進球吧!教練 第476章

作者:陈爱庭

  “楊浩在海布里球場的排兵佈陣非常大膽,他採用了一種非常具有攻擊性的戰術打法,而且馬競不管是在控球率、進攻機會上,都要比阿森納更爲出色。”

  太陽報認爲,“卡卡再度上演了帽子戲法,這已經是他本賽季的第3個帽子戲法了。”

  “巴西人正在用自己超卓而高效的表現,向所有人證明,他具備統治這個時代的實力!”

  太陽報甚至爆料,在比賽踢完之後,馬競球員過去感謝追隨球隊來到客場的球迷時,現場不僅馬競的球迷在鼓掌,“其實,也有不少阿森納的球迷也在鼓掌,甚至有人在高喊金球。”

  “槍手的球迷也都認可卡卡!”

  法國隊報則是認爲,這場比賽,卡卡固然表現得非常出色,是全場最閃亮的巨星,但德羅巴的戰術作用非常大,“他徹底壓制了阿森納的後防線!”

  “科特迪瓦人如楊浩所說,就是一頭恐怖的魔獸!”

  在西班牙和互聯網上,這樣的輿論就更多了。

  馬競現在是每一場比賽前後,新聞部就傾巢而出,全都在發力。

  線下媒體是積極聯繫和咦鳎煌5貍鬟f各種各樣的信息,線上平臺則是不斷加大推廣力度,以卡卡爲領頭雁,馬競其他球星緊隨其後,加大推廣力度。

  當然,更重要的是,卡卡的表現也確實是非常非常出色。

  馬競發力新媒體,已經不是一天兩天的事情了。

  在馬競4比0狂勝阿森納的次日,馬競新媒體工作組立馬就在油土鱉上傳了一段卡卡的比賽剪輯視頻,同時還有卡卡贊助商阿迪達斯的標誌。

  結果,這段視頻就創造了油土鱉有史以來最快破百萬瀏覽量的紀錄,一下子就在網絡上引起了熱議,無數球迷都在爲卡卡在比賽中的精彩表現歡呼。

  而目前,油土鱉上瀏覽量最高的,就是卡卡助攻梅西的那一粒進球的視頻,讓無數瀏覽者都歎爲觀止,引起了網絡上的熱議。

  不管是傳統媒體,還是新媒體,馬競都在集中發力,投入了巨大的資源,加大宣傳推廣力度,力爭要在今年,打造出屬於自己的金球巨星!

  ……

  楊浩從倫敦回到馬德里後,帶隊參加完第二天的恢復性訓練後,前往卡爾德隆開會。

  每次來到卡爾德隆,楊浩都會忍不住看看新球場的項目。

  出了地面之後,建造的速度就越來越快,而每次都讓楊浩對這座新球場充滿了期待。

  那將是馬競成就豪門的最後一塊拼圖!

  只要進入新球場,馬競的比賽日收入一定能夠節節攀升。

  這次把楊浩叫過來開會,議題有點多。

  主要是因爲楊浩太忙了,但球隊確實有很多事情需要他來拍板。

  例如,冬歇期要不要再到中東走一遭?

  贊助商阿聯酋航空一直都希望馬競能固定在迪拜進行冬訓,這樣方便他們在中東地區發展業務,也有助於提升中東地區在全球範圍內的影響力。

  最起碼,讓越來越多的人看到迪拜。

  他們還在迪拜的棕櫚島項目裏,送了楊浩一套位置極佳的別墅,換來的就是楊浩給他們站站臺,拍個照,僅此而已。

  楊浩對此的意見是,可行,這對馬競開發中東地區也有幫助。

  而且今年的情況有點不同。

  1月份開始,就是非洲杯了。

  到時候德羅巴要回去踢非洲杯,馬競在非洲杯前到迪拜走一遭,挺好的。

  “我的建議是,我們邀請一支西甲球隊去那邊踢一場熱身賽,這樣效果會更好一點。”

  總是跟中東那邊的球隊踢比賽,含金量太水了。

  塞雷佐和小希爾都覺得可行。

  “我去跟迪拜那邊商量一下。”卡洛斯·萊奧提議道。

  不外乎就是掏一點出場費嘛。

  這對富得流油的中東土豪來說,應該是問題不大。

  還有一個議題就是卡卡。

  新聞部和營銷部都在彙報最新的輿情,卡卡現在是全面佔優。

  阿德里亞諾在經歷了開局的搶眼之後,雖然現在的狀態還是挺好,但已經沒有賽季初期那麼瘋狂了。

  很重要的一個原因就是楊浩之前猜測的,國際米蘭現在是頹勢盡顯。

  或者應該說,不僅是國際米蘭,是整個意甲都頹勢盡顯。

  楊浩很想說,這才哪兒到哪兒啊?

  那一場大風暴馬上就要來了,到時候你們纔會知道,意甲有多頹!

  但馬競這邊也是不敢大意。

  在過去這麼多年,金球獎和世界足球先生基本都是豪門球隊所壟斷,尤其是世界足球先生,更是輪着來,跟馬競這樣的球隊是毫無瓜葛的。

  例如阿德里亞諾。

  楊浩自己都覺得,當年如果不是去了國際米蘭,他留在馬競是拿不到這兩座大獎的。

  當年的馬競既沒有錢,也沒有現在這麼的資源。

  那時候的牀單軍團就是窮屌絲一個,說句不客氣的,要去動員,能動員誰?

  可現在不同了,馬競現在登高一呼,卸鄠鹘y媒體都紛紛跟着響應。

  沒辦法,馬競經過幾年積累後,成績起來了,影響力有了。

  至於線上,那就不用說了。

  馬競現如今絕對是世界足壇的線上一哥,不管是哪一個社交網站,馬競都是妥妥的一哥,尤其是油土鱉,馬競的粉絲數量是遙遙領先。

  “這次,我們不僅僅是在爲卡卡造勢,其實我們也在藉助推廣卡卡,積累更多的經驗,尤其是在線上,我們開始嘗試跟贊助商進行更多元化的合作。”

  “例如,上次給卡卡做的那幾段視頻和廣告,反正都非常熱烈。”

  “接下來,我們還會給其他球員做,託雷斯、德羅巴、哈維·阿隆索等人也一直都在做,還有梅西,他現在也是非常有潛力。”

  安德魯·巴拉斯科告訴楊浩,“今年的金童獎一定跑不掉。”

  楊浩早料到了。

  他也一直在增加梅西的出場時間。

  這不,週中踢阿森納,羅本首發,週末踢聯賽,就是梅西首發了。

  輪着來嘛。

  年輕不能過度用,但也不能不用。

  “等於說,現在我們在推廣球員,同時也是在推廣我們馬競,甚至已經開始有一些贊助商,對我們的線上推廣很感興趣,他們也在嘗試轉型新媒體領域。”

  楊浩點頭,這個市場是大有可爲的。

  從目前來看,馬競算是跟上了這一波全球化和互聯網的浪潮了,而且還搞得有聲有色的。

  不管是安德魯·巴拉斯科,還是卡洛斯·萊奧,都一致認爲,爲卡卡這一波宣傳造勢,不管最後成還是不成,馬競都受益無窮。

  當然,如果成的話,那馬競從此就擁有屬於自己的金球獎和世界足球先生了。

  這對馬競來說,真的是會起飛的。

  ……

  對於球隊的工作,楊浩是很滿意的。

  經過改革之後,過去這幾年來,卡爾德隆這邊的僱員越來越多,工作組也越來越多,但效率還是很高的,尤其是跟那些傳統的俱樂部比起來。

  楊浩這次過來,除了聽取彙報外,主要還是想要說一件事情。

  那就是續約。

  “我覺得,我們應該儘快給卡卡提供一份新合同。”

  會議室裏,各部門主管都沉默了。

  到現在,這個話題開始有點敏感了。

  塞雷佐和小希爾對視了一眼,都不約而同地點了點頭。

  “我們前幾天有在研究這件事情,我們原本是覺得,到明年1月再宣佈啓動,不管成不成,都跟卡卡續約的。”小希爾說道。

  “主要的原因是,我們現在還有點拿捏不準更衣室的情況,這件事情我一直都想找機會跟你說的,但你最近這麼忙。”

  過去這段時間,馬競一直都是一週雙賽,楊浩也確實很忙。

  “既然不管拿不拿都要續約,那我建議在那之前續約,最好在10月份。”

  11月底出金球獎,12月底出世界足球先生。

  楊浩認爲,在10月續約,足以表現出馬競對卡卡的重視。

  “2個問題。”財神爺費爾南多·巴斯克斯說道。

  楊浩看了過去,示意他儘管說。

  “再續約的話,卡卡一定是我們的頂薪,給多少合適?還有,隊內的其他幾名球員,如託雷斯怎麼處理?”

  這其實是一個很敏感的話題。

  所有人都心裏頭清楚,託雷斯是土生土長,根正苗紅的當家球星,是自家青訓,自己人。

  卡卡現在也算是馬競青訓,但他到底是巴西人。

  這不是什麼本地人歧視外籍球員的問題,而是如何處理好這一層關係。

  “巴拉哈已經30歲了,目前這份合同結束,他也已經33歲了,我覺得差不多了,沒必要去再給他漲薪,否則的話,就有點不大合理了。”

  腥艘捕加X得這話在理。

  巴拉哈都30歲了,現在的年薪也不低,還跟他續約,這不是有點離譜嗎?

  “託雷斯也要續約,他應該跟卡卡同一檔次,但由於他現在的薪水比卡卡少一點,所以續約後,他也可以適當少一點。”

  同一檔次不代表就是薪水相同,這不可能做得到的。

  例如,兩人的商業贊助收入都不一樣,怎麼做到一致?

  “還有德羅巴、哈維·阿隆索等人,也應該考慮續約。”

  頓了頓後,楊浩又想起了一個人,“還有拉莫斯。”

  這小子不能忘。

  給卡卡提一波薪酬,馬競接下來就要再重新擬定新一輪的續約計劃了。

  到時候球隊的薪酬待遇肯定要跟着往上走的。

  現在球隊財政狀況很好,收入不錯,大家也都沒什麼意見。

  “財神爺,伱仔細算一算,全隊上下所有人的薪酬支出,要控制在50%以內。”

  這是一條健康線。

  楊浩一直都強調,量入爲主,看球隊的營收來支付球員的薪酬。

  但過去這一兩年,馬競的營收漲得很快,球員的薪酬也有漲,但由於賣了幾名高薪的,反而漲得不是很明顯。

  現在,卡卡要留下來,那就要續約。

  以他現在所表現出來的實力和水準,差不多要給出世界足壇第一檔的薪酬了。

  當然,第一檔並不代表就是最高的。

  財務部那邊可以給出一組參考的數據。

  2005年8月曼聯跟C羅續約,開出來的薪酬待遇是4萬5英鎊的週薪,折算下來差不多是400萬歐元的年薪。

  這在目前的馬競的薪水結構裏,已經算是很高了。

  也是在2005年,巴薩跟羅納爾迪尼奧續約,簽了一份850萬歐元的年薪,並簽署了1億5千萬歐元的違約金。

  當然,所有的這些都是稅前的。

  羅納爾迪尼奧是目前歐洲足壇的最高年薪。

  作爲對比,皇馬的球星們年薪都控制在650萬歐元左右。

  但這件事情複雜在什麼地方呢?

  皇馬球星們的肖像權,很多都在皇馬的手中,包括貝克漢姆也要給50%。

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