进球吧!教练 第476章

作者:陈爱庭

  “杨浩在海布里球场的排兵布阵非常大胆,他采用了一种非常具有攻击性的战术打法,而且马竞不管是在控球率、进攻机会上,都要比阿森纳更为出色。”

  太阳报认为,“卡卡再度上演了帽子戏法,这已经是他本赛季的第3个帽子戏法了。”

  “巴西人正在用自己超卓而高效的表现,向所有人证明,他具备统治这个时代的实力!”

  太阳报甚至爆料,在比赛踢完之后,马竞球员过去感谢追随球队来到客场的球迷时,现场不仅马竞的球迷在鼓掌,“其实,也有不少阿森纳的球迷也在鼓掌,甚至有人在高喊金球。”

  “枪手的球迷也都认可卡卡!”

  法国队报则是认为,这场比赛,卡卡固然表现得非常出色,是全场最闪亮的巨星,但德罗巴的战术作用非常大,“他彻底压制了阿森纳的后防线!”

  “科特迪瓦人如杨浩所说,就是一头恐怖的魔兽!”

  在西班牙和互联网上,这样的舆论就更多了。

  马竞现在是每一场比赛前后,新闻部就倾巢而出,全都在发力。

  线下媒体是积极联系和运作,不停地传递各种各样的信息,线上平台则是不断加大推广力度,以卡卡为领头雁,马竞其他球星紧随其后,加大推广力度。

  当然,更重要的是,卡卡的表现也确实是非常非常出色。

  马竞发力新媒体,已经不是一天两天的事情了。

  在马竞4比0狂胜阿森纳的次日,马竞新媒体工作组立马就在油土鳖上传了一段卡卡的比赛剪辑视频,同时还有卡卡赞助商阿迪达斯的标志。

  结果,这段视频就创造了油土鳖有史以来最快破百万浏览量的纪录,一下子就在网络上引起了热议,无数球迷都在为卡卡在比赛中的精彩表现欢呼。

  而目前,油土鳖上浏览量最高的,就是卡卡助攻梅西的那一粒进球的视频,让无数浏览者都叹为观止,引起了网络上的热议。

  不管是传统媒体,还是新媒体,马竞都在集中发力,投入了巨大的资源,加大宣传推广力度,力争要在今年,打造出属于自己的金球巨星!

  ……

  杨浩从伦敦回到马德里后,带队参加完第二天的恢复性训练后,前往卡尔德隆开会。

  每次来到卡尔德隆,杨浩都会忍不住看看新球场的项目。

  出了地面之后,建造的速度就越来越快,而每次都让杨浩对这座新球场充满了期待。

  那将是马竞成就豪门的最后一块拼图!

  只要进入新球场,马竞的比赛日收入一定能够节节攀升。

  这次把杨浩叫过来开会,议题有点多。

  主要是因为杨浩太忙了,但球队确实有很多事情需要他来拍板。

  例如,冬歇期要不要再到中东走一遭?

  赞助商阿联酋航空一直都希望马竞能固定在迪拜进行冬训,这样方便他们在中东地区发展业务,也有助于提升中东地区在全球范围内的影响力。

  最起码,让越来越多的人看到迪拜。

  他们还在迪拜的棕榈岛项目里,送了杨浩一套位置极佳的别墅,换来的就是杨浩给他们站站台,拍个照,仅此而已。

  杨浩对此的意见是,可行,这对马竞开发中东地区也有帮助。

  而且今年的情况有点不同。

  1月份开始,就是非洲杯了。

  到时候德罗巴要回去踢非洲杯,马竞在非洲杯前到迪拜走一遭,挺好的。

  “我的建议是,我们邀请一支西甲球队去那边踢一场热身赛,这样效果会更好一点。”

  总是跟中东那边的球队踢比赛,含金量太水了。

  塞雷佐和小希尔都觉得可行。

  “我去跟迪拜那边商量一下。”卡洛斯·莱奥提议道。

  不外乎就是掏一点出场费嘛。

  这对富得流油的中东土豪来说,应该是问题不大。

  还有一个议题就是卡卡。

  新闻部和营销部都在汇报最新的舆情,卡卡现在是全面占优。

  阿德里亚诺在经历了开局的抢眼之后,虽然现在的状态还是挺好,但已经没有赛季初期那么疯狂了。

  很重要的一个原因就是杨浩之前猜测的,国际米兰现在是颓势尽显。

  或者应该说,不仅是国际米兰,是整个意甲都颓势尽显。

  杨浩很想说,这才哪儿到哪儿啊?

  那一场大风暴马上就要来了,到时候你们才会知道,意甲有多颓!

  但马竞这边也是不敢大意。

  在过去这么多年,金球奖和世界足球先生基本都是豪门球队所垄断,尤其是世界足球先生,更是轮着来,跟马竞这样的球队是毫无瓜葛的。

  例如阿德里亚诺。

  杨浩自己都觉得,当年如果不是去了国际米兰,他留在马竞是拿不到这两座大奖的。

  当年的马竞既没有钱,也没有现在这么的资源。

  那时候的床单军团就是穷屌丝一个,说句不客气的,要去动员,能动员谁?

  可现在不同了,马竞现在登高一呼,众多传统媒体都纷纷跟着响应。

  没办法,马竞经过几年积累后,成绩起来了,影响力有了。

  至于线上,那就不用说了。

  马竞现如今绝对是世界足坛的线上一哥,不管是哪一个社交网站,马竞都是妥妥的一哥,尤其是油土鳖,马竞的粉丝数量是遥遥领先。

  “这次,我们不仅仅是在为卡卡造势,其实我们也在借助推广卡卡,积累更多的经验,尤其是在线上,我们开始尝试跟赞助商进行更多元化的合作。”

  “例如,上次给卡卡做的那几段视频和广告,反正都非常热烈。”

  “接下来,我们还会给其他球员做,托雷斯、德罗巴、哈维·阿隆索等人也一直都在做,还有梅西,他现在也是非常有潜力。”

  安德鲁·巴拉斯科告诉杨浩,“今年的金童奖一定跑不掉。”

  杨浩早料到了。

  他也一直在增加梅西的出场时间。

  这不,周中踢阿森纳,罗本首发,周末踢联赛,就是梅西首发了。

  轮着来嘛。

  年轻不能过度用,但也不能不用。

  “等于说,现在我们在推广球员,同时也是在推广我们马竞,甚至已经开始有一些赞助商,对我们的线上推广很感兴趣,他们也在尝试转型新媒体领域。”

  杨浩点头,这个市场是大有可为的。

  从目前来看,马竞算是跟上了这一波全球化和互联网的浪潮了,而且还搞得有声有色的。

  不管是安德鲁·巴拉斯科,还是卡洛斯·莱奥,都一致认为,为卡卡这一波宣传造势,不管最后成还是不成,马竞都受益无穷。

  当然,如果成的话,那马竞从此就拥有属于自己的金球奖和世界足球先生了。

  这对马竞来说,真的是会起飞的。

  ……

  对于球队的工作,杨浩是很满意的。

  经过改革之后,过去这几年来,卡尔德隆这边的雇员越来越多,工作组也越来越多,但效率还是很高的,尤其是跟那些传统的俱乐部比起来。

  杨浩这次过来,除了听取汇报外,主要还是想要说一件事情。

  那就是续约。

  “我觉得,我们应该尽快给卡卡提供一份新合同。”

  会议室里,各部门主管都沉默了。

  到现在,这个话题开始有点敏感了。

  塞雷佐和小希尔对视了一眼,都不约而同地点了点头。

  “我们前几天有在研究这件事情,我们原本是觉得,到明年1月再宣布启动,不管成不成,都跟卡卡续约的。”小希尔说道。

  “主要的原因是,我们现在还有点拿捏不准更衣室的情况,这件事情我一直都想找机会跟你说的,但你最近这么忙。”

  过去这段时间,马竞一直都是一周双赛,杨浩也确实很忙。

  “既然不管拿不拿都要续约,那我建议在那之前续约,最好在10月份。”

  11月底出金球奖,12月底出世界足球先生。

  杨浩认为,在10月续约,足以表现出马竞对卡卡的重视。

  “2个问题。”财神爷费尔南多·巴斯克斯说道。

  杨浩看了过去,示意他尽管说。

  “再续约的话,卡卡一定是我们的顶薪,给多少合适?还有,队内的其他几名球员,如托雷斯怎么处理?”

  这其实是一个很敏感的话题。

  所有人都心里头清楚,托雷斯是土生土长,根正苗红的当家球星,是自家青训,自己人。

  卡卡现在也算是马竞青训,但他到底是巴西人。

  这不是什么本地人歧视外籍球员的问题,而是如何处理好这一层关系。

  “巴拉哈已经30岁了,目前这份合同结束,他也已经33岁了,我觉得差不多了,没必要去再给他涨薪,否则的话,就有点不大合理了。”

  众人也都觉得这话在理。

  巴拉哈都30岁了,现在的年薪也不低,还跟他续约,这不是有点离谱吗?

  “托雷斯也要续约,他应该跟卡卡同一档次,但由于他现在的薪水比卡卡少一点,所以续约后,他也可以适当少一点。”

  同一档次不代表就是薪水相同,这不可能做得到的。

  例如,两人的商业赞助收入都不一样,怎么做到一致?

  “还有德罗巴、哈维·阿隆索等人,也应该考虑续约。”

  顿了顿后,杨浩又想起了一个人,“还有拉莫斯。”

  这小子不能忘。

  给卡卡提一波薪酬,马竞接下来就要再重新拟定新一轮的续约计划了。

  到时候球队的薪酬待遇肯定要跟着往上走的。

  现在球队财政状况很好,收入不错,大家也都没什么意见。

  “财神爷,伱仔细算一算,全队上下所有人的薪酬支出,要控制在50%以内。”

  这是一条健康线。

  杨浩一直都强调,量入为主,看球队的营收来支付球员的薪酬。

  但过去这一两年,马竞的营收涨得很快,球员的薪酬也有涨,但由于卖了几名高薪的,反而涨得不是很明显。

  现在,卡卡要留下来,那就要续约。

  以他现在所表现出来的实力和水准,差不多要给出世界足坛第一档的薪酬了。

  当然,第一档并不代表就是最高的。

  财务部那边可以给出一组参考的数据。

  2005年8月曼联跟C罗续约,开出来的薪酬待遇是4万5英镑的周薪,折算下来差不多是400万欧元的年薪。

  这在目前的马竞的薪水结构里,已经算是很高了。

  也是在2005年,巴萨跟罗纳尔迪尼奥续约,签了一份850万欧元的年薪,并签署了1亿5千万欧元的违约金。

  当然,所有的这些都是税前的。

  罗纳尔迪尼奥是目前欧洲足坛的最高年薪。

  作为对比,皇马的球星们年薪都控制在650万欧元左右。

  但这件事情复杂在什么地方呢?

  皇马球星们的肖像权,很多都在皇马的手中,包括贝克汉姆也要给50%。

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