作者：桥上风景独好
杰克马很会说场面话，在场企业家纷纷鼓起了掌。
唯独周红衣把手放在背后，斜着眼睛看着正侃侃而谈的马云。
夏景行注意到这一幕，觉得这红衣大炮也真是个奇葩，到了别人地盘了，还这么嚣张。
“诸位，请！”
讲话完毕后，马云、蔡从信、孙同宇等阿狸高管比了一个手势，邀请众企业家往写字楼里走去。
队伍最后，还有两名来自土豆网的摄像师在跟踪拍摄。
拍摄的视频，一部分内容将剪辑出品为纪录片《远景学院》，上传至土豆网，供用户自由观看。
淘宝、雅虎中国、支付宝、1688等阿狸各个子公司，众人都参观了一遍。
每到一家子公司，或者一个部门，阿狸安排的专人都会详细介绍一通。
搞互联网的一帮人，除了周红衣以外，其他人对于一路所见，都颇为认同。
阿狸拥有大几千号员工，开放式办公区内，一眼望去，密密麻麻的全是人头和电脑，俨然一副互联网巨头气象。
做传统实业的十几位企业家，看到这副景象，也不得不佩服，场面搞得很大。
王文鉴打听了一下程序员的工资，再乘以几千号人，得出的数据让他瞠目结舌。
阿狸光人力成本这块，就几倍于他们舜宇光学的营收。
“马总，我们卖钣金的，能不能来你们阿狸的网络电商平台开一个店铺？”
听说已经有传统制造企业入驻阿狸后，袁富根商业嗅觉很灵敏，马上找旁边的马云商量起合作事宜。
“当然可以，我们表示一万个欢迎。”
马云笑呵呵看着身后的企业家，高声说道：“大家如果想入驻阿狸，不懂电商怎么做都没关系。
我们在前年就成立了阿狸学院，可以对企业运营电商，进行手把手教学……”
众人走走停停看看，花了半天工夫才算参观完整个阿狸。
中间有企业家学员提问，马云也都耐心的给予了解答。
中午，大家在阿狸的员工食堂用过午餐后，在阿狸提供的会议室，开起了大会。
阿狸各个部门的头头脑脑都上台进行了分享，从阿狸的价值观、企业文化，讲到公司产业、运营战略等多个方面。
讲得非常细致，众人也都认真聆听。
即使桀骜不驯如红衣大炮，也没有神游天外，而是在认真学习。
周红衣虽然不怎么看得起马云，但看得上阿狸的洗脑大法。
要是学到手上了，经营奇虎的时候，不就派上用场了吗？
当然了，周红衣脸上仍旧是摆出一副十分不屑的样子，只是在心里已经在默默地偷师了。
对于他这样的实用主义者来说，学习阿狸是一码事，瞧不上马云，又是另外一码事。
一整套课程下来，企业家学员们都对阿狸有了更深层次的了解。
这种了解，包括阿狸早期的一些失败总结，发展战略的判断依据等等。
每个人都听得津津有味，也自我感觉学到了一二东西，提升了一些眼界。
杰克马本不想对外展示这么多阿狸的秘密武器，是夏景行好不容易才说服了杰克马放开一些限制。
“阿狸招人是“宽进严出”，通常招一百多人，培训过后只剩五六十人了，然后就送去前线打仗，中间用考核再刷一半，甚至可能全部淘汰了。
今天外界常说的中供铁军，就是这么训练出来的……”
作为首席人力资源官的庞蕾，爆了阿狸的很多猛料。
从99年成立，到07年之前，非技术岗位，阿狸不会招聘名校学生，因为也根本招不到。
这是由于阿里当时主要服务中小企业，有的客户甚至在山村里，工作环境非常艰苦，只能招聘一些大专毕业生。
然后跟养蛊一样，不断厮杀，最终挑拣出精锐。
干加伟就是这样脱颖而出的。
与此同时，阿狸人力资源部门在企业文化建设上面也下了很多工夫，提高员工凝聚力，保持队伍的活跃性和战斗力。
此外，阿狸的首席财务官、法务官、技术官轮番登场，也各自奉上了精彩的演讲。
不是那种大而空的内容，全是实实在在的干货，把阿狸那点老底，不经任何美化修饰，全抖落了出来。
在场的都是老资本家，自然不会站在道德的高度上指责阿狸，而是在思考阿狸那套化腐朽为神奇的企业文化。
一天的参观结束，每个人都收获满满。
离开前，众人还在阿狸公司楼下合了一张影。
夏景行站在最中间，左边站在马云，右边站着周红衣。
第一排还提着一个长条横幅，上面写着“远景学院第一期创业训练营”。
这是一张奠定江湖地位的合影，夏景行还特地去摄影师那里看了看拍摄效果，很满意。
有了这张照片，马云也算是彻底坐实了开门大弟子的名号。
第591章 夏景行谈创业
远景学院创业训练营考虑到创始人、企业家们工作繁忙，也就没有过多占用大家的空余休息时间。
如果因为培训上课，分散了企业家们太多精力，导致耽误了企业发展，那就有些本末倒置了。
所以，每个月学院只安排集中学习两天。
第一天是参观阿狸，让大家近距离接触这家正茁壮成长的互联网企业，从阿狸的发展史、企业组织架构、文化等上面汲取一二有用的养分。
在第二天，众人一起来到位于金茂大厦86层的企业家俱乐部。
在离地300多米的商务会议室，进行了一场别开生面的创业培训课程。
坐在会议室，透过巨大透明的落地窗户，可以俯瞰整个浦江两岸的都市风光和长江口的绚丽景色。
在这样的环境下上课，学员们心情都会好上许多，也会产生一种至高殿堂的心理感觉，因为是真的高，从上往下看，汽车都小得跟蚂蚁一样，更别说人了。
“企业组织形式的变化，其中有一套内在的‘生物学’规律，大家知道具体规律是什么样的吗？”
夏景行站在台上，把手背在后面，目视下面坐着的二十多位学员，俨然一副老学究的模样。
场面瞬间安静了下来，企业家学员们你看我，我看你，抓耳挠腮，苦苦冥思，但就是答不上来。
这也不怪他们，企业组织和生物学都挂上钩了，这新名词一套一套的，谁搞得懂？
要怪，就只能怪老师逼格太高。
“马云，你来回答。”
夏景行见没人主动回答问题，干脆直接点了首席课代表的名。
马云坐在前排，双手放桌上，腰杆打得笔直，一副乖巧听课的优秀学生模样，再系条红领巾就完美了。
突然，夏景行点这位优秀学生的名字。
其实马云内心慌得一匹，但面上还是佯装得很镇定，快速站了起来。
这问题，可真的有点把他给难住了，答不好就要大出洋相，有损他优秀学生，四十亿美元CEO的光辉形象。
苦苦思考半晌后，马云以一种不确定的语气问道：“生物学规律，是指企业组织随着发展，会不断进化吗？”
夏景行笑眯眯看着马云，他问的是具体规律，可马云却答非所问。
算了，好学生要呵护，给留点面子。
夏景行微笑点头，轻轻摆手示意马云坐下，直接放起了PPT。
指着身后屏幕上出现的图片、文字，开始介绍。
“一家刚成立，没获得、或者只获得天使轮投资的企业，它的营收通常为零，员工数量可能少于10人，我把这类企业所处的阶段，称作原创价值验证期。
同时，我把他们发展的过程，称呼为从0到0.1，而不是外界常用的从零到一，更细分了一些……”
夏景行微笑看着台下抬头仰视自己的学员们，又道：“这个阶段，它的组织模式是个人分工，大家想想是不是？”
“对对对，总结得很好。”
舜宇光学的王文鉴猛点头，“我当年带着八个高中毕业生创办余姚第二光仪厂，大家基本上是各管一摊事，没有太多的条条框框，做事全凭自觉。”
王文鉴的话，引起了在场人的情感共鸣，都纷纷点起了头。
无论他们企业如今做得有多大，但都是从这个阶段走过来的。
除了马云！
他创业就有十七个人跟随他，算是高配。
不过阿狸是马云继中国黄页、外经贸网站后的第三次创业，算是连续创业，所以团队配置要高于很多第一次创业的人。
“当这个原创价值被成功验证后，比如网站做出来了，产品研发成功了，它就会迈入第二个阶段——业务模式验证期。”
夏景行换了一组PPT图片，继续介绍道：“这个阶段的企业，我称作从0.1到1，融资阶段处于A轮、A＋轮，员工规模可能达到五十人，乃至一百人，甚至更多。
这就会对管理工作，提出了更高的要求，需要进行团队职能分工，比如成立某某部门。”
望着台下的李响、谢震雨、张涛等人，夏景行沉声道：“在座很多学员，你们的企业就处于这个阶段。
这是一个非常关键的阶段，是龙还是虫，是一飞冲天，还是止步不前，甚至跌入尘埃，这个阶段就是你们的分水岭。”
说到这时，夏景行心情颇为沉重，前世他经营的几家企业都死在了这个阶段，九成九的创业者，也都会挂在这个阶段。
夏景行的话，顿时把学员们的求知欲给勾起来了，想听听夏老师的解决方案。
李响、杨浩勇等人，更是把手举得高高的，都想提问。
“李响，你先问吧！”
见夏老师让自己第一个提问，李响像一个刚被老师委任为课代表的小学生一样，高高兴兴的站了起来。
他笑嘻嘻问道：“夏总，这个阶段，我们应该怎么突破？”
夏景行淡淡一笑，“多条路径！
第一条是经验，假如你加入过一个创业团队，并且见证了他们从零做起，做到接近上市，或者已经上市了。
你就能了解到如何避开创业中的各种坑，把学到的经验运用到自己企业身上。
当然，也不能全盘生搬硬套，并且也不能绝对保证成功避开各种坑，只是避开几率更大。
这也是为什么风投机构更喜欢连续成功创业者，或者大型公司跳槽出来的创业者的原因了。”
听到这，李响心凉了半截，“我大学都没读就跑出来创业，也没在大型企业里呆过。
你我看，还有机会吗？”
所以你被资本驱逐出汽车之家啦！
夏景行在心中腹诽了一句，笑着回道：“这就涉及到第二条路径了，没有经验，就只能去不断试错。
假如你运气好，屡屡押中宝，那你就是天选之子，毕竟想要创业成功，运气也占据很大一部分因素。
当然，更大可能性是碰得满脑袋都是包。”
学员们均笑出了声，课堂气氛显得十分轻松和活跃，毕竟创业训练营这类课堂是讲究平等和课堂互动的，和九年义务教学还是有区别的。
“那我如何避免碰壁，或者押中宝呢？”李响韧性十足的继续追问。
“提升自己，补上团队的短板。”
这话不光是说给李响听的，也是夏景行说给在场其他创业者听的。
环视了众人一眼，夏景行表情严肃的继续说道：“提升自己，这个内容很宽泛，不赘述，我重点讲解一下如何补上团队短板。”
“一个团队可能有一个好的创意，使得他获得了天使轮投资，甚至因为产品、网站确实市面稀有，发展很迅速。
但事实是，他们真的绝对优秀吗？
也许是产品、创意足够优秀，掩盖了创业团队身上能力、经验不足的问题。
一旦出现厉害的竞争对手，可能马上就被人家给弯道超车。”
看着一脸沉思的学员们，夏景行继续教诲：“所以，创业也好，做人也罢，要每日三省吾身，正确认识和剖析自我。
假如发现自己能力有欠缺，有领域不擅长，不要去逃避，更不要强上，而是得去想办法解决问题。