作者：笙箫剑客
“我马上去细化营销方案，下次再找您汇报。”赵铭传脸色讪讪。
他也是被对手的打压搞得慌了神，竟然忘了身为职业经理人最基本的素养——“帮老板解决问题，而不是光会提出问题”。
不然。
公司花高薪聘请你干什么用？
…………
第二天上午。
赵铭传就又跑来跟张硕汇报，只是眼圈有些黑。
“昨天熬夜写的？”
张硕扬了扬手里的营销策划方案。
“嘿嘿，我这不将功补过嘛。”
赵铭传可不简单，嗅到危机之后，立即将功补过。
至少姿态拿捏到位了。
鉴于“朋友圈点赞捐赠”方案用户参与度低，赵铭传做了如下改进。
其一，就是增加“捐赠地图”功能。
以点赞数量转化为捐款额度，实时显示全国各个城市的累计捐款总额。虽然不方便进行排名，但哪个城市点赞更给力，还是能够一眼看出来。
有了竞争，就有了参与度。
其二，改线上捐赠为线下送温暖。
青禾科技将派出地推人员，前往全国各省市，跟当地民政部门配合，将各个城市的捐钱全部都用于资助本省贫困户。
统计是按城市统计，但善款调度还是以行省为单位。
这么做，一是考虑到青禾科技地推人员数量有限，具体到每一个城市的话，工作量实在太大，基本很难实现。
二则也是考虑到省内城市发展之间的不平衡。
以岭南行省为例，薇信用户主要集中在滨海城、羊城、莞城等大城市，捐款估计也是最多的，可实际需要的却是那些欠发达的城市。
做了一个折中考量。
“就算是以行省为单位，工作量也非常庞大吧，时间又这么紧，能忙得过来吗？”张硕还是有疑虑的。
“我们是忙不过来，可不是还有用户参与嘛。”赵铭传似乎成竹在胸。
“怎么说？”
张硕就很好奇，赵铭传能想出什么怪点子来。
“我是这么考虑到，节后送温暖的时候，可以联系各市县点赞数量排名前一千名的用户，发动他们，跟我们的工作人员一道来完成送温暖活动。”
“高！！！”
张硕忍不住竖起大拇指。
这样一来，不仅解决了人员短缺的问题，还极大地提升了用户参与度。
简直一举两得。
“那，我就按照这个方案实施了？”赵铭传请示。
活动正式开始之前，还是有很多准备工作要做的。
首要一点，就是在各省市设立办事处，事先跟当地民政部门取得联系，最好能够获取各省贫困户的第一手资料。
免得到时候手忙脚乱。
有必要的话，还要提前走访一些贫困户，实地了解情况。
具体的工作其实非常繁琐。
办事处也都不是一次性的，一些重点城市的办事处完全可以保留下来。
明年是薇信发展的关键一年，初步也该考虑盈利的问题了，设立办事处，也有助于青禾科技将地推工作全面铺开。
反正一个办事处三五个人就能搞定。
“放手去做吧，控股公司这边会全力配合。另外，这次春节送温暖活动，青禾科技只需要负责相关的营销支出，慈善款由春苗基金全额支付。”张硕许诺。
“谢谢张总！”
赵铭传就很兴奋，这一下就节省了两三个亿的资金。
之前分20亿蛋糕时，青禾科技只获得3亿资金支持，其中1亿已经用作认缴支付子公司的注册金，实际可使用资金就只有2亿。
还真有些紧巴巴。
张硕这一许诺，等于是彻底解除了赵铭传的后顾之忧。
怎么能不兴奋？
张硕当然也有他的考量，既然是要做慈善，那当然是用春苗基金的名义更合适一些，还能获得三倍经验值奖励。
何乐而不为？
——略——
【等级】：8级（10.6万/150万）
——略——
【现金】：11.2亿
【贷款】：26亿
——略——
【控股企业】：萌芽控股（100%控股），青橙零售（占股99.5%），青鸟互娱（100%控股），青禾科技（100%控股），萌芽置业（100%控股）
【参股企业】：无疆科技（占股35%）
抵押萌芽大厦之后，控股公司又获得银行6亿贷款，刨去投资无疆科技以及购买萌芽大厦的支出，账上还有11.2亿现金。
资金还是非常充足的。
第111章 企业文化
赵铭传走后，张硕叫来蒋悦。
“青禾科技要在各行省设立办事处，控股公司这边，正好借机在除华南之外的华中、华东、华北、东北、西南以及西北，设立分公司，你觉得怎么样？”
明年，萌芽控股差不多也该走出滨海城了。
跟子公司独立法人不同，分公司只是总公司的一个派出机构，虽然也要进行工商登记，但责任是由总公司一并承担的。
“我觉得可以。”
跟在张硕身边久了，蒋悦的胆子也逐渐变大了，“就是我建议，没必要严格按照行政区划来设立分公司。完全可以参照青鸟互娱工作室模式，只在京师、魔都、江夏以及山城四地设立区域分公司，京师辐射华北、东北，魔都辐射华东，江夏辐射华中，山城辐射西北、西南。”
虽然张硕说萌芽控股要进军实业，但眼下萌芽控股以及下属子公司的主要业务，还是集中在互联网板块。
主要市场也是一二线城市。
至少现阶段，还远没有到需要下沉到三四线城市的时候。
“可以。”
张硕想想也是，采纳了蒋悦的建议，“就是可惜控股公司的人资总监还没有到位，要同时设立四家分公司，人员招聘是个难题。”
就很头疼。
“我正要跟你汇报，人资总监人选有进展了。”蒋悦说。
“是吗？”
张硕一下就很期待，“到底是何方神圣，被你给选中了？”
“确实是个大牛。”
蒋悦笑着介绍：“伍佘元，慧谱商学院副院长，在商学院工作了六年，既精通员工培训以及培训体系建设，在行业内也有足够的人脉关系。”
“这样的大牛，能看中我们萌芽？”张硕就很诧异。
慧谱商学院可以算是国内最成功的商学院之一，不接受内部培训，只做外部培训，为国内很多知名企业培训过。
商学院副院长，段位不在曹严华之下。
甚至还略高。
“咱们也不差呀。”蒋悦撩了撩头发，笑着说：“尤其萌芽大厦揭牌之后，下属子公司收到的求职简历，可是一直都没有断过。”
“就这？”
张硕还是不信。
一栋大厦，应该还不足以打动伍佘元这样的大牛。
“好吧，我承认，是动用了一点点关系。”
之前推荐李蓉翻车，蒋悦当然就要及时补救，为了给萌芽控股找到一位有足够分量的人资总监，不惜动用圈子里的关系。
求爷爷告奶奶找了好一大圈，这才好不容易接触到伍佘元。
而为了说服伍佘元加入萌芽控股，私底下又做了很多工作。
属实不容易。
“辛苦了！”
张硕虽然不了解详情，但也能猜到一二。
“其实我就是个跑腿的。”蒋悦反倒谦虚起来，“也是因为张总您的个人魅力，伍佘元才答应我，愿意来萌芽试一试，合同也只愿意签一年。”
这也是大实话。
跟伍佘元见面时，蒋悦将萌芽控股说的天花乱坠，都没能打动他，唯独是张硕的传奇经历跟处事风格，让伍佘元来了兴趣。
“一年就一年吧。”
张硕有自信，一年之后的萌芽，绝对能够配得上伍佘元。
一家企业，尤其是初创企业，在前期高速扩张的过程中，人员越来越繁杂，不可避免地，就会积累性很多的问题跟隐患。
往往都是在企业达到一定规模之后，再聘请高人整顿人才培训体系。
萌芽也面临同样的问题。
虽然成立还不到一年，算上全部的一级、二级子公司的话，萌芽系总的员工数量已经突破千人大关，正是内部问题最容易滋生的时候。
就像青橙零售之前的鸡肉生蛆事件。
虽然裴卫平对青橙零售已经进行过一次内部整顿，但主要针对的是暴露出来的问题，进行精确问诊。
有点头痛医头，脚痛医脚的意思。
这个时候能请来伍佘元这样的人资大佬，无疑是一种幸运。伍佘元的到来，必定能够从更高的高度，成体系地重塑萌芽系的人力资源体系。
以此夯实萌芽的根基。
…………
两天之后，伍佘元正式赶到萌芽控股报道。
“欢迎！”
张硕亲自到楼下迎接，用力握住伍佘元的手。
“我也很期待，在张总麾下共事。”
既然答应了加入萌芽控股，那伍佘元自然也就不会矫情，更不会在张硕面前摆什么架子，这是身为职业经理人的基本素养。
到了办公室。
三人简单闲聊了几句之后，伍佘元不愧是职业的，很快就进入角色，笑着问张硕：“张总，冒昧问一句，萌芽控股的企业文化是什么？”
“企业文化啊，”这个张硕还真有想过，笑着说：“不作恶吧。”
萌芽的使命之一，就是对抗资本之恶。
“这不跟谷歌的企业文化一样吗？”蒋悦就很疑惑。
“一样就一样，又没说企业文化不允许一样。而且，谷歌真的做到了这一点吗？没有吧？！”张硕就很自信。