘要，徹底服了。
他再次找到吳恪之：“老大，不用測試了，這小子英語絕對專業水平。生物醫藥這麼偏的領域，專業術語全翻對了，有些詞我都得查字典。”
吳恪之看完蘇寧的翻譯，沉默了很久。
“看來我們都看走眼了。”他終於說，“這不是個需要照顧的關係戶，這是個潛力股。”
“那接下來怎麼安排？”
“既然他有能力，就別讓他幹雜活了。”吳恪之拍板，“從下週開始，讓他正式跟項目。你帶着他，從基礎工作做起，但可以適當讓他接觸核心內容。”
“明白。”
林宇明把這個決定告訴蘇寧時，蘇寧表現得很平靜：“謝謝林經理給我機會。”
“是你自己爭取來的。”林宇明實話實說，“說實話，一開始我以爲你就是個來混日子的關係戶，沒想到你這麼拼，學得這麼快。”
蘇寧笑了笑：“這都是林經理你不吝賜教。”
林宇明說，“下週開始，你正式跟新能源電池那個項目。盡調、訪談、寫報告，全流程跟下來。會很累，但能學到真東西。”
“好。”
週末，林宇明和吳恪之一起喫飯，又聊起蘇寧。
“我現在真的好奇了！難道真的是我們綜合四組時來咿D了？”林宇明說。
吳恪之喝了口酒：“我們倆寸了這麼久！也是時候轉轉吡恕！�
“倒也是。”林宇明點頭。
……
週一，新能源電池項目組開會，蘇寧正式加入。
其實這個項目被能源組搶走了，之所以讓綜合四組列席，還是因爲這個項目是四組先發現的。
所以能源組這邊也不好做的太難看，反正多兩個幫着做盡調也是惠而不費。
林宇明介紹：“這是蘇寧，新加入項目組的實習分析師，以後負責部分基礎研究和資料整理工作。”
能源組這邊的項目負責人是老趙，一個資深投資經理。
他看了蘇寧一眼：“新人？有經驗嗎？”
“學習能力很強，可以培養。”林宇明說。
老趙點點頭：“行，那先跟着學。小周，你把項目資料給蘇寧一份，讓他熟悉一下。”
小周就是之前那個女分析師，她遞給蘇寧一個U盤：“資料都在裏面，你先看，不懂的問我。”
“謝謝周姐。”
接下來的幾天，蘇寧全身心投入到項目中。
他白天跟會，晚上看資料，週末還在查行業數據。
林宇明觀察發現，蘇寧不僅能快速消化信息，還能提出一些有見解的問題。
有一次項目討論會，談到電池技術路線時，蘇寧突然問：“目前主流是三元鋰電池和磷酸鐵鋰電池，但最近鈉離子電池有突破。我們是否應該關注這個方向？”
老趙愣了一下：“鈉離子電池？那是實驗室階段吧？”
“已經開始產業化了。”蘇寧調出資料，“寧德時代、比亞迪都在佈局。雖然能量密度還比不上鋰電，但成本低，安全性好，適合儲能場景。”
小周查了下數據：“還真是。蘇寧，你怎麼知道這個的？”
“最近看行業報告看到的。”蘇寧說，“我覺得可以作爲一個備選技術路線關注。”
老趙點點頭：“有道理。小周，你跟進一下鈉離子電池的進展，寫個簡報送我。”
會後，林宇明對蘇寧說：“剛纔表現不錯。投資這行，就是要保持對新技術的敏感。”
“謝謝林經理。”
一週後，項目組要去電池公司實地盡調。
出發前夜，林宇明特意囑咐蘇寧：“明天多看多聽少說話。盡調是門藝術，既要問出真實情況，又不能讓對方反感。”
“明白。”
第二天，在電池公司的會議室裏，蘇寧安靜地坐在後排，認真記錄。
當對方技術總監講解電池性能參數時，蘇寧突然注意到一個數據矛盾……
PPT上寫的循環壽命是3000次，但之前給的資料裏是2500次。
他悄悄給林宇明發了條微信：“林經理，循環壽命數據不一致。”
林宇明看到信息，在提問環節問出了這個問題。
技術總監明顯慌了一下，解釋說是“不同測試標準下的數據”。
這個細節讓項目組警覺起來。
後續的盡調中，他們重點核查了技術數據，發現確實有誇大成分。
回程車上，趙經理也是不由得誇蘇寧：“小蘇觀察很細啊，那個數據問題我們都忽略了。”
“邭夂茫瑒偤每吹搅恕！碧K寧謙虛道。
林宇明在心裏點頭，這不是邭猓@是專業。
看來這個“關係戶”，真的要成爲項目組的得力助手了。
……
金宸資本總經理辦公室。
曲忠輝靠在真皮老闆椅上，手裏轉着一支鋼筆，臉色陰沉。
他是公司總經理，地位僅次於創始人俊總，是金宸資本的實際管理者，在公司經營多年，勢力盤根錯節。
而且做事特別的霸道，不遵從的就像吳恪之那樣被打壓，公司上下幾乎都是他曲忠輝的心腹。
但他一直有個心頭刺，綜合四組的吳恪之。
吳恪之能力出校瑯I績突出，卻從來不買他的賬。
幾次想拉攏，都被不軟不硬地頂了回來。
曲忠輝想把他熬服，像熬鷹一樣磨掉他的銳氣，可吳恪之硬得像塊石頭。
最近聽說綜合四組進了個新人，曲忠輝更不爽了……
人事招聘都要過他這一關，畢竟人事總監可是他的人，他怎麼一點消息都不知道？
“叫高悅過來。”他對祕書說。
五分鐘後，人事總監高悅敲門進來：“曲總，您找我？”
“坐。”曲忠輝放下鋼筆，盯着她，“聽說吳恪之那邊進了個新人？”
高悅心裏一緊，面上保持鎮定：“是的，叫蘇寧，實習分析師。”
“什麼時候的事？”
“上週入職的。”
“我怎麼不知道？”曲忠輝聲音冷下來，“人事招聘流程，不是要報到我這裏審批嗎？”
高悅早有準備：“這個……是俊總直接安排的。俊總說特殊情況，走特批流程，所以沒走正常審批。”
“俊總安排的？”曲忠輝眯起眼睛，“什麼背景？哪個學校畢業的？之前在哪工作？”
“這個……”高悅遲疑，“我也不太清楚。俊總只說安排進來學習，具體信息沒透露。”
曲忠輝盯着她看了好幾秒，突然笑了：“高悅，你跟我也不是一天兩天了。人事部的事情，你會不清楚？”
“曲總，我真不清楚。”高悅咬死不說，“俊總交代，這個人檔案封存，除了他和我，任何人不得查閱。所以連我手裏的信息都不全。”
“檔案封存？”曲忠輝臉色更難看了，“連我都不能看？”
“俊總特別交代的。”高悅重複道。
辦公室裏安靜得可怕。
曲忠輝的手指在桌面上輕輕敲着，每一下都像敲在高悅心上。
“高悅，”他終於開口，“你是人事總監，我是公司總經理。公司的人事任免，我有權知道詳情。”
“原則上是的。”高悅不卑不亢，“但俊總是公司創始人，他有特批權。這個蘇寧的入職，俊總親自簽字，走的是最高權限通道。”
“最高權限……”曲忠輝重複這個詞，眼神更冷了。
金宸資本確實有這麼一個機制，創始人俊總有三個“最高權限”名額，可以繞過所有流程直接安排人。
但這機制創立以來只用過一次，是俊總自己的侄子進公司。
現在爲了一個吳恪之組裏的新人，用了第二次？
“這蘇寧什麼來頭？能讓俊總動用最高權限？”曲忠輝追問。
“我真不知道。”高悅堅持，“俊總只說安排學習，其他一概沒說。”
“那總見過人吧？長什麼樣？多大年紀？”
“二十三四歲，看起來挺普通的。”高悅謹慎地說，“話不多，工作態度還行。”
“就這樣？”曲忠輝明顯不信，“一個普通年輕人，值得俊總親自安排？還檔案封存？”
高悅不說話。
“行。”曲忠輝突然鬆口，“既然是俊總安排的，那我就不多問了。你把他的基本信息給我一份，履歷部分可以空白，但姓名、年齡、聯繫方式這些總要有吧？”
高悅猶豫了。
“怎麼？連這都不能給？”曲忠輝聲音提高，“我是公司的直接管理者，要一個新員工的基本信息都不行？”
“曲總，不是我不給。”高悅爲難，“俊總交代過，關於蘇寧的任何信息，都不準外傳。連繫統裏的檔案都是加密的，只有俊總和我有查看權限。”
“那我直接去問俊總？”
“您可以問。”高悅說，“但俊總出差去日本了，下週才能回來。”
曲忠輝盯着她，眼神像刀子一樣。
高悅低着頭，不敢看他，但態度很堅決，就是不給。
僵持了大概一分鐘，曲忠輝突然笑了：“好，好。高悅，你現在是越來越會辦事了。”
“曲總，我只是按俊總的指示辦事。”高悅輕聲說。
“行，你回去吧。”曲忠輝揮揮手，“等俊總回來，我親自問他。”
“好的曲總，那我先走了。”
高悅走出辦公室，後背已經溼了一片。
回到自己辦公室，她立刻關上門，給俊總髮了封加密郵件：“曲總今天找我詢問蘇寧情況，我按您交代的應付過去了。但他很不滿，說等您回來要親自問您。”
幾分鐘後，俊總回覆：“知道了，做得對。等我回來處理。”
高悅鬆了口氣，但心裏更沉重了。
她夾在俊總和曲忠輝之間，兩邊都得罪不起。
這次爲了蘇寧的事，算是把曲忠輝徹底得罪了。
另一邊，曲忠輝在辦公室裏越想越氣。