作者：火中物
臨時採購的大量生產設備也開始從源星各地飛往星火鎮。
鞠清濛與晨輝礦區簽署了大筆採購訂單。
此外，鉻碳鎮那邊也有變化。
一座由任氏集團和紫金礦業陽升分公司合資開辦的軍品級半成品金屬冶煉廠正在拔地而起。
鉻碳鎮裏本來就有大量的含碳鉻礦，除此之外也有不少其他黑色金屬，可以有效利用起來。
鎮醫院的圍牆已經被推倒，後面被拓展出大塊平地。
一臺又一臺二手醫療設備也正從全球各地飛往鉻碳鎮。
爲了成功採購這些醫療設備，任重甚至親自手寫了一份和解協議書交給馬瀟凌，讓她在遊戲裏將手寫版的掃描件直接呈遞給黃金獅子公會會長，也就是現實裏孟都集團的繼承人休伊特·奧古斯都。
他得到了休伊特的“原諒”，採購計劃進展順利。
此事，任氏集團旗下擁有一級公民身份的推銷人員拿着產品手冊，乘坐着公司專門安排的低空快速飛行器直撲陽升市裏的其餘小鎮。
產品手冊分兩份。
一份裏面寫滿了代表死亡與殺戮的廉價軍工產品，琳琅滿目，價廉物美。
另一份是代表生命與希望的星火醫院介紹手冊。
手冊中寫明瞭擴建後的星火醫院的具體水平。
星火醫院擁有包括分子再造儀在內的頂級設備。
最多可同時容納多達兩萬名重傷者，可治療一切傷勢。
孟都集團直接給了星火醫院縣級三甲認證。
隨着這一系列嗜血計劃的完善推進，任重性格的“隨機性”、“混沌性”瞬間拔升一個等級。
任重這邊監控到，“網”的算力調動突然“毫無徵兆”地從72%拔升至95%以上。
馬夏澄第一時間下令，從現在開始，他負責的邏輯算法輔助部門進入一級戒備。
全員值班，高度警戒。
第320章 是金子在哪都發光，力挽狂瀾
馬夏澄的一級戒備只能左右人，不能左右“網”。
人不能真正的預防問題的產生，只能在出事後及時補救。
在一級戒備命令下達後，另一邊，“網”的載荷依然在不受控制地不斷爬升，從95%慢慢推向96%，然後99%，然後99.99%……
傍晚時分，在經歷長時間保持超高強度的咚汜幔熬W”終於崩潰了。
表示高負載的紅色塊區中心處率先由紅轉黑。
隨後，黑塊蛛網般向外蔓延擴散，一直到佔據超過20%的範圍才堪堪停止。
緊接着，大量紅色模塊開始退紅轉黃或轉綠。
之前顯示爲綠色的模塊則逐漸轉黃。
很顯然，“網”扛不住了，稍微放鬆了對任重的分析與觀察。
在“網”發生突變的瞬間，任重很清晰地感知到自己體表的汗毛先有個過電般的豎起，然後迅速趴伏的過程。
任重在自己的操作終端上看到了“網”的算力分佈變化情況。
幾乎同時，他接到了來自馬夏澄的命令。
“所有小組注意。計算需求已經發放，前線工作人員正在迅速就位。你們必須在五分鐘內拿出屏蔽計劃編制結果。這很難，但你們必須做到。率先完美完成任務的小組，將獲得全員特許嘉獎。”
同時出現壞塊數量太多，達到接近一百五十萬個，與平時計算小組需要面對的頂多幾十上百個的局面截然不同。
上次碰到這局面，還是大約一百五十年前的事。
“網”自己並沒什麼傷筋動骨的損失，受傷的是人類。
當時深訊集團並沒能及時完成壞塊更換，代價就是觸發了“網”的生物化處理機制，在此後的五十年時間裏，人類損失了“網”的20%算力，一直到“網”完成整個生物化處理後。
當時那一代的深訊集團聯合另外八家龍頭企業，付出了巨大代價才慢慢完全修復。
在那五十年中，習慣了萬事都有“網”協助的源星人類最大的痛苦在於，大量的科研計算請求遭到了“網”的拒絕。
源星人類自主科技的進步狠狠撞到了一堵無形的牆壁上，停住了腳步，進入了漫長的科技大蕭條時代。
源星人類不得不停下很多自主研發的科技，把科學路線轉到以消化吸收帝國商品和共享技術的附庸路線上。
後來即便修復之後，源星人類對“網”的開發利用也長期保持在低負載的程度。
哪怕有大量的計算需求，源星公民裏的頂層科研工作者們也更傾向於使用性能遠不及“網”的億分之一的自主研發的晶片陣列勉強應付。
那次事件的影響是長期且深遠的，直到現在源星人類也沒能走出一條真正屬於自己的科研路線。
更悲催的是，即便經過長達一百五十年的調查，深訊集團依然沒能查明事故原因。
這次的情況與那次十分相似，馬夏澄作爲深訊集團繼承人，可以獲得大量信息，另外還有一個專職監控的部門爲他提供幫助，但他依然不知道爲什麼“網”會突然超高負載咿D，只能被動應對。
如果最終處理失敗，源星人類再次付出這代價，馬夏澄會失去繼承人資格。
馬夏澄已經做得足夠漂亮，下午時他已經遇見到了風險，並讓前線操作人員全員出動，隨時待命。
信息檢索的效率也很高，只用了不足五秒就確認了全部壞塊的位置，只不過數量實在太多而已。
剩下的，就是算法項目組的工作了。
任重等人第一時間開工。
滿頭大汗的馬夏澄在指揮系統中說道：“雖然這次的壞塊數量極大，但本身的計算規則與往常沒有區別。它只是量變，不是質變。我給你們預留了五分鐘，時間已經足夠寬裕，都加油吧。”
馬夏澄的話說到後面，其實已經略有些有氣無力。
量變不是質變的道理誰都懂，可真正去執行時又是另一碼事。
馬夏澄知道，成功的希望其實很渺茫。
“網”從表現出潛在危機，再到危機爆發的時間太短。
哪怕他已在很短的時間內將算法項目組的人員規模擴大了一倍，但準備還是不夠充分。
按照常規理解，至少要達到總共三百個小組以及15個s級小組，才能依靠冗餘計算將成功率提到99%以上。
就現在這樣，成功率其實只有30%，
能做的，該做的事已經做完了，剩下的便只能是盡人事聽天命。
馬夏澄從座椅上站起，在辦公室裏來回踱步，目光一直聚焦在投影中顯示的各組計算進度上。
計算進度以豎向長條狀顯示，評估依據綜合考慮了各組組長與組員們的執行狀況，同步給出了個加權值。
短短五秒後，總計156個計算小組的進度條便呈現出了差異。
除了77組之外，新成立的另外七十餘個小組明顯要比其他組差了一大截，並且有部分小組的進度條顯示爲紅色。
這是由於根據系統的同步監控，這些小組的組長在編制計算計劃時，一開始就走錯了路，最終的結果完全不可靠。
至於六個s級小組的進度條，則明顯比其他小組的更高一截，相互間略有差距，但差異不大，且都和其他小組完全拉開了距離。
這很正常，但又不正常。
不正常在於六個s級小組中只有五個是經過長期工作檢驗的成熟隊伍，另一個是馬夏澄中午時才破格提拔的任重的77組。
在下午的兩次模擬計算中，77組分別取得了161和158秒的成績，已經逐漸逼近s級小組的最低標準150秒。
一直有提升，但提升的速度正在不斷放緩。
馬夏澄本以爲77小組會碰到能力牆，逐漸卡在155秒的水平，大約得等任重更適應一下計算小組的工作，又或者再給他重新配置五名水平更高的下屬，才能逐漸突破155秒。
但萬萬沒想到，在面對更復雜的咚銏鼍皶r，任重這新手非但沒被拉開差距，反而更進一步，徹底追上了另外五個s級小組。
可惜馬夏澄從來沒有機會知道二十一世紀的應試教育是什麼模樣。
在任重的時代，流傳着這樣的傳說。
應試教育中的學霸之強，往往在於努力。
通過超高的注意力集中度和韌性極強的自我訓練，形成了足夠強大的邏輯記憶，與肌肉記憶一樣，在面對常見題型以及常見題型的普通變種時，學霸們可以靠着大腦中已有的知識儲備迅速找到解題思路，並進行快速而精準的解答。
但學霸之上卻還有學神，尤其是剛跳級過來的學神。
學神對基礎知識的掌握速度往往較普通人快很多，以至於他們很少把時間花在重複類型的邏輯記憶強化訓練上，總在不斷地獲取新知識。
在面對某些固定知識點考題時，因爲沒有固定記憶，學神的表現甚至未必及得上學霸，但通過自我推導依然能把題準確地做出來，只不過速度稍慢一點而已。
可一旦出現完全超綱的競賽級題目時，學神和學霸便表現出區別了。
長期依賴邏輯記憶的學霸會陷入困境，但學神卻依然是和過去一樣，還是用推導方式去撥開迷霧，找尋破局之路，只不過推導的過程更復雜些，耗時更長一些，但只要題目本身沒問題，學神最終肯定還是能搞定，並且還能取得不錯的準確率。
某種意義上，算法項目組中的另外五個s級小組便是這裏的學霸，任重便是剛連跳兩級升學上來的學神。
更復雜的咚銠C理非但沒能難住他，反而成了他更如魚得水地發揮的舞臺。
時間過去三十六秒，“奇蹟”發生了。
77組的進度條陡然向上跳了一大截，甩開另外五個s級小組，變得一騎絕塵。
任重完成了計算計劃編制與拆分。
馬夏澄大喫一驚。
他索性直接放大77組的監控程度，也聽到了任重給其他人的命令。
“這是我們的第一次實戰，難度稍有提升，但應該也在你們的能力範圍內。另外，我同樣不會向你們播報進度時間，你們只管做好自己的事。”
從一個壞塊變成近一百五十萬個壞塊，在任重嘴裏只是“難度稍有提升”。
馬夏澄眉毛一挑。
他立馬猜到任重並未告知他的組員真相，故意把複雜的局面說得簡單化，以降低組員的心裏壓力。
146秒後，77組的五名組員滿頭大汗地完成了基礎計算，並將結果提交給任重。
12秒後，任重直接提交了屏蔽方案。
馬夏澄當場愣住。
任重並沒有進行完整的結果複驗，只做了一半。
如果不是此時事態緊急，馬夏澄簡直想把任重叫到辦公室來痛批一頓。
稍做思量，馬夏澄一咬牙，在自己這邊複驗了一次。
35秒後，複驗成功，模擬計算的執行成功率高於99.9999%，計劃可行。
來不及自責自己浪費了35秒的時間，馬夏澄立刻點擊發送。
0.01秒後，一束巨大的幽靈粒子通訊器信息流從上源京市頂端的巨型天線發送向太空。
0.5秒後，在某顆並不遙遠的“行星”深處，一隻又一隻“螞蟻”同步行動了起來。
時間又過去兩分鐘，隨着第一個壞塊更換完成，投影模型中的第一塊黑色壞塊轉綠。
緊接着這綠油油的光芒再如之前的黑塊蔓延一般擴散開來。
五分半後，隨着最後一個黑塊轉綠，馬夏澄這邊收到“本次修復圓滿成功”的信息回稟。
他猛地往後仰躺，才察覺到後背已被冷汗浸溼。
作爲源星上最有權勢的人之一，確定的下一代深訊集團掌舵人，馬夏澄當然見過大世面，也有極強的心理素質。
但這坐過山車一般的經歷還是讓他頗感喫不消。
大約用了五分鐘來平復心情，馬夏澄纔在公司內部播報。
“本次險情已經處理成功。算法項目組第77組發揮了巨大作用，貢獻度佔比爲70%。恭喜任重，恭喜第77組。”
話少事兒大。
頃刻間，整個深訊集團爲之震動，就連持續關注着此事的源星商業協會里不少高位者也紛紛驚歎。
別看70%的佔比彷彿不高，很稀鬆平常。
但事實上，這是算法項目組內部的最高評價。
另外30%屬於其他協調部門。
在過往時，當算法項目組完成時間過長，靠着其他工程部門和執行部門搶工才搞定的狀況，算法組這邊的貢獻度甚至連30%都到不了。