作者：云罱
旁边。
“姐，你买上没？”
“不知道，在哪看呢？”
“你点资金股票，在那个里面。”
“哦，我看到了，好像买上了，股票余额16000，可用余额0，冻结数量16000，成本价12.462，市价12.25，盈亏3392，盈亏比例1.7%，怎么是绿的，我是不是亏了？”
“好像是，绿的就是亏了。”
“可用余额怎么是0？”
“我也不知道啊！”
“你买上了没有？”
“买上了，亏了一千多了。”
“怎么刚买上就跌啊？”
裴诗诗和裴雯雯姐妹俩嘀嘀咕咕的，还时不时扭头瞅瞅正紧紧盯着电脑的江老板，想问又不敢问，因为之前江老板交待了，不准打扰他，因此姐妹俩说话也不敢大声。
早盘收市之前，江帆将另外三支涨停的股票清仓。
来不及建仓了，只能等下午了。
江帆伸个懒腰，偏头瞅瞅无聊的点击着电脑屏幕的姐妹俩，问：“你俩啥情况啊？”
“好无聊啊！”
裴雯雯长长地感慨一声，才连忙问：“江哥你忙完了？”
江帆嗯的一声：“你俩模拟炒的怎么样了？”
裴雯雯说：“跌了，刚买上就亏了一千多，现在亏了快五千了。”
裴诗诗说：“我亏了七千多了。”
“我看看！”
江帆起身过去，让两人打开模拟账户瞅了两眼，很是无语。
跟他第一次炒股时一样，懵头懵脑的满仓杀了进去。
江帆问道：“你俩怎么买的？”
裴雯雯道：“我就随便选了一个，试着买了一下就买上了啊！”
裴诗诗也点头，都是一样的操作。
好吧！
江帆无话可说，不能指望两个菜鸟会选股票，实际上不是开了挂他也不会选，反正是工具人，只要会下单操作就行，多练习一下，只要基本操作熟了就能用了。
中午太热，实在没心思出门。
江帆打发姐妹俩去做饭，然后继续研究外汇。
吃过午饭歇了一阵，股市如期开盘了。
江帆把剩余资金打满仓，出门去了金星大厦。
“可算走了！”
裴雯雯跑到窗户边看了一阵，亲眼看到江老板的宝马开走，瞬间舒服了。
裴诗诗也揉揉眼睛，伸着懒腰站起来：“看的我都瞌睡了。”
裴雯雯抱怨道：“就没听说过秘书还要炒股的，股票真是无聊死了。”
裴诗诗连连点着头，对炒股一点兴趣都没有。
姐妹俩收拾了一下，也出门去了驾校。
……
金星大厦。
抖音科技公司刚刚挂牌，虽然技术队伍是现成的，但新公司成立事实不会少，管理体系探索、制度体系的建设，管理层权限确立，都需要一条一条捋清楚。
这些东西下属可以提出建议，但拍不了板。
能拍板的只有老板。
开会讨论。
批阅文件。
陈云芳进来的时候，还问了一句：“江总，你的秘书呢？”
江帆说道：“重新招一个。”
陈云芳没多问，答应了一声。
一下午很快就过去。
坐了三个小时，江帆也只看了五六份文件。
全是各种规章制度，一家企业就是靠这些东西支撑起来的，需要他这个老板审批签字后才能正式施行，有些制度他可以不用细看，比如考勤管理制度。
但有些制度却必须要仔细看。
比如财务管理制度。
比如人才聘用和薪酬管理制度等。
这些制度不但要看，而且要细看。
有些他觉的不妥的，还要批阅上意见发回重新修改。
快六点的时候，裴雯雯打来电话：“江哥，你不下班啊？”
江帆揉了揉发酸的眼睛：“加班呢，不用等我。”
挂了电话，还觉得有人惦记的感觉不错。
尽管裴雯雯打这个电话更多的是在履行小秘的职责。
办公区域很是安静，即使下班时间到了，也不像化工厂那样，似乎整栋楼的人都在掐着点等下班，大家都在忙活手头的事情，当然也可能是他这个老板没走大家不好意思下班。
活动了下脖子，江帆出去看了看。
见吴艳梅还在加班，就叫过来讨论了下。
“你觉得考勤管理制度有必要吗？”
江帆开门见山地问，他始终觉的这玩意没什么大用。
就像化工厂的考勤，就算迟到了或者忘打卡，也就写个单子的事。
吴艳梅道：“还是有必要的，新公司就要靠制度来管理，成熟的企业靠文化来引导员工行为，现阶段我们还是需要用制度进行管理，等什么时候我们的愿景、目标、行为价值这些东西获得了员工的认可并能主动践行和遵循，考勤管理制度就可以废止了。”
江帆琢磨了下，觉得确实有道理，就从善如流：“考虑的很周到，就这么办吧！”
又扬了扬薪酬管理制度：“你了解企业和阿进而的薪酬体系吗？”
吴艳梅道：“了解，不过薪酬体系和员工等级密不可分，现阶段我们还没法制度一套适合我们自己的员工等级标准，只有等达到一定规模，才能根据我们自身的实际情况来设计员工等级制度和薪酬结构体系，企鹅和阿里的那一套东西未必适合我们。”
江帆想了半天，还是觉的有道理。
只能从善如流。
这个HRD还是很有些想法的。
一直忙到九点，江帆请加班的管理层吃饭。
下楼时到办公区看了下，技术人员全都在加班，有的桌子上放着外卖，有的桌子上放着水果或者零食，没有人说话，只有密密麻麻敲击键盘的声响，连顾锋都在亲自写代码。
这帮技术人员很有吃苦精神。
从仓库搬到写字楼，一个个工作劲头十足。
据说天天加班加班凌晨。
想想这些人的工资，江帆还挺后悔上学的时候没听爸妈的话。
结果就是在化工厂领着三千多块钱的工资，混的看不到未来。
就算干的再多，也就三千多块钱，哪像公司这些技术员，最少的都在一万。
第42章 这是什么毛？
一支团队想干成事，没有合力是不行的。
新组建的队伍，是没有合力的。
员工在观察老板，老板同样在观察员工。
做事都留着余地，怎么可能有合力。
能不能形成合力，关键还是要看领头羊。
江帆也当过老板，懂这个道理，能不能让这支新队伍尽快形成合定，具备战斗力，全看他这个领头羊，大家的目标一致了，做事自然会有力度。
请下属吃饭是个非常不错的沟通交流的渠道。
在公司，无论老板再怎么平易近人，身份上的差异还是没法淡化的。
老板就是老板，员工就是员工。
这种身份和心理上的间隔没法消除，所以说话做事都会有所保留。
而到了饭桌上，就可以淡化身份的差异，暂时抛开职场上那些默认的规则，老板不再是老板，员工不再是员工，大家都是个普通人，为了各自的目标奋斗和扎挣的普通人。
有些在公司不好说的话，在饭桌上就可以说。
在公司不好开玩笑，在饭桌上可以适当的开开无伤大雅的小玩笑。
这种心理上的变化是很微妙的。
在不同的地方吃饭，环境造成的氛围也是不同的。
如果要讲排场，想炫一下实力，高档西餐厅和五星级酒店自然是首选。
但如果想真正和员工打成一片，路边摊和夜市烧烤摊才是最好的去处。
所以，江帆请几位高管去了夜市吃路边摊。
四位高管，加上曹光和顾锋，只有陈云芳有车。
是一辆红色的3系。
其他人都是地铁公交族。
见微知著，单从这方面来看，大家都混的挺不容易。
不是不够努力，而是在魔都这个地方，大多数人就算努力到死，到头来也可能是无片瓦之地容身，能不能有车有房，成为魔都的富人一族，有时候是需要看运气的。
事实上不努力、没能耐的人在魔都这座城市是混不下去的。
七人拼了两张桌子，点一堆小吃，上几件啤酒，气氛就起来了。
没人说不喝酒。
除了顾锋有点纠结，其他人都很主动。
包括两位女士。
除了江帆这个老板，其他人都是三十岁出头的年岁。
即使是最小的顾锋，也都三十而立了。
吃着特色小吃，喝几杯啤酒，有些在公司不在好说的话也就慢慢说开了。
比如，江帆问齐亮：“老齐买房了没？”
这种话题在别的场合是不好问的，弄不好会伤人自尊的。
也只有在路边摊这种最不需要在意身份和阶层的地方问出来才不会伤人自尊。
齐亮笑道：“买了个小户型，现在快被房贷压的喘不过气来了。”
“比我强！”
江帆竖了个大拇指：“我都还没房子，租房子住呢！”