作者：桥上风景独好
怪不得，刚刚说话语气那么幽怨、谄媚。
“想让脸书投资你们也不是不行！”
夏景行开起玩笑话，“不过，我们可是有赌约的，谁要是创业失败，另一方成功者要投资对方一次。”
“现在没有人成功，也没有人失败。”
黄新觉得脸书目前还不算成功，多多友才刚上线，更谈不上失败了。
他接着道：“这条赌约是你我个人的赌约，我想的是，脸书以公司名义投资多多友。”
“嗯，那行吧！”
夏景行笑呵呵说道：“等多多友达到十万用户了，你来找我，脸书投资你们五十万美金。”
黄新得到这句承诺，顿时喜出望外道：“好，那我可记住你的话了。”
“嗯，朝这个目标努力吧！”
两人又聊了几句，夏景行挂断了电话。
想着黄新那欢呼雀跃的样子，夏景行摇头失笑。
多多友有多扑街，他是很清楚的，十万用户量，那就犹如一道跨不过去的天堑。
第一次就创业成功的人，太少太少了，除非有大气运加身。
……
……
融资到位后，脸书也开启了新的招聘计划。
洋妞、小犬、埃文斯三人在HR的陪同下，招聘、面试普通员工，加强各部门的人力资源建设。
夏景行则负责引进高管。
脸书获得了五千多万美金投资，不光是媒体，猎头公司也注意到了这家“硅谷创业新贵”，纷纷上门谈合作。
因为这种创业公司既有钱，又有空闲位置，简直是猎头公司最喜爱的顾客。
有猎头公司上门谈合作，夏景行自然是应允了，还针对脸书公司的需求，提出了一些定制方案，委托猎头公司给他挖人。
猎头公司也很尽职尽责，给夏景行陆陆续续发来了很多候选人的名单和简历。
夏景行根据简历剔除了一些人，剩余的候选人都一一安排了面试。
高端人才，特别是财务自由的人才，工资待遇已经不是他们首要考虑的条件了，他们主要看股权激励方案和平台发展空间。
布莱耶此时已经从中国尽调回来了，友友觅只是融个天使轮，公司规模也不大，没有耗费很多尽调时间。
他很重视脸书的高端人才引进工作，也参与了其中，并且推荐了一些阿克塞尔资料库里的人才。
风投公司都有自己的人才资料库，里面有创业者、创业公司高管，目的就是为被投企业提供人力资源上的帮助。
……
……
在脸书公司的会议室里，夏景行、安德鲁、布莱耶三个人组成了面试团队，面试了一位又一位候选人。
一位候选人离开后，安德鲁忍不住吐槽起来：“这样效率太慢了，戴伦，赶紧把这家猎头公司炒了吧！”
夏景行笑了笑，“别着急，高端人才，我们是宁缺毋滥，不将就。”
安德鲁摇头，“我不是说这个，我是说猎头公司推荐的人太不靠谱，就说刚刚那人，上来就要百分之一的期权，口气大到没边。
猎头公司也不筛选一下，什么人都推荐过来。”
夏景行摇头说道：“不可能什么事都让猎头公司全包干了，他们也没那么大能耐。
有才能的人自然都想和老板亲自面谈，大家聊聊企业未来的发展方向。
他们自己也能在心中做一番评估，这家公司有没有潜力？值不值得加入？
同时，跟老板直接谈股权、期权激励方案，满意就加入，不满意就拉倒，大家都很高效。”
安德鲁说：“话虽如此，但我看见这一个个恃才傲物的人，心里就很不爽，他们真有口中描述的那么厉害，还需要跳槽找工作？”
“所以我叫上了你啊，有你为公司把关，我放心！”
夏景行的马屁拍得不错，安德鲁呵呵笑了起来。
布莱耶一直没怎么说话，他看了下腕表，然后对两人说道：“稍等一下，阿克塞尔推荐的人马上就到了，绝对让你们满意。”
安德鲁暼了他一眼，笑道，“哦，那我得看看。”
夏景行笑了笑，没有说话。
第186章 首席人力资源官
没一会儿。
一位三十出头、风姿绰约的黑褐色头发的白种女人踩着高跟鞋、提着包敲门走进了会议室。
布莱耶站起身和对方握了握手，并迅速介绍起了两方。
“这位是罗莉·格勒尔女士，目前在eaby担任商店业务总经理。”
“这位是戴伦，脸书CEO……”
“这位是安德鲁先生，脸书的股东兼董事……”
夏景行和安德鲁分别和罗莉握了握手，一阵寒暄后，众人分别落座，开始聊起了主题。
罗莉给三人递了一份简历，并迅速做起了自我介绍。
夏景行一边听，一边扫过对方的简历。
耶鲁大学学士、哈佛商学院MBA学位、哈佛大学肯尼迪政府学院公共政策硕士学位。
在迪士尼负责过消费类产品业务战略和规划，与人共同创办过母婴电商网站并拿到了融资，后来去到eaby，负责营销战略、品牌管理、广告和消费者推广等等。
夏景行承认学历和简历都无可挑剔，但脸书想要招聘的是CHO（首席人力资源官），和面前这位女士的过往履历不太搭啊。
夏景行提醒了一句，“罗莉，你知道脸书目前想要招聘的是什么职位吗？”
罗莉微笑着点点头，“我知道，是CHO，这跟我过往履历不搭，对我来说是个不小的挑战，但我有信心担任好这一职位。”
这让夏景行和安德鲁来了兴趣，布莱耶则笑而不语。
“我简单谈一下我对脸书的看法吧！”
为了打消雇主的顾虑，拿到这个offer，罗莉缓缓说道：“脸书上线至今一共是一年半时间，注册公司则只有一年时间，公司很年轻，员工也都很年轻。
这是一件好事，同时也是一件坏事。
公司年轻，意味着部门机构不臃肿，消息、命令传递很迅速、灵活；
员工年龄结构呈年轻化趋势，意味着对年轻用户市场需求的把握更灵敏、精准。
但现在脸书冲出校园市场，面向了更多、更为复杂的人群，甚至还进军了国际市场。
太过年轻化的团队，商业经验肯定会存在不足，特别是运营部门，需要补充大量的熟悉国际市场的人手。
还有前段时间，脸书在网上出现了一些负面舆情，虽然最后成功平息了下去，但也暴露出了脸书在公关部门、政府公共关系等建设上的缺失。
我在eaby期间，见证了eaby从一家几十人的小公司膨胀成几千人的大公司，同时也负责过国际市场。
我相信，我的这些经验可以帮助到脸书。
在小企业向中型企业、大型企业发展的过程中，一定会存在人力配比不均衡的情况……”
夏景行暗自点头，这也是他为什么要引入外来高管的原因。
脸书的成长速度太快了，公司很多员工的成长速度跟不上公司成长的速度。
脸书现在都已经进军国际市场了，很多员工却根本就没有国际市场的拓展经验。
大换血不至于！
但必须得引入一些经验更为丰富的中、高层管理。
这样做，肯定会刺激公司元老的神经，说不定还会产生抵触情绪。
自己干了那么久还没升上去，位置突然就被空降的管理占领了。
能者上，弱者下，这是亘古不变的道理。
但手段使用得太粗糙，很有可能造成公司动荡，员工大面积离职，这会极大地影响到脸书公司的发展，说不定扩张速度都会因此而慢下来。
夏景行没有那么多时间去安抚员工，只能找一位有手腕、有能力的首席人力资源官了。
公司其他人都太年轻了，经验缺乏，干不了这个活。
夏景行不聊其他，就“人力资源管理”话题和罗莉聊了起来。
对方虽然不是干人力资源出身的，但创过业、在eaby这种大型互联网企业待过，见识和实操能力都是有的，谈话间显露出了不弱于专业人力资源官的水平。
“对了，这是我根据自己所了解的脸书情况，做的一份人力资源规划表，三位可以看看。”
说着话，罗莉又从包里掏出了三份文件，分别递给了夏景行三人。
夏景行仔细阅读了几分钟，然后和看完文件正抬头起来的安德鲁对视了一眼，均对这个罗莉很满意。
于是夏景行跳过提问，说起了薪资待遇和期权激励方案。
工资自不用说，罗莉从eaby这种已经上市的大型互联网企业加入创业公司脸书，不可能再保持那么高的薪水。
一方面是创业公司资金有限，另外一方面脸书有薪资体系的存在，不能随便被打破。
薪资也并不是吸引这些人才的第一要素，他们想要的是平台发展和期权激励。
脸书方面并不吝啬，给出了0.25％的期权激励方案，分五年授予。
“没问题，我愿意加入脸书！”
罗莉听完夏景行的介绍，几乎没怎么考虑，很爽快的就答应了下来。
0.25％期权，按照公司5.5555亿美金估值，不考虑行权价的情况，价值近140万美元。
看起来并不多，但只是脸书眼下的估值，未来公司估值上涨个十倍、二十倍就很可观了。
罗莉自然看的是未来，相信脸书有百亿美金估值、市值的那么一天。
夏景行心想对方应该是在来之前就有深度了解过脸书，在谈话的时候，对方亦有这方面的表现，还拿出了一份针对脸书的人家资源规划书。
他看了布莱耶一眼，对方正对他微笑。
这让夏景行多留了一个心眼儿，这个罗莉是阿克塞尔推荐过来的人。
得多观察观察！
……
……
又面试了两天，猎头陆续又推荐了七八位候选人过来，脸书公司终于为另外一个空闲职位CFO，找到了合适的人选。
欧文·范纳塔，今年34岁，美国白种人，目前正担任亚马逊副总裁，有非常优秀的学历背景和工作履历。
夏景行和安德鲁、布莱耶都很认可这人的能力和水平。
同时，欧文·范纳塔也很看好脸书的发展潜力，对于薪资待遇、期权激励方案等条件都表示接受和满意。
双方郎情妾意，就差入洞房了。
但新问题又摆在了面前，这人是亚马逊的副总裁。
要是脸书没和亚马逊合作，锄头毫不手软，墙角挖了也就挖了。
但现在大家合作得还不错，亚马逊方面每个月都要支付给脸书一笔新用户推荐费用，这是脸书目前的主要收入之一。
同时，脸书在亚马逊开设的店铺，其仓储、物流还得仰仗亚马逊支持。
所以，于情于理，夏景行都得考虑亚马逊方面的感受，不能一声不吭地就把人给挖走了。
于是，夏景行拨通了亚马逊副总裁布莱克本的电话。
“布莱克本先生，哈哈，脸书的融资已经彻底完成了，谢谢你的关心……
是这样，脸书为了把用户数量做上去，为我们的忠实合作伙伴亚马逊带来更多的电商新用户……
所以，我们准备向你们借个人！