作者：旁墨
馮找餐猓骸笆且p線同時發展，不過需要對加盟店進行一些管理，要讓加盟店也變得更加統一，雪瑞辛城的東西需要推廣去加盟店。”
“這是一定的，雖然加盟店的東西不可能復刻雪瑞辛城全部產品，但一些服務上可以復刻，還有加盟店的一些經營方式，也可以學習。”
馮眨骸耙屇切┘用说旮淤嶅X，只有讓他們賺到錢，他們才會更好地去經營。”
於安蕊：“如果不是王崢他們放手不管的話，也不至於有現在的問題。”
馮眨骸安荒苓@麼說，當初如果不是王崢他們那幫闊少，拿著家裡的錢過來加盟的話，我們加盟店不可能那樣迅速在北方各地鋪開。
我們還是要肯定他們的作用，雖然後來他們放任不管，導致加盟店生意一落千丈。
但沒有他們的開頭，加盟店沒辦法在北方迅速擴張，也就無法把奶茶和炸雞塊那麼快的推廣。”
於安蕊想了想，也只能是點頭認同。
“看起來，凡事還真是不能單純用對錯去判斷。”
馮眨骸肮⒔隳憬K於算是體會到了這點，這就對了，不是所有人和事都是非黑即白，做生意就是這樣。
我們利用王崢他們做了推廣，也就要承擔他們那些闊少的不靠譜。”
於安蕊：“我總覺得，王崢留在滬城，恐怕不只是要跟他哥哥進軍滬城的地皮開發，可能他還是想要找機會對付你。”
馮眨骸皯撌牵赡芩�是想要劫走我們的外貿訂單。”
於安蕊：“他不是已經輸了一次？還要從那方面下手？”
馮眨骸八挥X得自己輸了，他只是會覺得，沒有完全放開手腳，被那些合夥的闊少給連累了，導致他最後敗給我。”
於安蕊：“那這次你要讓他付出代價？”
馮眨骸斑@次要讓他背後的王家也付出一些代價。”
第479章 讓麾下的人展示能力（第二更，求訂閱）
在馮諑兔μ幚砗锰K佳馨的問題後，於安蕊感到自己似乎越來越依賴馮铡�
她又想起之前李經理的話，也認識到自己好像確實需要成長。
所以接下來的一段時間裡，於安蕊每天在公司裡認真地處理各種工作。
尤其是馮詹辉诠狙e，在西餐廳那邊忙碌的時候。
於安蕊幾乎是把公司各項問題都處理得很好。
她也開始嘗試建立起和公司裡大家的溝通。
透過更順暢和大家溝通，讓於安蕊建立起對公司大家的信任。
於安蕊這個時候也是真的意識到。
過去確實是自己的自卑，導致很多時候不敢去跟別人溝通。
可實際上公司裡的人，並不在意她曾經身上發生的那些事情。
而且公司裡大家開玩笑說她是老闆娘。
也不是因為她獲得馮盏某姓J和偏愛。
更多是因為於安蕊自身的能力，她在公司大家面前展現出她的能力，獲得了公司大家的認可，所以大家才會自然而然把她視為是老闆娘。
這一點也算解開了於安蕊的一個心結。
本來她總還是覺得，自己能獲得公司其他人的尊重，還是因為馮盏钠珢酆椭г�
現在透過了溝通，讓於安蕊認識到，大家其實都能看得出她的能力。
馮展狙e的每個人，可以說都是能力很強的人。
他們聚集在馮盏纳磉叄且驗轳T沼兄鼜姷哪芰Γ梢栽诤芏鄷r候給到大家更加強大的支援。
尤其在遭遇競爭危機的時候，馮湛偸悄軌蚶潇o做出合理的判斷。
而不是單純坐在那，等著其他人去分析，去給出答案和方法。
因為馮照宫F出的能力超群，才會獲得大家的尊重。
大家覺得跟著馮諘懈玫陌l展。
於安蕊透過溝通交流，理解了大家的心態後，她也明白了自己應該要怎麼做。
那就是不需要自卑，大膽去和別人交流溝通。
只要她能夠展現出足夠的能力，那麼就不會受到別人的歧視。
可以說在公司裡，大家都是按照能力去判斷。
這裡不是家裡，也不是學校，沒有人會在你沒有能力的情況下，還會縱容你隨便在公司裡作威作福的，哪怕是老闆娘也不行。
蘇佳馨的事情，就是一個很好的例子。
她沒有表現出能力，但是卻利用了於安蕊在公司裡邀功。
很自然會被公司裡所有人暗中抵制冷落。
甚至蘇佳馨的問題，最早揭破的李經理，當時根本都沒有查清楚蘇佳馨的情況。
但是他告訴了馮蔗幔T站蜁芸煺{查清楚全部事實。
這也是馮帐艿焦具@麼多能人所尊重的地方。
他永遠會用事實說話，不是單純去聽信一面之詞。
於安蕊透過這段時間公司裡跟大家溝通，也是學習到了很多東西。
心裡也對馮崭拥呐宸拖矚g。
因為馮漳呐虏辉诠狙e，公司也可以咿D得很好，大家都會各司其職，把公司裡的事情都處理得非常好。
至於公司裡不同部門之間的相互競爭，馮找矌缀蹙褪穷A設的。
只是大家之間相互競爭，不能夠鬥出火氣，進而影響到公司的發展。
如果是那樣的話，馮找矔浅９麛嗟刂浦梗瑏K且會警告爭鬥的雙方。
於安蕊越是跟公司裡大家溝通，越是體會到馮漳芰Φ膹姶蟆�
他的這種不在公司露面，依然還能夠把控制公司這艘船的航向，於安蕊覺得換做其他人可能還真的是學不來的。
隨著時間推移，李經理一行人已經北上有半個月時間。
這半個月時間裡，李經理算是把一家一家加盟店都走到了。
馮沼萌松洗_實是有一手。
他很懂得把合適的人放在合適的地方。
李經理這次這麼賣力，也有他自己的一點點小私心。
他是想要獲得加盟店那部份的股權的。
這一點馮赵谧屗ブ埃彩歉勥^了。
也答應事成之後會給他加盟店的股權。
所以李經理這一趟是真的非常認真在調查和處理問題。
最後所有加盟店的問題被李經理總結成幾種。
第一種很簡單，接手加盟店的老闆不懂，對店裡原本的營業員也不知道該怎麼管理，導致店裡經營上出現混亂。
尤其店裡還出現了店員偷偷從店裡偷東西的情況。
這類店，李經理很乾脆，獲得馮盏脑试S後，他直接跟接手店的老闆談，把店的經營權收回到公司。
準備效仿雪瑞辛城的形式，從店裡的員工裡提拔起店長。
然後讓店長負責加盟店裡的一切經營。
並且還安排店長去滬城，到雪瑞辛城的店裡學習。
這麼一來，第一種有問題的店，很快把問題就解決掉。
被選拔出來的店長，更是很快安排南下滬城學習。
第二種店的情況也比較典型，老闆是親自在店裡帶著乾的。
確實也非常的認真，但是老闆對一些新事物接受度有限，所以經營店的時候往往容易犯一些小毛病。
比如會經不住一些劣質供應商的誘惑，選擇從那些小供應商那邊進原料。
用了低價劣質的原料，自然就導致店裡的東西做出來不是那個味道。
李經理對這種店的辦法也很直接，安排接手了店的老闆直接去培訓。
並且也對老闆進行警告，說清楚瞭如果他們繼續用低價劣質的原料，那麼公司那邊會收回加盟店的加盟資格。
這一點當初馮找彩窃诩用撕贤e有寫過的。
當李經理把合同拿出來，把條款給這些加盟店老闆看了。
對方也是立刻就慫，馬上認真按照李經理的安排南下滬城學習。
前兩種店的問題，實際上都非常容易解決。
主要是店長的安排問題。
接下來的幾種情況就比較棘手了。
其中一家加盟店面臨了房租到期，但是房東要加錢，結果接手了這家加盟店的老闆，跟人家房東扯皮了很久。
直接導致了加盟店無法營業，人家房東就是堵著門不讓營業。
李經理面對這種情況，他是真的有些無語了。
明明這家店的盈利非常可觀。
也不用在乎那點漲的房租費用。
結果接手這家店的老闆就是不願意鬆口。
就像是小孩子一樣，非要跟別人去較勁。
無奈之下，李經理只能是進行協調。
把兩邊請到一起，坐下來好好吃飯，把話給說開了。
經過李經理的一番調解，讓雙方最終也是各退一步，算是把這個事情順利解決。
李經理在北方各地的一段時間，確實是很好發揮出自己善於溝通能力。
把加盟店的問題都一個一個解決掉。
讓北方各地的加盟店都進入一個比較順暢的發展期。
馮盏弥闆r後，對李經理大加讚賞，並且表示回去之後會給李經理嘉獎。
李經理電話裡笑呵呵滿不在意。
“哎呀，馮總你太客氣了，這些都是我應該做的。”
馮眨骸肮罱浝磉@麼說，讓我可真是難以自處了，這次不是李經理奔走的話，北方那些加盟店雖然有人接手，但後面肯定陸續都要面臨很多問題。
恐怕即便是我親自過去，也不敢說能把那些問題都很好地解決掉的。
所以李經理你不要謙虛，這次的事情你的功勞很大。”
聽馮盏脑挘罱浝磉�是非常的舒服。
“馮總的肯定就是我最大的動力啊。”
馮眨骸袄罱浝碓琰c回來，滬城這邊很多事情也需要你的。”
李經理：“好的，我們好不容易出來一趟，我準備這幾天帶大家去京城的幾個景點都逛一逛。”
馮沾饝骸翱梢缘模凑銈冞@一趟遊玩的花銷，回來之後公司會給你們報銷。”
李經理聽了很高興：“好啊，那就多謝馮總了。”
接下來幾天李經理帶著人在京城玩了一圈。
並且還採購了不少東西，準備帶回去給公司的人分發一下。
在李經理帶著人乘坐飛機回到滬城，馮者�是親自讓袁剛開車，他到機場去接了李經理一行人。
見到馮沼H自過來接，讓李經理一行人都是感到非常驚訝。