作者：皮皮树
倪先生聽着關祖這番熱血沸騰的話語，心中湧起一股久違的熱流。
“一定會的！”
車在夜色中疾馳，車裏的兩人探討着未來芯片研發的方向……
車窗外閃爍的霓虹，以及關祖的承諾，給了倪先生更大的信心。
……
……
接下來的半個月時間，倪先生來回奔波港島、帝都。
他不止要自己走，更是要帶着手下的科研人員一起走。
不過唯一的問題就是——編制。
不止是倪先生，他手下的卸嗫蒲腥藛T，除了是聯腦公司的人之外，還有一個身份——計算機研究所的編制員工。
爲了解決編制的問題，吉米仔被關祖派到了帝都，和計算機研究所洽談編制的問題。
談這個還是比較簡單的，一方面是五星集團港商、狗大戶，另外一方面計算機研究所能入股五星計算機公司。
所以，一個星期之後，編制問題就談完了。
去港島加入五星計算機研究中心的科研人員，編制繼續持有！
而倪先生、吉米仔的接連行動，自然瞞不過八老闆。
……
……
聯腦集團總裁辦公室，
“倪**，你這是什麼意思？”
八老闆大聲質問站在對面的倪先生，顯然有點氣急敗壞，
“揹着公司，帶着整個技術團隊跳槽到港島？”
“你這是背叛！！”
“背叛？是你先背叛的老柳，你背叛了當初我們的夢想。”倪先生神色平靜，但眼神堅定，“而且，我已經遞交了辭職報告，手續也辦完了。至於團隊裏的其他人，都是自願選擇。”
“自願？”八老闆猛地拍桌站起，怒極反笑，“你當我不知道？那個五星集團的人，跟計算機研究所談編制保留的事！沒有你在背後牽線，他們能這麼順利？”
倪先生沒有否認：“我並沒有強制他們離開，而且我也沒有這個權力，畢竟你已經架空了我，不是麼？”
“我只是給他們多一個選擇。”
“選擇？”八老闆冷笑，“聯腦培養了他們這麼多年，現在你一句話，他們全跟着你走？這就是你的‘選擇’？”
倪先生深吸一口氣，直視八老闆：“老柳，這幾個月，我提過多少次芯片研發？可你每次都說說市場優先，說技術投入太大、風險太高。可沒有核心技術，聯腦永遠只能做組裝廠！”
八老闆充滿嘲諷：“市場就是現實！沒有利潤，拿什麼養技術？你以爲我不想做芯片？可錢呢？十幾億幾十億美金砸進去，萬一失敗了，聯腦還活不活？”
“所以，你寧願永遠跟在IBM、英特爾後面，做他們的代理商？”倪先生搖頭，語氣失望，“老柳，你變了。以前的聯腦，是靠漢卡起家的，是靠技術打市場的！”
“我沒變！”八老闆眼神堅定，“是時代變了！沒有市場份額，技術再好也是空談！”
兩人針鋒相對，辦公室裏一片死寂。
良久，倪先生緩緩開口：“既然理念不同，那就沒必要再勉強了。”
八老闆盯着他，冷冷道：“好，很好。倪**，從今天起，你和聯腦再無關係。你的股份、分紅，全部都沒有。”
倪先生頓了一下，最後嘆了口氣：“隨你便。”
他轉身走向門口，手搭在門把上時，停頓了一下，終究還是沒回頭。
“老柳，希望有一天，你不會後悔今天的決定。”
門輕輕關上。
八老闆站在原地，盯着那扇門，許久未動。
猛地，
八老闆大手一揮，“嘩啦”一聲，整套茶具被掃落在地。
陶瓷茶杯、茶壺瞬間四分五裂，碎片濺得到處都是，茶水也淌了一地。
他迅速叫來了技術部門的新總監老張：
“馬上找技術部的所有員工，跟他們談話，我們要提高他們的工資待遇……”
一旦擁有豐富經驗的技術部所有員工都跑了，那聯腦公司的發展將會真正停滯，到時候就不是貿工技了，而是隻有‘貿’了。
更加讓他擔心的是，聯腦在港島上市了，一旦消息傳出，整個技術團隊被挖走，那對聯腦的股價來說，絕對是災難。
……
此時，
聯腦，技術部。
技術人員們一個個也在私底下討論。
茶水間，
“老陳，倪總找你了嗎？”
“找了啊？找你了嗎？”
“找了。”
“怎麼樣？要不要去？”
“我去是想去的，我是想研究計算機，而不是搞什麼組裝廠。”
“對啊，我們當初加入，不就是爲了研究計算機麼？”
這個時代的年輕人，充滿朝氣豪情，目標遠大，自然不會甘心自己只是一個組裝廠的組裝工人。
而倪先生一直以來所強調的要做東大自己的計算機，更是激勵了許許多多的技術員工。
“編制怎麼辦？而且去港島，我家人怎麼辦？”
“倪總沒告訴你嗎？編制保留，可以全家去港島，還能保留帝都戶口。”
“啊？還可以這樣？我沒問啊。”
“嗤，什麼叫沒用？沒技術，以後聯腦就是個組裝廠！”
“倪總說了，願意過去的，工資直接按照港島的水平走，我們這些老技術人員，起薪2萬港幣以上，項目分紅另算，技術突出的更多。”
空氣瞬間躁動起來。
“真的假的？”
這時候，帝都的工資、聯腦的工資，他們技術人員也就是600-1000人民幣。
“而且還不止，倪總說了，那個五星集團做出了承諾，家人去了港島，家人的工作包分配，讀書絕對給最好的學校……”
“！！！！”
2萬港幣，這直接就壓垮了所有員工心中最後的一根稻草。
聯腦：組裝、工資低。
港島五星：研發、有錢、搞技術、工資高、家人分配工作、孩子安排好學校……
這踏馬……
我不忠眨l忠眨浚�
（關祖：我最近有個煩惱。技術員工們：老闆，你要殺誰？）
消息不斷擴散，整個技術部門全都躁動了。
聯腦，對不起了，實在是對方給太多。
而就在這時，
張總推門走進技術部辦公區，他身後跟着人事總監和法務部的同事，手裏拿着一疊文件。
“各位，佔用大家一點時間。”
“都過來一下……”
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ps：其實8：30已經更新了，但是被和諧了，大家看了內容就知道了……
另外，找書友一起谢I印尼公司的名字。
第613章五星計算機起航，關祖大公子出生！
張總敲了敲門，示意所有人集中過來。
技術人員們互相交換眼神，慢吞吞地圍攏過來。
“最近公司注意到一些不實傳言，關於某些競爭對手惡意挖角的行爲。”
張總環視一圈，語氣諔�
“聯腦一向重視技術團隊，公司決定，即日起調整部分薪資結構，並增設項目獎金。”
人事總監適時遞上一份文件：“這是新的薪酬協議，大家可以看一下。”
文件在人羣中傳閱，有人低聲嘀咕：“漲50%？也就是直接漲到1400一個月？”
張總慷慨激昂：“聯腦是大家的家，公司從無到有，然後發展到如今的國內第一，離不開每一位技術骨幹。外面那些高薪挖人的，誰知道是不是畫大餅？我們聯腦可是實打實的行業龍頭，穩定性、發展空間，哪點不比那些新公司強？”
說是這麼說，但是……
一羣技術員工並不是很信任，因爲倪總遭遇在前，讓不少技術人員感到寒心。
法務部的人補充道：“另外，公司希望大家籤一份合約，明確技術、工藝、設備參數等爲機密，約定保障雙方權益。”
此時還沒有競業協議這種東西。
短時間裏，聯腦也沒辦法找到合適的防止跳槽的方法。
編制？檔案？被五星集團解決了。
薪資？聯腦沒辦法和港島的企業比。
最後還是人力資源這一塊，找到了一個「佛陶集團」的操作案例，勉強有法律效力的，就是對技術的封鎖。
技術員工們，一個個皺眉，
“什麼意思？”
“技術就是我自己的，簽了的haul，意思是我們不能跳槽？”
“只是常規流程。”張總擺手，“只要按正常離職程序走，公司不會爲難任何人。”
技術員工的人羣裏響起幾聲冷笑。
老陳接過文件，一臉正色：“這協議我回去慢慢看。”
其他人紛紛效仿：“對對，得仔細研究。”
張總看到這一幕，頓感不妙。
一般情況下，技術人員都比較淳樸，基本讓籤什麼就籤什麼。
而現在，這些技術員工竟然說要‘看看’。
這代表什麼？
有反意啊！
法務部的人不耐煩了：“有什麼好看的，趕緊簽了。”
你們這些人看得懂嗎？
他這麼一說，一下子讓技術員工們反感了。
這居高臨下的態度，是怎麼回事？
“看一下都不行？”
“要不我不簽了，你拿回去自己看吧。”
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