作者：更俗
听着拥挤车厢里的议论纷纷，胡婕脑子里稀里糊涂：这个萧良竟然是这样一个人？那更不可能是那个孤僻的身影了吧？
这路公交车是专门为船机厂郭里园厂区开设的，进入大厂区范围还有几个站台，蓄电池厂是最东南角上最后一个站台，公交车停靠进站，就剩胡婕六七人到站下车。
船机厂有近一半的职工都集中在这个厂区工作。
这时候正值上班高峰期，更多的职工是骑自行车上班，就像洪流一般分成一股股涌进各个分厂之中。
钱少斌、陈学前上午都要直接去市委参加现场办公会，讨论合资条款的调整问题，厂子里由各部门负责人看守停产，向职工传达昨日内部会议的内容。
胡婕走进厂里，发现厂子里工人也是东一堆西一堆议论纷纷。
各部门负责人却没有谁站出来组织工人讨论昨日内部会议的内容，都聚在办公楼里议论纷纷、人心惶惶。
胡婕大学毕业进厂，虽然是干部身份，虽然这三年里有种种诱惑，但她都没有为之所动，因此也没有得到提拔担任什么职务，在综合科只是普通的文书。
她没有什么好人心惶惶，本身就没有想过要去竞聘管理岗，普通岗也不担心会被淘汰，但坐到办公桌后也禁不住会想蓄电池厂今后将会何去何从，想着也许到了不顾家人反对，下决心从这一潭死水的国企跳出去的时候了，要不然任那些风言风语传开来，她留在厂子里只怕会更压抑吧？
这个萧良终究不是那个孤僻的身影啊！
要不然他怎么可能不认识自己？
钱少斌、陈学前十点钟就从市委参加完现场办公会赶回厂子，召集中层干部召开短会宣布现场办公会决定合资协议即刻接纳、调整相应的竞聘条款，明天也会如期正式签署合资协议，但挂牌仪式暂时取消，要等合资方有空从香港赶来东洲再举行。
钱少斌、陈学前同时也宣布工学院教授孙楚辞、蔡春等人，作为合作公司蜗巢科技的顾问，参与到蓄电池厂管理岗及技术岗竞聘评审，参与后续工艺流程的技术评判。
所有通过管理岗、技术岗竞聘的人员，都将自动编入技术评判工作小组，参与相关工作。
因此，对生产工艺流程的熟悉与否，对理论知识熟悉与否，对相应岗位的工作熟悉程度，都将是竞聘的主要考核内容。
现在宣布下去，让有志竞聘这些岗位的员工先准备起来。
钱少斌、陈学前宣布这点，中层干部又是一阵哀鸿遍野。
负责财务、采购、物管以及市场销售等科室的管理，这一刻再也忍不住纷纷发言反对：
“我们工作跟生产都没有半点关系，我们上学也不是学这个专业，我们要懂什么工艺、要懂什么生产流程？要故意要赶我们走就明说，没有这么折腾人的！”
就萧良那臭脾气，今天就算大家满肚子意见，也没有谁想着当面顶撞，但对钱少斌、陈学前，满肚子怨气的他们说话就没有什么好语气了。
“小萧总那边，我们进一步沟通过了，”
钱少斌说道，
“纯行政后勤工作，包括管理岗与普通岗在内，主要是考核一些基本性的知识点，出题形式也会尽可能简单，比如都是一些对错题、选择题。在座的各位，只要花时间认真准备两天，不至于连笔试都过不了。这一部分笔试也只有合格跟不合格两项，真要第一次没能通过，也会有补考的机会，与本职工作的业务能力考核不产生冲突。我与陈厂长原本也有一些疑虑的，小萧总的回答很干脆，说跟合资方已经沟通过了，明确回复时，留在合资厂的任何一名工作人员，包括门卫在内，如果对工厂所生产出来的产品，都没有一个基本的了解，没有必要留下来；如果这名工作人员觉得这还是天经地义的，就赶紧请走。”
从事财务、采购、人事等行政类工作的中层管理，听到这里也没法吭声了，毕竟也没有要求这些岗位的工作人员，对生产技术有多深的了解。
钱少斌又说道：
“市场销售部门，是要将售后服务兼顾起来的，同时也是衔接客户与生产技术部门的桥梁。因此设立的不是简单的销售岗，而是销售工程师岗，包括主管人员在内，考核标准会跟生产技术科的基础岗看齐，不会降低。小萧总那边原本是要求大中专业以上学历的职工才可以竞聘销售工程师岗位，但我们考虑了一下，厂子里也有很多销售能力很强、对生产技术掌握较好的职工，不能排除在外。我们会争取这两天就拟定出正式的竞聘方案来，尽可能确保公开、合理。如果对竞聘没有信心的人，可以在合资协议正式签署之后两天时间里，申请调回船机厂。一旦合资协议正式签署，除了我与陈厂长，是作为船机厂出资代表入驻外，其他人都需要在两天时间里，跟船机厂解除人事关系。到时候要是竞聘不了相应岗位，那就只能暂时委屈服从厂里的安排，去做普通岗的工作，又或者辞职离开！也希望大家理解，不要闹什么意见，这是市委罗书记亲自下的指示，船机厂那边也只会不折不扣的执行！”
第303章 不可能是同一人
众人面面相觑，他们敢在钱少斌、陈向前面前闹，但这解决不了问题啊。
当下那些心里没底，但自恃还有些关系的，他们虽然很反感这种一刀切的做法，此时也只能双手抱胸冷眼旁观了。
他们打定主意等这鸟会结束，就赶紧找关系申请调回船机厂，不留在这里受窝囊气。
程德彪都被拘进去了，他们能回船机厂就好，没必要节外生枝。
在座有几人自视业务能力过硬，这一刻则是昂首挺胸，希望钱少斌、陈向前能注意到他们，甚至这时候让他们站出来表态发言都行。
管理岗是大幅度精简了，但也意味着权力更集中了，更不说要明面上的收入就会增加很多。
同样他们也因为自信，内心认可蓄电池厂真正做大起来，才更符合他们的利益，而不是整天跟一大群碌碌无为的人互相扯皮、搞内耗，拖到最后大家一起死。
只不过他们这一撮人还是太少了，之前形势未明，他们没敢吭声。
那些心里没有底，在总厂或其他分厂又没有关系的人，一脸沮丧。
他们想着留下来大概率会被踢到普通岗，但申请调回船机厂也没有位子等着他们，也只能暂时做个普通工作人员。
他们心情最复杂，心里也最不好受，但很显然他们又不是最能闹、最有恃无恐的前两类人。
当然也有人对钱少斌与陈学前他们两人的安排提出异议：“钱厂长，陈厂长，你们为什么就不需要跟船机厂解除人事关系？”
“合资协议生效后，船机厂占股50%，我们是代表船机厂进驻合资厂参与管理，所以隶属于船机厂，而非隶属于合资厂；同时我们两人的工资待遇还是船机厂党组决定并负责发放，跟合资厂没有关系。”陈向前解释说道。
钱少斌说道：
“好了，接下来厂子要进行全面的整顿，生产也都要先停下来。你们跟下面的职工，对竞聘工作有什么意见，以及好的建议，随时可以找我跟陈厂长谈。小萧总那边可能会稍微忙碌一些，但你们要是有什么好的建议，也可以提出来，我们找个时间再专程约小萧总过来进行技术交流。”
大家都在底下嘀咕：
这孙子哪里是来参加技术交流嘛，这明明是背后的太上皇！
蓄电池厂是这次合资的直接标的，虽然合资方一直都没有露面，但除了康继煌、陈向前以及程德彪三人直接参与合资协议的草拟外，有些情况乃至一些具体条款，也会跟中层管理通报、征询意见。
中层干部也早就知道南亭实业作为技术支持合作方，专门注册成立蜗巢科技，也听说了蜗巢科技与工学院联合筹建能源电化学实验室等事。
说实话，他们也早就怀疑合资的一千万，是不是南亭实业借华兴集团的名义行事。
如果只是单纯提供技术支持，或假借这个合作的名义从合资厂里捞点利益，有必要搞这么大的动作？
看过萧良昨日的做派，大家也越发坚定心里的猜疑。
但是他们又能说什么？
蓄电池厂都这个鸟样了，一年顶天就做出三四百万的产值。
不是产能只有这点，是生产出来的蓄电池组质量太不如人意，外销没有出路，一年到底只能从关联企业接三四百万的内部订单，甚至仓库还堆积好些残次品。
蓄电池厂这次搞合资，解除内部的订单捆绑，造船厂那边算是松了一口大气，也最为积极支持，至少启停蓄电池以及船用蓄电池组这一块，总算可以从外面采购合格的优质产品了。
蓄电池厂明面上折算了一千万固定资产，但实际值多少钱，在座心里都是大体有数的。
人家还乐意掏一千万港元过来合资，也没有要求控股，简直就是菩萨啊，还指望人家到现场后看到乌七八糟的状况，不发点脾气？
没有直接撤消合资协议，都算是客气的。
会议一结束，自视有门路，不想留在这里受窝囊气的，就直接找钱少斌请假找人活动。
自视业务能力过硬，想争取管理岗的，一时间可能觉得跟钱少斌不是太熟悉，就先找到陈学前办公室里，了解更多的情况，欲推还迎的谈了些他们对竞聘的建议。
陈学前他自己这两天，内心都有很大的波澜。
他本人不是技术出身，年近五十，进厂快三十年了，主要是做财务、行政口的工作。
他目前在蓄电池厂也分管一些行政、后勤等工作；财务、采购大权则被程德彪过来后揽了过去。
按照之前那版协议，对陈学前个人其实是最有利的，保留船机厂的行政级别（副科）、人事关系，享受合资厂的薪资福利待遇，进可攻、退可守。
调整后的新版协议，他可以将人事保留在船机厂，以出资代表的身份参与合资厂的管理，但薪资福利就得由船机厂发放，跟合资厂没有关系。
要不然，他也得解除跟船机厂的人事关系，彻彻底底辞去公职。
对这一块，市工业局、人事局其实是有很大意见的。
钱少斌之前不是没有提及这些问题，但直接被否决掉了，都没有进行讨论。
这里面涉及国企改制最敏感的干部职工的身份归属问题。
目前市县推动国企改制，将一部分富余、冗余的劳动力进行分流，搞降本增效，但那些分流乃至暂时下岗的干部职工，也没有说勒令立即与原企业解除劳动人事关系。
萧良现在对合资条款提出修改，可以说是直接违背了市里推动国企改制的一些关键政策。
虽然在市委书记罗智林的强力干预下，市工业局、人事局以及船机厂党组没有反对，但陈学前还是担心会有很多干部职工暗中向省市有关部门举报。
陈学前他是财务行政出身，性格也是极谨慎的那一类，放弃合资厂的薪资待遇，保留船机厂的人事关系，个人其实没有太多犹豫的，甚至是一个更稳妥、更符合他性格的选择。
只是他对萧良这个人也完全看不懂，也不知道蓄电池厂在这种性格轻狂人物的带领下，是走向辉煌，还是深渊。
这才是他内心最忐忑不安的地方。
当然，让他站出来反对什么，也不可能，只能战战兢兢的先干下去吧……………
胡婕却没有闲暇左思右想。
厂办综合科两个科长都请假走人了，就剩她跟另外一个叫周晓琴的职工在。
钱少斌、陈学前找职工代表交流谈话，她们要负责通知，进行会议安排、记录，还有各种杂项工作要忙。
这一天下来，她都没有喘口气的机会。
她原以为工人对解除跟船机厂人事关系这事会有很大意见，却不想工人们对此反应很平淡，细想也没有什么不合理的。
普通职工当然希望既能提高薪资待遇，又能保留国企职工编制，但熊掌与鱼两者不可兼得时，他们眼睛就会盯着管理干部。
现在竞聘方案出台了，中层管理不仅要解除跟船机厂的人事关系，大部分人还要被踢到普通岗，普通职工心里说不定还在幸灾乐祸呢；当然，工人们觉得市里以及合资方真下狠手抓住管理了，对蓄电池厂的发展有更好的期许也说不定。
胡婕偶有闲暇，心里也不禁会想：要是合资厂从船机厂系统独立出来，那些流言蜚语也就跟她没有太大的关系了，倘若合资厂未来还有不错的发展，似乎她应该留下来？
车间停产了，工人到点就下班走人，但综合科两名科长都打算走人，撂挑子不干活，胡婕却是忙到六点半，才坐上回家的公交车。
到秀山家园终点站，胡婕走下公交车，才将口罩摘下来放包里。
此时暮色渐浓，一辆桑塔纳从站台前面经过，前车窗敞开着，胡婕蓦然看到萧良坐在车里，一手搭在方向盘上，一只手很没有素质的将烟蒂弹出车窗外。
胡婕都吓了一跳，一脸好奇的看着那辆桑塔纳拐入小区里驶去，心里奇怪她家搬到秀山家园来都快十年了，怎么一直都没有见到过这个萧良？
还是说这个萧良仅仅是有个认识的朋友住秀山家园？
秀山家园不是封闭式小区，每两排单元楼之间都有岔道口跟主路相接。
胡婕好奇心切，从那辆桑塔纳拐进的岔道口走了过去，但跨过马路，就远远看到那辆桑塔纳停在前面第二栋单元楼的侧面，这个萧良还没有走开，就站在一辆三菱越野车的旁边，跟谁说着话。
胡婕好奇的张望了一会儿，片刻后就见一名身穿红圆点雪白布裙的女孩，从三菱越野车下来，与萧良一起往单元楼后面的楼道绕过去了。
虽然暮色渐浓，那女孩子的脸看不太真切，但仅看纤盈的少女身姿，给人感觉就是极漂亮的那一类型。
不像是传闻中的那两个小寡妇啊？
不过看到这个萧良下车后，手里还捧着大堆的资料，也不像是在这里金屋藏娇的样子，胡婕很是困惑，他家真住这里？
胡婕没敢凑近偷窥这个萧良到底住哪个门洞里，从其他岔道口往家走去，心里既惊讶又怅然：
没想到这个萧良竟然跟她家同住秀山家园，但跟住蒋家园前街的那个身影，真就不可能是同一个人了，要不然也没有可能认不出我来呀？
我就长得这么不显眼吗？
第304章 背后的目的
萧良是陪顾培军、何雪晴、张斐丽他们在沈园吃过工作餐回到秀山家园住处的，专心看资料到九点钟，他爸打传呼过来，回电话过去才知道今天下午招商引资工作总结表彰大会过后，市里在东洲大酒店举办酒宴。
酒宴过后，罗智林约了唐继华、李博到住处谈话，打电话问他有没有空过去，还约了钱少斌，想要了解今天上午的现场办公会做出合资协议调整之后，蓄电池厂的干部职工是否稳定。
九三年国家就决定推动以建立市场经济制度为目标的国企改制，但这两年各省市迈出的步伐并不大，甚至江省高层都还没有对有些方向性的问题取得共识。
这里面最关键的矛盾点，就是国企干部职工的身份归属以及利益保障等问题。
绝大部分省市进行国营厂降本增效的改制试点，推动冗余人员或分流或下岗，但无论哪一种，或分流或下岗的干部职工都还与原企业保留劳动人事关系不变。
而有些地方推动支付一定经济补偿，与分流职工解除劳动关系，俗称“买断工龄”的做法，屡遭劳动部等部委严厉的批评；绝大部分干部职工也无法理解这点，投诉举报者甚众。
蓄电池厂这次合资除给船机厂保留百分之五十的股份外，其他方面的变革都很彻底，特别是解除人事关系这一环，也是踩在这个年代的敏感点上。
罗智林虽然有心拿蓄电池厂合资项目做试点，希望至少能为接下来的国企招商引资工作进一步扫清障碍，却还是关心干部职工对这件事的直接反应。
萧良开车到市委家属院，刚好遇到钱少斌将那辆二八大杠骑得飞快。
许建强作为企业代表参加了今天的总结表彰大会，这时候也在罗智林家。
坐到湖风徐徐拂来的小院，钱少斌先谈及厂里的干部职工整体情况很好，没有明显的抵触情况，有一部分干部职工还是相当积极欢迎的：
“………蓄电池厂有几名青年干部职工，业务能力很强，年纪也轻，以前嘛，没有经历磨砺，没有可能一下子提拔到关键岗位上，这次竞聘对他们来说是个很好的机会。竞聘办法公布下去，这几个人都很积极，主动找我沟通想法，他们都很明确支持解除与船机厂的人事关系，决心要跟合资厂共同成长。经他们反映的基层职工情况，也要比我将一些职工找到办公室交流，更可靠一些。”
钱少斌以前主要做技术管理工作，还没有独立分管过一座工厂，特别是合资厂与国营厂制度建设上有太大的不同，他心里没底。
既然罗智林如此关心合资厂接下来的发展，他也是尽可能说得详细。
“青年干部职工拥护，这是好事啊，”罗智林说道，“现在推动改制，也不得不承认，在国营厂工作多年，早已经习惯国营厂生活工作节奏的中年干部职工，担忧适应不了高节奏、残酷的市场竞争。这种心态其实是跟绝大部分国营厂所表现出来的整体意识是一致的，但现在国营厂经营状况很糟糕，特别是市场竞争性强的企业，不彻底的改制，局面只会更糟糕。”
罗智林又问萧良：“蓄电池厂合资协议进行很彻底的调整了，也有一批青年干部职工积极拥护，倘若这些人没能竞聘上管理岗，你有没有补救的措施，不挫伤他们的积极性？”
“这些人就算暂时没有竞聘上管理岗，后面也会当后备管理干部培养，”
萧良很放松的说道，
“我已经唱白脸了，钱厂长在蓄电池厂就放心大胆唱红脸，对这些积极上进、业务能力强、有潜力的青年职工，大胆做出承诺，不用担心兑现不了。我们现在改革的幅度是比较大，也肯定会有一些干部职工不理解，说不定会有人向省里举报，但只要我们发展的步伐够快，我相信这一切都不会是什么问题。”