作者：皮皮樹
正好符合楚勝的路線。
只要成了我的員工，就是我的良家子啊！
艹翻美國！
讓美國偉大……啊呸，姓楚！
伊迪絲：“先生，我認為陽光集團有足夠的實力，快速快遞、外賣公司，並完成擴張。”
楚勝點頭：“你發郵件給陽光集團投資部，做一個快遞、外賣公司的收購擴張方案！”
楚勝要把這兩個公司，逐漸擴張，壟斷整個加州。
順便把潤人的工作機會，全給搶了！
潤人還想工作？
給我當流浪漢、高達吧你們！
「197」楚勝把潤人逼上絕路，名聲都傳到東大國內了！
此時的陽光集團，蒸蒸日上，所有員工士氣高昂，工作積極性拉滿。
在楚勝發命令的第二天，投資部就已經提交了外賣、快遞公司的建設方案。
然後楚勝召開了會議。
……
頂層會議室。
主位，楚勝。
左手邊，陽光集團投資部總監傑克，旁邊跟著兩個分析師，桌上擺著厚厚一疊方案檔案。
右手邊，威爾遜、萊昂、帕克、斯科特。至於優秀員工傑森……emmm，只有傑森受傷的世界達成。
“老闆，各位……”
傑克點開投影，第一張幻燈片，是一組資料：
加州快遞從業人員：約22萬人
加州外賣從業人員：約41萬人
年市場規模：快遞約180億美元，外賣約240億美元
“這是加州目前的快遞、外賣行業基本盤。”
他翻到第二張：
（圖）
“快遞方面：UPS、FedEx、亞馬遜物流佔70%；DoorDash、Instacart佔10%，大量中小本地快遞公司佔20%。”
“外賣方面：DoorDash獨佔加州約58%份額，Uber Eats約27%，剩餘15%是本地平臺和獨立餐廳自營配送。”
威爾遜幾人皺起眉頭。
按照這份資料，這快遞、外賣市場大部分被巨頭佔據了，陽光集團能插手進去嗎？
傑克繼續：“這兩個行業，看起來給我們的機會不多，不過我們經過了解之後，發現了這些巨頭的一個致命弱點。”
楚勝、威爾遜等人眼神一動，
傑克：“那就是配送人員對公司的忠斩龋瑤缀鯙榱恪！�
“這些平臺的快遞員、外賣員，沒有醫療保險，沒有穩定收入，屬於獨立承包商，接單高峰期瘋狂壓榨，淡季直接減單。外賣員對平臺沒有任何歸屬感，誰給錢多跟誰走。”
他合上檔案，看向楚勝，目光帶著狂熱、尊敬：
“而這，正是我們陽光集團所擅長的地方。”
楚勝點頭。
忠眨�
這是我最拿手的。
楚勝：“說一下你們制定的方案！”
傑克：“是，老闆！”
“我們陽光集團要插手這兩個行業，要分兩步走。”
“第一步，收購。”
“加州目前有大量中小本地快遞公司和外賣平臺，普遍面臨資金壓力、外賣員流失、技術落後三大問題。”
他翻到ppt下一頁，露出一張清單：
“這裡有12家小快遞公司，估值區間500萬至3000萬美元不等，合計約1.2億美元可完成全部收購。”
“這裡有15家小外賣公司，合計估值約8000萬美元。
“我們可以快速推進收購，然後將他們全部整合到一起，約1.8萬名現有外賣員和快遞員，覆蓋加州主要城市核心配送網路。”
“然後第二步，收購完成後，立即啟動品牌整合，統一掛牌陽光快遞和陽光外賣，同步面向全加州開放外賣員招募。”
傑克頓了一下，語氣變得更有力：
“我們可以打破‘獨立承包商’模式，給配送人員繳納醫療保險，採用基礎保底時薪加浮動接單獎勵。”
“同時，還可以將子女教育基金覆蓋到他們身上。”
“用這套條件，我們保守估計，一個月內可以從DoorDash、Uber Eats、UPS虹吸走約3到5萬名有經驗的外賣員和快遞員。”
楚勝、威爾遜等人聽完，紛紛點頭。
陽光集團能成長到現在，利潤雖然不比別人多，但是員工忠斩雀摺�
這是陽光集團所擅長的領域。
至於其他那些資本大公司，他們願意給員工交醫療保險嗎？更別說子女教育基金了。
資本的貪婪，不可能做這種撒錢的事！
這，就是陽光集團的優勢！
想到此，威爾遜等人，目光尊敬地看著像楚勝。
老闆像太陽！
忠眨�
一個小時後，會議結束了。
眾人起身，開始收拾檔案。
威爾遜一臉的興奮，來到楚勝身邊：“老闆，快遞、外賣這兩塊做起來，加上清潔、咻敗⒀b修……加州的藍領市場，就算是20%是我們的，那也是將近100萬的員工。”
楚勝微笑：“100萬員工，做什麼事做不成……”
勃勃生機，萬物競發，近在眼前！
……
……
會議落幕，陽光集團的快遞、外賣擴張計劃，以雷霆之勢在加州鋪開。
收購環節推進得異常順利。
投資部按既定方案，一週內完成12家小快遞公司、15家小外賣平臺的全資收購，合計耗資 2億美元。
主要還是楚勝給錢痛快。
這段時間，陽光清潔公司隨著在加州的迅速擴張，業務激增，導致資金流迅速充沛，每個月賬面上的現金流就有10多億美金（不是利潤）。
楚勝採用的是東大的網際網路打法，就跟東大美團、餓了麼打架那種砸錢方式，砸錢，狠狠砸錢。
那些老闆被錢砸暈了，痛快賣掉了公司。
而且他們如果不賣掉，估計很快就被陽光集團給抽乾旗下員工，到時候還是面臨破產。
權衡之下，還是賣掉更划算。
收購完成之後
陽光集團品牌整合開始啟動，“陽光快遞”“陽光外賣”雙品牌正式掛牌，統一 LOGO、統一配送標準、統一客服體系，徹底打破此前中小平臺各自為戰的混亂局面。
然後快速整合出 1.8萬名現有配送人員，同步打通加州洛杉磯、舊金山、聖地亞哥等核心城市的配送網路，完成初期吡丫帧�
至於品牌方面，
陽光集團建立了陽光外賣、陽光快遞兩個品牌，憑藉楚勝在加州的忠斩裙猸h、憑藉陽光集團在加州的良好口碑，迅速獲得了大量加州商家、個人使用者的認同。
業務訂單上，直接對DoorDash、Uber Eats、UPS產生了訂單虹吸。
導致這些大公司的業務量大跌。
而陽光集團的業務量大增。
什麼是滾雪球？
這就是滾雪球！
以前楚勝花了四五個月，才把陽光清潔業務做起來。
而現在，憑藉以前建立的品牌、資金、口碑優勢，快遞、外賣業務半個月就做起來了。
緊接著，陽光集團重磅推出外賣員福利政策，打破行業“獨立承包商”的潛規則：為所有配送人員繳納全額醫療保險，設定每小時10美元的保底時薪，疊加接單提成、高峰補貼，同時推出子女教育專項基金——員工子女就讀加州公立學校可享學費補貼，私立學校可申請專項助學金。
這一政策一經推出，瞬間在加州配送行業掀起軒然大波。
正如傑克所預判，各大平臺的配送人員本就對“無保障、被壓榨”的「獨立承包商」模式敢怒不敢言。
而現在，陽光集團的福利政策，簡直戳到了他們心窩上。
於是，大量配送人員瘋狂跳槽到陽光集團。
DoorDash、Uber Eats、UPS等巨頭的配送人員迅速流失，一個星期就被虹吸走了2.2萬人。
而陽光快遞、外賣的吡σ幠＃杆偻黄�4萬人，覆蓋加州 80%以上的社群和商圈。
而且，這還沒完！
楚勝還讓伊迪絲分出一小部分算力，全程監控員工動態，及時解決員工問題。
員工忠斩龋谶@一系列的組合拳下，蹭蹭蹭不斷往上漲。
而等DoorDash、Uber Eats、UPS等巨頭反應過來的時候，他們想提高薪水吸回配送員工，結果配送員工已經忠侦蛾柟饧瘓F，根本不想回去。
甚至這些員工，已經產生了優越感。
陽光配送人員：“我們有醫療保險，你們有嗎？”
對手配送人員：“…………”
陽光：“我們有子女學費資助，你們有嗎？”
對手：“…………”
掀桌(╯‵□′)╯︵┻━┻啊！
踏馬的！
我不幹了，我也要加入陽光集團！
……
……
此時，
洛杉磯橙縣，
那第18批找楚勝的6個潤人，此時正在中式餐廳吃飯。
這半個月，他們找不到工作，吃盡了苦頭，最後在華人‘黑幫’的高利貸下，買了二手豐田，開始送外賣，而且還是用別人的賬號送黑外賣，被黑幫抽水。
6人一杯杯啤酒下肚，一邊訴苦。
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