作者：不坠青云之志
新增加的人员是雷超，唐文哲，覃文宁这群人呢。
整个公司高层的分红是分为两个部分，一个是总公司的利润，另一个就是各自负责的子公司的利润。
子公司这边的利润主要来自于业务的拓展。
子公司的发展越好，盈利越大，各自的分红也就越高。
其次就是总公司的利润，所有的子公司的利润汇总，到了总公司林飞还会在给他们一笔分红。、
这么做有一个很重要的原因。
第一，有些子公司未必就能盈利，就比如说今年飞龙置地，全程都在花钱，基本上是没有什么太大的利润进来，虽然未来发展很好，一旦等到香江的楼市开始转旺，需求开始旺盛起来，一旦等到葵青货柜码头这边开始正式投入到生产当中，未来的利润会很大，你能说，今年，覃文宁什么都没干，没有给公司做出任何贡献吗？
人家明明也是很努力，这个时候，要是一点都不分，覃文宁心里头肯定也是有意见的。
第二，在未来的某些时候，子公司之间也是会进行彼此的配合的，有些时候，自然是要损失01一些子公司的利润，若是为了子公司的利润而选择对抗，从而损失总公司的利润，这基本上就是不可取的。
这是要在总公司这里进行补偿的。
第三，自然也就是向心力。
要让每个人都意识到整个公司是一个整体，而不是一个分散的，如此在需要的时候，自己一声令下才能凝聚成为一股力量。
除此之外，各大子公司的员工，就不会参与到总公司的分红当中。
飞龙证券，不会给分红。
金融这边来钱太快，只有项目提成，顺道，年底了，林飞给你一点点的奖金。
飞龙置业团也是如此。
无非就是密集型劳动，可重复劳动，具备很强的替换性，林飞自然是不会给他们分红，他们只有基本工资，做多年底给个几百块钱的奖金。
除非是混到了中层，是有一定的分红，但是不多，混到了高层分红会多一些，但是也不会太多。
能获得还算是不错分红的也就是覃文宁在内的七个人而已。
能同时拿下总公司和子公司分红的就只有覃文宁。
基本上除了总经理，不会有人同时获得总公司和子公司的分红。
比较例外的是飞龙通讯。
林飞是很大方的给了不少分红，只要是做出贡献，只要是通过了内部的评估就可以获得一定的分红。
对于科研人员，林飞还是十分尊重的。
此外就是飞龙通讯的管理层。
在这里面，林飞还是设计了评估标准。
此外就是一个晋升标准。
任免一个小领导，总监之后提名权，并没有决定权。
提名只是进入到人事晋升的考察环节，候选人会被拿到部门级甚至系统线级别的人才盘点中进行分析。
考察他在所有合作方的沟通能力、业务能力、合作能力和口碑,人才盘点通过后,人力资源业务部门会进行品格调查,由部门经理确认进入候补领导名单。
除此之外，就是要参加领导培训,培训通过后3到6个月考察期,没问题才会正式任命。
现在林飞也在慢慢的完善公司的制度。
这是管理岗位。
还有就是技术岗位，在公司内部林飞特别设立了技术委员会，技术委员会中的委员来自于公司的各个部门，需要候选人通过技术委员会的答辩才能完成晋升，否则就算绩效连拿4次A也没用。
管理岗位和技术岗位都会有分红、
针对科技公司林飞也是格外的上心。
毕竟，这个东西是要卖产品，不像是自己手中现在拿捏着的地产这是靠着垄断赚钱。
还有就是银行只要自己不作大死，银行就是个奶妈，可以源源不断的给自己提供现金流。
至于金融，政权，股市这些，林飞完全可以靠着自己身为穿越者的先知先觉来捞钱。
唯独科技产品这个东西。
你的技术就是不能落后，技术落后你就是卖不出去，售后服务也要到位，就是要在不断地发现问题当中，来解决这些问题。
虽然自己赚钱，但是，林飞最为重视的还是科技这个领域。
至于分红的比例，林飞采用的就是虚拟股权。
基本上，林飞是来学习菊厂的
不需要职工购买，林飞直接给。
职工不花钱，这就意味着，纯粹就是公司给你的福利，随时可以进行内部的调整。
现在可以给百分之五，日后公司战略调整我就可以给你百分之一，你要是不乐意，你是完全可以离开的，我也是绝对不会拦着你的。
百分之一，你要是不要，有的是人要。
当然，林飞还是做出了一个规定，最高分红也就是百分之一。
现在，乔家康都是分不到百分之一。
今年乔家康的分红已经是来到了七百多万，比起去年还是多出了两百多万的。
对此，乔家康也是表示十分的满意。
虽然今年工作量增加了很多，但是乔家康也明白，真的要说起来，无论是覃文宁还是唐文哲他们俩的工作量是远远地超过了自己的。
自己这边至多也就是一个大管家，虽然名义上，自己还是覃文宁和唐文哲的上级。
但是两个人基本上是对林飞负责的。
算上自己两百万的年薪，凑在了一起，那也是有九百多万。
这个数字不少了。
覃文宁今年到手了四百多万。
他今年净花钱了，利希慎置业，各大地铁口的项目，葵青货柜码头都还在投资开发当中，这些都是要不断地往外掏钱的，未来三五年的时间，甚至都可能不怎么赚钱，覃文宁能拿这么多主要还是总公司的分红。
说实话，覃文宁内心深处还是挺激动的。
这可是整整四百多万。
自己才毕业多久，居然能赚到这么多钱？
不过，覃文宁跟唐文哲比起来，那就是黯然失色了
飞龙电讯，唐文哲的分红竟是搞大了一千两百万。
一千两百万？
这一刻，唐文哲是真的成为了万众瞩目的焦点、
而唐文哲也是搔了搔头，看着众人道：“哈哈，各位，好像，我是第一名的样子！”
“今年飞龙通讯赚了不少钱！”林飞笑着开口道：“你的努力，我是看在眼里的，今年，飞龙通讯六十亿的利润，你也是拼命地，这一笔是你应该拿的！”
唐文哲顿时感动的要死，这一刻，还真是有一种士为知己者死的冲动。
“不仅仅是我一个人的努力，主要还是陈舟他们，他们也是相当努力，如果不是他们开发出了微蜂窝技术，我们也不可能赚这么多钱！”唐文哲道：“我只是站在前面拼命的吆喝而已！“”
“这个，不用你说！”
林飞淡淡的开口道：“陈舟整个团队都是做出了不可磨灭的贡献，所以，整个团队，都有分红，都有奖金，他们是二十六人的团队，我会给他们一千五百万的奖金，另外就是三千万的分红，陈舟作为微蜂窝技术的开拓者，他持有虚拟股权比你还要好，130光是给他的分红就是一千万，奖金也有四百多万，算算，今年下来赚的比你还要多！”
唐文哲一愣，倒是没多说什么，而是迅速的点点头：“老板你说得对！”
的确。没有陈舟，这个技术就不可能得到开发，技术不得到开发，整个飞龙通讯都是有可能不存在的，唐文哲根本就不可能赚这么多钱。
一千二百万，不如陈舟一千四百万。
唐文哲是服气。
至于其他人，基本上也是还有分红的，这个数字差不多都是一百万到两百万左右。
都是公司高层，该给的肯定是都少不了的。
其中，黄锡照的表现是最好的，拿到了四百万的分红，跟覃文宁不分上下。
整个飞龙传媒一年的下来也就是赚了几个亿，虽然在电影，电视剧市场所向披靡，但是，这并不代表无敌，现在香江票房的冠军也才是两千六百万，就算是黄锡照能力再强，也不太可能在短时间内制造出更多的财富，他能分四百万，还是靠着总公司一点点的股权分红。
最终加入公司最晚的雷超也是分了六十万。
整个公司高层的分红结束。
每个人的持有的虚拟股权的比例也是上下波动的，每年都会变化，有一个最低标准和最高标准，就在这个区间变幻，赚的多少，就看你今年给公司创造了多少利润，年底有评估，然后，决定你今年的持股比例。
林飞是很崇尚制度，不过，他也知道制度不完美，还需要时时刻刻的调节。
这没关系，只要自己弄好一个大框架，然后，再来慢慢调整就好。
“好了，除了公司高层，还有就是飞龙通讯的职工，所有的技术岗位，所有做出贡献的，我们都要给予分红奖励！”林飞看了看周璐，周璐则是迅速的拿出来了一个名单.
第0106章 十亿分红，香江炸锅了！
基本上跟着林飞混的人都知道。
自家这个老板不是一般的大方，该给钱的时候，林飞是一点都不含糊的。
基本上，能参加这个会议的人年薪都是超过了百万。
再加上分红三四百万都是有的。
比如说唐文哲收入都已经来到了一千两百万，再加上自己的基础工资凑在一起都接近一千五百万了。
能不让人羡慕么？
必然是要被羡慕的。
但是，覃文宁羡慕归羡慕，却也知道这个家伙也是真的有能力。
对比起来，自己今年虽然收入少，那是因为自己还没有完全发力，一旦等到香江地产转旺，一旦等到自己开始彻底发力，带来的利润和收入绝对不会比起唐文哲迅速多少。
整体来说，林飞构建出来的规则相对来说还是很公平的。
赚得多给的多，赚的少给的少。
做得多，积累的多，今年持有的虚拟分红就多，做得少，积累的少，今年持有的虚拟分红也就少。。
主打一个简单粗暴。
林飞公布出来的名单。
基本上还是纳入了飞龙集团所有的管理层，就连基层管理层都给纳入其中。
飞龙置业基本上是管理层，至于基层的打工人，分的并不多，至于自己的商业楼盘，房地产销售，都是完成一单项目，直接给项目提成，不会分红，如果真的做的特别好，会进入管理层享受分红。
飞龙证券不享受分红。
飞龙发展银行，今年刚刚拿下来，诸多业务都还没有展开，自然也是不会参与到分红当中。
飞龙传媒，一大部分的经纪人，院线经理和管理层的都是享受到了分红。
至于艺人，导演，编剧的都不享受。
他们的片酬外加电影分成已经不少了，此外，林飞还给剩余费，这林林总总加起来也不少了。
一些顶级的艺人，收入甚至比起乔家康还是要高一点的。
在给他们分红，开什么玩笑？
整体来说，林飞基本上是照顾到了方方面面，有些人分红并不多，也就是三四千块，但是，就是这点钱，也是足以让他们感恩戴德了，这是一种感觉，他们跟公司是一个整体，只要公司赚得多他们获得的分红好处也是巨大的。
除了基层管理，整个名单上面大部分还是飞龙通讯的这一批人。
整个研发部门，销售部门，售后部门，几乎是所有人都上了名单。
每一个人都可以享受飞龙通讯的分红。
尤其是研发团队，做出突出贡献的比例尤其是高一点。
此外就是销售部门，精确到了个人，谁卖的多，谁就高。
基本上是舆论均沾了。
也是由此可见，林飞对飞龙通讯的偏爱。
这就是一个下金蛋的老母鸡。
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