天天撒币 第420章

作者:笙箫剑客

这并非张硕独创,而是有华威的先例在。

没理由不学习。

国内的高校确实不少,研究人员也很充足,但毕竟是有着一些体制机制上的限制,而且也并非什么都是最好的。

没理由说。

放在海外的研发资源不用。

“除了研发端,我还想再次强调一下萌芽的初心,那就是以用户为中心,用科技改变生活。集团旗下的所有子公司,所有的产品研发,所有的营销策划,都不能背离这个初心,否则,利润再高,也是一种背叛。”

萌芽发展至今,已然是一个巨无霸。

上上下下十余万员工,办公地点遍布全球各地,作为萌芽的掌舵者,张硕已经无法就具体的业务,做出更为详尽的要求。

只能是不断地强调企业文化。

担心的,就是萌芽在发展壮大的同时迷失了自我,忘却了初心。

这才是最可怕的。

所以说,张硕才要反反复复强调这一点,务必要让在座的高管们,在价值观上跟他保持同一个步调。

也算是用心良苦了。

第366章 萌芽再出圈,张硕成了全民偶像?!

述职会,只是这一场年度高管聚会的热身赛。

第二天。

趁着众位子公司负责人都在,轮值总裁鹿琦又跟着主持召开了2012年最后一场总裁联席会议,主要讨论明年的预算开支。

一开就是一整天。

除此之外,集团总部的审计中心、鉴察部、人才中心、技术中心、财务中心等各大职能部门,也都召开了专题会议。

通报了年底大审计、大督查等相关情况。

因为是年底的重量级会议,各家子公司来的可不只是负责人,还有副总裁、财务、人资、技术等各条业务线的负责人。

可谓是阵容豪华。

沃土研究院首席科学家谭韵松,则是主持召开了集团研发专项会议,讨论明年各家子公司的研发课题以及研发经费的分配问题。

整个会议,前后持续了四天之久。

中途,张硕作为萌芽集团董事长兼ceo,也会在办公室找到各个子公司负责人单独谈话,进行更为深入、坦诚的沟通。

毕竟有些话不适合在公开场合讲。

通过以上这些会议,基本上,是对萌芽2012年的工作进行了一次认认真真,从上到下的梳理,也明确了明年的发展规划。

等到了星期五。

各家子公司负责人等着各自团队离开之后,张硕又召集轮值总裁鹿琦,副总裁吕凯,执行总裁蒋悦,高级副总裁顾铭章四人碰头。

参会的人最少,却是级别最高的一场内部会议。

讨论的都是集团大事。

会议刚开始,张硕就宣布了一项决定,“明年,我准备卸下兼任的青橙集团董事长职务,提名鹿总接任青橙集团董事长。”

这想法早在半年前就有了,一直没能实施落地。

现在终于是要卸下担子。

从此以后,张硕就不再在集团下属子公司兼任任何职务了,也将更加专注于集团未来战略的思考,逐渐摆脱对具体事务的管理。

又往前迈进了一步。

“谢谢董事长信任!”鹿琦微微颔首。

“接下来就谈一下今年的年终奖标准,我先定一个大基调,m10级年终奖基准是五百万,根据绩效考核上下浮动50%。”

“其他职级参照m10的标准,成阶梯变化。”

作为老板,张硕在年终奖这一块,还是一如既往的大方,像蒋悦等高管,短短几年时间,就已经实现了财务自由。

连张硕最早的秘书,现在的总裁办主任陈小婉,都在滨海城买房了。

妥妥的人生赢家!

大师兄王岩也已经还清了张硕的五百万欠款,很是豪气!

倒是郑哲斌。

据说是受了许佳的刺激,计划在羊城买房、安家。

“董事长,各家子公司的标准,也都是一样的吗?”鹿琦这么问,显然是有些不同的想法,隐晦点出。

“可以不一样。”

张硕并不信奉平均主义,“集团总部可以设定一个下限标准,为所有萌芽系员工的年终奖兜底,但并不设定奖励上限。”

“各家子公司可以根据今年的效益,灵活设定年终奖上限标准。”

像青鸟互娱、麦粒集团、青禾科技这等实现盈利,甚至是大幅度盈利的子公司,旗下员工理应获得更为丰厚的回报。

而像青云数据、拼夕夕集团、芒果汽车等还在亏损的,奖励自然就少一些,想要更高的年终奖,就努力实现盈利吧。

这很公平。

之后,会上又谈论了关于萌芽系中层管理轮换的事情。

随着萌芽系越做越大,就像一颗参天大树,不断的开枝散叶,光是一级子公司(含集团子公司)就多达十二家。

更不用提二级子公司、区域(省级)分公司、办事处等驻外机构了。

怕是连张硕都数不清。

加上很多子公司总部迁到了滨海城之外,很容易就会形成各种利益小团体、小圈子,天高皇帝远的,搞一些小动作。

适时对一些中层管理适时轮换,异地调任,无疑是个很务实的决定。

不能说包治百病,至少能冲破一些小圈子。

防微杜渐吧!

负责这次轮换事务的,是集团主管行政的执行副总裁蒋悦,专门就此事做了说明:“这次中层管理岗位轮换,坚持两个大的原则。”

“一是轮换兼顾职能部门和研发部门。”

“所不同的是,职能部门是在全体系展开一轮大的轮换,研发部门则会区分互联网业务跟制造业业务,尊重各自的专业性。”

“二是轮换跟考核并重。”

“岗位轮换,既是一种制度保障,也是对中层管理的一次大考核,去发掘那些在不同公司、不同部门,都能胜任工作的优秀人才。”

而这些复合型人才,毫无疑问,就是重点培养、提拔的目标。

因此。

在这一轮的轮换当中,还会出现技术岗位转向管理岗位的情况。

具体实施,可谓是千头万绪。

好在这事不需要张硕亲自操心,自有蒋悦等高管把握。

会议最后。

轮值总裁鹿琦提出一个问题:“董事长,集团今年要给股东分红吗?”

“分红?今天萌芽盈利了吗?”张硕问。

“呃…”

鹿琦一下摸不透大老板的心思,沉吟说道:“如果仅从账面上看,现金流的增加远比不上负债的增加,应该,不算盈利吧?”

他主动提起这事,其实是在为张硕的利益考量。

真要分红。

那张硕作为萌芽集团最大的个人股东,自然是获益最大的那一个。

一年分红一次,如此操作下去,将来不管萌芽集团的命运如何,至少张硕个人的财富是稳步提升,稳赚不赔的。

这也是很多创始人的惯常伎俩了。

套现嘛,不丢人!

张硕当然不在此列,因为每次萌芽做出成绩,系统实际已经给了他分红,可不能太贪心了,笑着说道:“既然没盈利,那自然也就谈不上什么分红。”

“那,梦想基金那边,要怎么交待?”

鹿琦主动提出分红,也是考虑到,今年跟去年不一样,梦想基金从幕后走到台前,奥利维亚还进入了萌芽董事会。

应该是有所求的吧?

“放心吧,梦想基金做的是长线投资,头几年分不分红都没关系。”没人比张硕更了解梦想基金的底细。

分不分红,还不是他一句话的事。

“那行。”

大老板都这么说了,鹿琦自然是再无异议。

………

集团会议之后,十二月也就走到了尾声。

转眼就到了2013年。

新年伊始,首当其冲的,就是三天元旦假期。

虽然是调休换来的...

元旦放假,张硕依旧没能休息,元旦当天去了星光福利院,陪着孩子们玩了一天,次日又去看望唐老爷子。

二叔也在。

“萌芽最近发展势头很猛啊,我听说,都冲进世界一百强了?”

“那都是媒体瞎编的。”张硕挠了挠头。

随着年关将近,国内外一些媒体,尤其是财经类的,就热衷于窥探各家明星公司的隐私,是不是就爆出一些惊天大料来。

萌芽自然是首当其冲。

虽然萌芽集团没有上市,不用对外披露财务情况,但也有神通广大的记者,通过线人,拿到了萌芽的营收数据。

即便不太准确,那也大差不差。

然后就捅了出去,起的标题是一个比一个吸引眼球。

“萌芽营收破千亿,一举超越腾达!”

“新王诞生,萌芽吊打三巨头!!!”

“萌芽利润破八百亿,跻身全球五百强,有望挤进前一百名!”

“张硕坐实华夏首富之名,萌芽整体估值突破七千亿!!”

消息传出去之后,引得网友也都跟着起哄。

“哇靠,牛哔啊!”

“知道萌芽赚钱,没想到这么赚钱,酸了酸了。”

“萌芽一天就赚两个小目标,可还行?”

“准确说,是平均一分钟就赚到十五万,真·分分钟十几万上下!”

“人比人,气死人啊。”

“可不是嘛,萌王一小时赚到的钱,我一辈子都赚不到,简直绝望。”

“楼上想开点,萌王只有一个,像我们这样的普通人却是千千万。”

“最劲爆的,难道不是萌芽全面超越三巨头吗?”

“这有什么好劲爆的,自打麦粒x1热销之后,就是迟早的事。”

“说的也是。”

“这一下,国内三巨头的格局是要彻底改变了,是不是该叫四巨头?”

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